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試用期當月交保險嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 09:35:37 184 人看過

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

一、入職后，新單位為什么說試用期過了才給繳納社保

一方面是來源于員工本人能不能夠勝任工作單位的這個崗位，這是一個方面，因為很多員工新入職以后能不能適應這樣的新崗位，或者說自己在這樣的崗位當中能不能夠完全的符合崗位的職責要求，這是一個疑問，所以說企業(yè)單位也有這方面的擔心，也就是說他如果不能夠適應崗位的要求，很有可能在試用期內(nèi)就會被辭退，所以說既然有這樣的一個不確定因素，所以干脆在試用期內(nèi)就不給員工來交納社保。

另外一個方面就是員工本人，即便是能勝任這樣的崗位職能。但是因為可能某種原因，比方說，工作單位的一些薪資收入包括工作時間，是不符合員工心理預期的，那么也很有可能員工自己離開工作單位，尤其是試用期內(nèi)的員工那么離開新工作單位的概率將比轉(zhuǎn)正以后的概率大很多，所以說這就為什么試用期內(nèi)不交社保的一個原因。

二、試用期一般多久

1、如果雙方簽訂的勞動合同在三個月以上但是不足一年的話，試用期的時間不能夠超過一個月的時間。

2、合同時間在一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月，三年以上并且有固定的時間或者是沒有固定的時間的勞動合同的話，試用期的時間為最多六個月。而同一個用人單位以及同一個勞動者之間只有一次的試用期。如果勞動合同是以完成一定的任務為前提且簽訂不足三個月的話，那么雙方是不能進行約定試用期的。

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