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培訓(xùn)期間辭職要給違約金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 15:13:02 57 人看過

如果你的培訓(xùn)費是由公司出的，且你們訂立的協(xié)議有約定服務(wù)期限。那么你在服務(wù)期限屆滿前辭職是要支付違約金的。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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簽訂培訓(xùn)合同后辭職是否需要支付違約金

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。法律咨詢：在大四上學(xué)期的時候，在現(xiàn)在的公司受過培訓(xùn)，大約五六個月，簽了一份培訓(xùn)合同（必須在公司工作滿三年，否則三年之內(nèi)離開公司要交違約金），大四下半年就進公司實習(xí)了，現(xiàn)在我也畢業(yè)轉(zhuǎn)正了，但是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)不喜歡這個公司，想辭職，但是公司說必須交違約金，現(xiàn)在由于違約金很高，我想咨詢一下，這種培訓(xùn)合同有意義嗎？必須交嗎？律師解答：既然進行了入職培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期限，則違約金可支持，但是超過合理單范圍的，可不支付。相關(guān)法律知識：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定："用人單位為勞動者提供專項

2023-03-17

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員工提前辭職要賠償公司違約金和培訓(xùn)費

[案例]1998年9月陳某被上海一家外資公司聘用擔(dān)任軟件開發(fā)工程師一職，約定合同期限2年。2000年3月公司因為陳某辦理了本市戶口，要求他繼續(xù)為公司服務(wù)3年，雙方因此簽定了補充協(xié)議，協(xié)議約定如陳某在服務(wù)期內(nèi)提出離職要求，應(yīng)當(dāng)支付公司違約金4萬元。2000年11月初，公司派陳某出國培訓(xùn)，在培訓(xùn)前雙方簽定了培訓(xùn)合同，約定培訓(xùn)費用為陳某實際發(fā)生的差旅費（實際發(fā)生費用24000元），并約定培訓(xùn)后陳某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)3年，如服務(wù)期未滿而離職，陳某需賠償公司所有的培訓(xùn)費損失。2002年10月，陳某向公司提出辭職，公司要求陳某支付4萬元違約金及24000元的培訓(xùn)費，陳某以依法履行了提前30天通知的辭職手續(xù)，不存在違約，并且辦理戶口所需費用皆由自己支付為由，拒絕了公司違約金支付的請求。至于培訓(xùn)費，陳某以培訓(xùn)實際是出差，公司根本未提供培訓(xùn)為由拒絕支付。2002年11月，在辭職報告遞交1個月后，陳某離開公司。2

2023-06-09

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管培生辭職違約金

所謂違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任。在勞動合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者。當(dāng)然，設(shè)定違約金要公平、合理，應(yīng)考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動者工資水平的差異。如果勞動者享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，并且與公司在勞動合同中約定了服務(wù)期和違約金，那么一旦違反勞動合同，就應(yīng)按照有關(guān)約定支付違約金。

2023-08-10

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員工辭職要付違約金嗎，辭職是否要給違約金

一、員工辭職要付違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終

2024-01-22

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沒約定服務(wù)期培訓(xùn)費辭職需要賠償嗎

【案例回放】黃某與公司簽訂了無固定期限勞動合同。公司因工作需要準(zhǔn)備出資送黃某去培訓(xùn)。黃某表示自己正在自費學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)課程，不必再另行培訓(xùn)，但要求公司給予報銷費用。公司同意了黃某的要求，給予報銷費用1萬元。一年后，黃某因跳槽而提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報銷了黃某的培訓(xùn)費，黃某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)5年，否則就應(yīng)當(dāng)進行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發(fā)生爭議?！緺幾h焦點】在黃某看來，公司只是報銷了一些費用，并未對自己進行過培訓(xùn);而且雙方并未約定服務(wù)期限，公司要求自己服務(wù)5年沒有依據(jù)。所以自己辭職完全不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而公司則認為：雖然沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議，但公司提供了黃某1萬元的培訓(xùn)費，等于提供了培訓(xùn)，按照相關(guān)規(guī)定就產(chǎn)生了服務(wù)期。雙方爭議焦點是：在雙方未就培訓(xùn)事項簽訂協(xié)議也未約定服務(wù)期限的情況下，辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償公司培訓(xùn)費用的責(zé)任?！景盖榉治觥俊秳趧硬哭k公廳關(guān)于試用期

2023-06-10

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員工不參加培訓(xùn)辭退有違約金嗎？

有違約金，企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付

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培訓(xùn)結(jié)束職工違約

職工劉某與單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議，到外地參加了近6年培訓(xùn)，事后卻違反約定，不再回單位工作，單位要求劉某按合同約定返還培訓(xùn)期間單位支付的培訓(xùn)費和工資，該請求能得到法院支持嗎？1992年7月，劉某大學(xué)畢業(yè)后分配到濟南某公司工作。雙方于1995年11月15日簽訂了為期10年的勞動合同。合同期滿后，雙方續(xù)訂了無固定期限勞動合同。2001年9月5日，該公司與劉某簽訂委托培養(yǎng)博士、碩士研究生協(xié)議，約定劉某到北京科技大學(xué)學(xué)習(xí)2年半，自2001年9月至2004年3月，培養(yǎng)費按照校方要求支付，其中劉某個人承擔(dān)30%，即6000元，取得相應(yīng)證書后，該公司返還劉某2000元。劉某學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須回單位工作10年以上，不足10年，不得以任何理由調(diào)離，否則賠償單位支付的全部培養(yǎng)費，并加罰違約金，標(biāo)準(zhǔn)為10萬元-1萬元/年×學(xué)習(xí)結(jié)束后服務(wù)年限。2003年9月19日，雙方又簽訂協(xié)議，將劉某的學(xué)習(xí)期限延長至2006年6月。20

2023-06-09

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辭職被扣培訓(xùn)金合理嗎

公司辭退員工要扣培訓(xùn)金可以，如果是在勞動者存在過錯的情況之下合法的予以辭退，那么是可以扣賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。故自參加培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞動關(guān)系。同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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規(guī)培期間辭職的違約金及賠償問題

無論是規(guī)培期間辭職，還是規(guī)培結(jié)束后辭職，談?wù)摗斑`約金”該不該支付給醫(yī)院的問題時，首先要確定和醫(yī)院是人事關(guān)系還是勞動關(guān)系。通俗來講，在編的屬人事關(guān)系；不在編屬勞動關(guān)系。若是人事關(guān)系（有編制），按照合同上的約定來執(zhí)行就可以；若是勞動關(guān)系（無編制），參照勞動法的規(guī)定來，醫(yī)院單方面的主張是沒用的，至于要不要賠錢，要看接受了醫(yī)院提供的哪些專項培訓(xùn)、以及雙方簽訂的專項培訓(xùn)服務(wù)期合同的約定。需要注意的是，醫(yī)院給醫(yī)生的職業(yè)培訓(xùn)不能收取違約金，專項培訓(xùn)才可以按照約定收取服務(wù)期內(nèi)違約金。根據(jù)目前的法院判例來看，都明確了醫(yī)生規(guī)培為專項培訓(xùn)，如果產(chǎn)生違約金肯定要賠給醫(yī)院的。一、簽了合同就自動離職要交違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密

2023-06-27

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簽培訓(xùn)協(xié)議了離職了需要賠違約金嗎?

試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議，如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析：1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期、職工服務(wù)期未滿辭職應(yīng)支付違約金或賠償?shù)?，則如果職工服務(wù)期未滿而離職的，應(yīng)支付違約金。2、如果單位未支付專項培訓(xùn)費用、或未約定服務(wù)期的，則職工離職不需支付違約金。但是，如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、辭職注意事項1、依法提前通知企業(yè)員工應(yīng)嚴格依照法定的前提通知期間通知企業(yè)，如未提前通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，白白地掏一筆“辭職費”。員工違法辭職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用；用人單位為該勞動者支付的培訓(xùn)費用，如雙方另有約定的按照約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。2、保留好書面通知企業(yè)的憑證員工在行使提前解除權(quán)時，一定要保留好

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編制培訓(xùn)聽課要交違約金嗎？

有違約金，企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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2023-06-20

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