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我在工地夜間上班,公司是否需要額外支付薪資?

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-27 12:50:16 125 人看過

如果企業(yè)安排員工在夜間上班且屬于延長工作時間的情況，員工有權(quán)要求公司支付加班費。不過，如果員工本身的工作時間就是夜班性質(zhì)，用人單位就不需要額外支付加班費。另外，法定節(jié)假日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計薪日300%加班天數(shù)，休息日加班工資為月工資基數(shù)全年月平均計薪日200%加班天數(shù)。

如果企業(yè)安排員工在夜間上班，且屬于延長工作時間的情況，員工有權(quán)要求公司支付加班費。需要注意的是，如果員工本身的工作時間就是夜班性質(zhì)，那么用人單位就不需要額外支付加班費。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)。

素材：員工在夜間上班可否要求加班費？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時，用人單位應(yīng)當保證勞動者在法定工作時間或者變工作時間內(nèi)依法參加社會保險，國家規(guī)定勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

因此，員工在夜間上班是否可以要求加班費，需要根據(jù)具體情況來定。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，延長工作時間，則用人單位應(yīng)當支付勞動者加班費。但是，如果用人單位因特殊原因需要延長工作時間，則需要保證勞動者在法定工作時間或者變工作時間內(nèi)依法參加社會保險，并且每月工作時間不得超過三十六小時。

另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者在法定工作時間或者變工作時間內(nèi)依法參加社會保險。如果用人單位未按規(guī)定支付勞動者加班費，則違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者依法申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。

企業(yè)安排員工在夜間上班且屬于延長工作時間的情況，員工有權(quán)要求公司支付加班費。但需注意，員工本身的工作時間就是夜班性質(zhì)時，用人單位無需額外支付加班費。同時，用人單位應(yīng)保證勞動者在法定工作時間或變工作時間內(nèi)依法參加社會保險，并遵守國家規(guī)定的勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如用人單位未按規(guī)定支付勞動者加班費，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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