帶薪培訓(xùn)離職是否需要支付額外的違約金？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 16:43:32
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勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，除了競(jìng)業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的，需要依法支付對(duì)應(yīng)的違約金。勞動(dòng)者在合同約定期限內(nèi)違反保密協(xié)議相應(yīng)條款的，企業(yè)可以追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
帶薪培訓(xùn)是什么意思有工資嗎
帶薪培訓(xùn)是勞動(dòng)者在進(jìn)入企業(yè)后用人單位需要培訓(xùn)后再上崗，在培訓(xùn)期間用人單位正常支付工資就屬于帶薪培訓(xùn)。培訓(xùn)是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。目前國(guó)內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時(shí)間則側(cè)重上崗前。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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5名大學(xué)生畢業(yè)后，同時(shí)應(yīng)聘到一家外企工作，不久5人便獲得到國(guó)外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)?；貒?guó)后，他們陸續(xù)向單位遞交了辭職書。單位接受了他們的辭職申請(qǐng)，但要求他們每人向公司支付高額的培訓(xùn)費(fèi)。5名大學(xué)生于是將單位告上了法院。日前，南京市棲霞區(qū)法院審結(jié)了此案。2003年7月，高平、陳松（均為化名）等5人畢業(yè)后，同時(shí)應(yīng)聘進(jìn)入韓國(guó)一家企業(yè)在南京的分公司，并分別與公司簽訂了勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同。一個(gè)多月后，高平等5人先后赴韓國(guó)培訓(xùn)半年?；貒?guó)后，5人卻先后以無法適應(yīng)公司工作，不能和領(lǐng)導(dǎo)溝通等為由，提交了辭職申請(qǐng)。高平稱，公司接到他們的辭職申請(qǐng)后，表示同意。但公司讓他們根據(jù)當(dāng)初他們與公司簽訂的培訓(xùn)合同，每人要向公司支付6萬元到10萬元不等的培訓(xùn)費(fèi)。因?yàn)楣韭暦Q，此次去韓國(guó)公司為他們每人支付了高達(dá)10萬元人民幣的培訓(xùn)費(fèi)。但據(jù)了解，一個(gè)外國(guó)人在漢城讀一年研究生，全部費(fèi)用也不過5萬元左右。這筆費(fèi)用明顯偏高，高平等人都不愿交這筆2023-04-22362人看過 -
違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。員工主動(dòng)辭職一般不需要支付違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)辭職要支付違約金嗎主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是會(huì)在入職后簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中也是2023-07-12233人看過 -
試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議，如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析：1、如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期、職工服務(wù)期未滿辭職應(yīng)支付違約金或賠償?shù)?，則如果職工服務(wù)期未滿而離職的，應(yīng)支付違約金。2、如果單位未支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、或未約定服務(wù)期的，則職工離職不需支付違約金。但是，如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、辭職注意事項(xiàng)1、依法提前通知企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)格依照法定的前提通知期間通知企業(yè)，如未提前通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，白白地掏一筆“辭職費(fèi)”。員工違法辭職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用；用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定的按照約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2、保留好書面通知企業(yè)的憑證員工在行使提前解除權(quán)時(shí)，一定要保留好2023-03-09146人看過 -
員工培訓(xùn)1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。3、去法院打拖欠工資官司，下支付令。如果勞動(dòng)合同里有約定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，有可能因提前離職需支付違約金，但不影響培訓(xùn)期的工資發(fā)放。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、什么是帶薪培訓(xùn)帶薪培訓(xùn)是勞動(dòng)者在進(jìn)入企業(yè)后用人單位需要培訓(xùn)后再上崗，在培訓(xùn)期間用人單位正常支付工資就屬于帶薪培訓(xùn)。培訓(xùn)是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息2023-04-02332人看過
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培訓(xùn)費(fèi)用離婚后孩子的補(bǔ)課費(fèi)，應(yīng)根據(jù)客觀教育環(huán)境、父母收入情況、培訓(xùn)內(nèi)容支出數(shù)額等因素，確定是否屬于必要的教育費(fèi)，如果確屬必要的教育費(fèi)，則應(yīng)由離異夫妻雙方共同負(fù)擔(dān)。據(jù)規(guī)定，如果在撫養(yǎng)孩子的過程中，因?yàn)楹⒆由钚枨蟮脑黾?，可以適當(dāng)增加撫養(yǎng)費(fèi)。但是，這種增加必須是在合理的范圍。離婚后小孩子想改名字，必須要經(jīng)過生父的同意嗎離婚后小孩子想改名字，必須要經(jīng)過生父的同意嗎需要?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇鍡l自然人應(yīng)當(dāng)隨父姓或者母姓，但是有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外選取姓氏：（一）選取其他直系長(zhǎng)輩血親的姓氏；（二）因由法定扶養(yǎng)人以外的人扶養(yǎng)而選取扶養(yǎng)人姓氏；（三）有不違背公序良俗的其他正當(dāng)理由。少數(shù)民族自然人的姓氏可以遵從本民族的文化傳統(tǒng)和風(fēng)俗習(xí)慣。如果真的要改，有以下步驟：首先，需要和孩子生父協(xié)商，并需要書面同意的證明材料。如果孩子滿10周歲，還需要爭(zhēng)取孩子的意見，但是如果孩子已經(jīng)滿18歲，需要征得孩子的2023-07-03117人看過 -
案件詳情洪于2010年2月初被一家電腦公司聘請(qǐng)為技術(shù)員。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并同意在試用期結(jié)束后，向洪磊提供在高等院校接受帶薪培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以提高洪磊的技術(shù)研發(fā)能力。六個(gè)月后，洪回到公司參與新產(chǎn)品的開發(fā)。他開發(fā)的高科技產(chǎn)品使公司利潤(rùn)急劇上升。從那時(shí)起，洪被任命為技術(shù)部主任，他的工資也增加了。去年5月,該公司再次派出洪作為科研技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。公司于今年2月初支付了66000元用于兩次培訓(xùn)，在合同到期之前，公司建議與洪續(xù)約五年。洪不同意，要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司認(rèn)為，在過去的三年里，公司花了很多錢為他提供培訓(xùn)，特別是第二次培訓(xùn)。如果他在為公司工作之前離開，他必須賠償?shù)诙闻嘤?xùn)費(fèi)，否則公司將不辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。法律分析勞動(dòng)法第3條和第68條明確規(guī)定“工人有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)”“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，并根據(jù)本單位實(shí)際情況有計(jì)劃地2023-05-07417人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同沒到期違約金培訓(xùn)費(fèi)需要支付嗎？需要，一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動(dòng)合同，那么要主動(dòng)承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不受服務(wù)期約束，不需要支付任何違金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，這樣，本條就具有很強(qiáng)的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期2024-04-19460人看過 -
如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》及《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金；約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。一、民法典規(guī)定《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的?！睹穹ǖ洹返谖?/div>2023-06-25164人看過-
這段內(nèi)容講述酒駕者需要在學(xué)習(xí)七天內(nèi)每天到場(chǎng)參加學(xué)習(xí)，否則將暫扣6個(gè)月的駕駛證，并處以1000元至2000元的罰款。如果再次違反交通規(guī)則并酒后駕駛，將會(huì)被處以10日以下拘留，并處1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證。酒駕者需要在學(xué)習(xí)七天內(nèi)每天到場(chǎng)參加學(xué)習(xí)。如果違反交通規(guī)則并酒后駕駛,將被暫扣6個(gè)月的駕駛證,并處以1000元至2000元的罰款。此前曾因酒駕被處罰，再次酒后駕駛的，處10日以下拘留，并處1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證。 酒 駕 再 犯 ， 罰 款 、 拘 留 、 吊 銷 駕 駛 證 齊 全 ！酒駕再犯,罰款、拘留、吊銷駕駛證齊全!對(duì)于酒駕再次被罰款、拘留或吊銷駕駛證的行為,需要認(rèn)真分析其法律后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十一條規(guī)定,飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車,處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證,并處罰款。再次飲酒后或者再次醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的,處十日以下拘2023-09-01218人看過 -
如果你的培訓(xùn)費(fèi)是由公司出的，且你們訂立的協(xié)議有約定服務(wù)期限。那么你在服務(wù)期限屆滿前辭職是要支付違約金的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用2023-04-2157人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工違約離職需否支付服務(wù)期違約金員工違約離職不一定需要支付違約金，以下情形不屬于違反服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者解除合同不必支付違約金：1．用人單位拖欠工資；2．未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；3．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者所承擔(dān)的違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位在向勞動(dòng)者主張違約金時(shí)，需提交為勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)票以證明違約金的金額。二、勞動(dòng)合同支付違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同支付違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、勞動(dòng)合同支付違約金2023-08-21138人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工是否被要求支付離職違約金員工一般不會(huì)被要求支付離職違約金。但是違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)禁止約定的需要支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、辭職的程序辭職的具體流程：先由雙方協(xié)商一致，或者一方單方面的行使合同的解除權(quán)；然后由員工及時(shí)完成工作交接的手2023-08-2571人看過
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)了下列兩種情況，勞動(dòng)者需要向用人單位進(jìn)行違約金的支付。（1）如果根據(jù)勞動(dòng)者與用人雙方的合同規(guī)定，雙方之間有服務(wù)期約定，此時(shí)如果出現(xiàn)了勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定的相應(yīng)情形，此時(shí)勞動(dòng)者就需要支付違約金。所謂服務(wù)期，即當(dāng)單位為勞動(dòng)者提供一定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，花了時(shí)間與精力對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培養(yǎng)。由于用人單位在對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候是需要付出一定的時(shí)間和精力進(jìn)行培養(yǎng)。因此，用人單位會(huì)要求在培訓(xùn)期結(jié)束之后，勞動(dòng)者需要根據(jù)約定為公司（企業(yè)）工作的一定的時(shí)間，否則不得擅自離職，離職需要支付一定的違約金。此時(shí)這個(gè)工作時(shí)間就是服務(wù)期。如果違反了相關(guān)的服務(wù)期規(guī)定，勞動(dòng)者需要支付違約金。（2）勞動(dòng)者與用人單位之間如果存在競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條款約定時(shí)，則需要支付違約金。競(jìng)業(yè)限制條款指的是，對(duì)于一部分的用人單位在員工入職前與員工之間有簽訂一定的保密協(xié)議。協(xié)議中寫明，當(dāng)事人離開工作崗2023-03-25170人看過 -
訓(xùn)誡帶薪培訓(xùn)是勞動(dòng)者在進(jìn)入企業(yè)后用人單位需要培訓(xùn)后再上崗，在培訓(xùn)期間用人單位正常支付工資就屬于帶薪培訓(xùn)。培訓(xùn)是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。目前國(guó)內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時(shí)間則側(cè)重上崗前。帶薪培訓(xùn)離職要付違約金嗎勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，除了競(jìng)業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的，需要依法支付對(duì)應(yīng)的違約金。勞動(dòng)者在合同約定期限內(nèi)違反保密協(xié)議相應(yīng)條款的，企業(yè)可以追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位2023-07-10459人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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培訓(xùn)合同違約金的支付額度西藏在線咨詢 2021-03-23企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六 -
員工離職后是否需要向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用？如何計(jì)算違約金的工資數(shù)額臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-19對(duì)于公司培訓(xùn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
協(xié)議帶薪培訓(xùn)違約金怎么算云南在線咨詢 2023-01-08因?yàn)榕c當(dāng)時(shí)簽訂合同時(shí)的情況發(fā)生了重大變化，也就是法律上的情勢(shì)變遷原則，你可以解除合同，而且不需要支付任何違約金。 -
現(xiàn)在有員工要辭職了,公司要求辭職的員工要繳納培訓(xùn)的違約金,多次培訓(xùn)違約金需要支付嗎？寧夏在線咨詢 2022-07-231、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反商業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職要賠償培訓(xùn)違約金嗎, 勞動(dòng)者是否需要支付違約金香港在線咨詢 2022-02-15我國(guó)勞動(dòng)合同法是保護(hù)培訓(xùn)合同違約金的。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有兩種情況可以約定違約金，即培訓(xùn)協(xié)議違約金和保密協(xié)議違約金。但是具體內(nèi)容需要單獨(dú)制作協(xié)議。如果沒簽訂培訓(xùn)協(xié)議，參加公司培訓(xùn)的，辭職時(shí)公司要求賠償培訓(xùn)違約金是不受法律保護(hù)的，勞動(dòng)者不需要支付培訓(xùn)違約金。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)
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