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一、公司培訓(xùn)合同毀約有違約金嗎?企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄皠趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”另外，法律規(guī)定了在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、如果跟公司簽了合同違約辭職該怎么辦勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)

一、合同期與服務(wù)期，該以哪個(gè)為準(zhǔn)？有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。二、違約金的規(guī)定是否合法企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、違約金的支付額度企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。主要

首先，你和輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)否簽有培訓(xùn)合同或相關(guān)協(xié)議，若有，則可以按照相關(guān)合同或者協(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決辦法解決，如在合同或協(xié)議中有約定輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)單方面取消課程需要雙倍退還學(xué)費(fèi)，你可以直接按照約定主張自己的權(quán)益。一、補(bǔ)課機(jī)構(gòu)不退款哪里投訴去教育主管部門舉報(bào)或者向市場(chǎng)監(jiān)督部門反映或者起訴到法院。補(bǔ)課機(jī)構(gòu)應(yīng)該與需要補(bǔ)課的一方有收費(fèi)服務(wù)協(xié)議，這種協(xié)議是對(duì)彼此的共同約束。如果學(xué)生對(duì)機(jī)構(gòu)的補(bǔ)課服務(wù)不滿意，可以要求退款，但只能退一部分，需要雙方協(xié)商。如果學(xué)生由于非人為因素的特殊原因?qū)е虏荒芾^續(xù)參加輔導(dǎo)班，輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)該退還部分費(fèi)用。如果沒有正當(dāng)理由退學(xué)，機(jī)構(gòu)可以不退錢。二、科目一考了兩次沒過可以退嗎？可直接按照雙方所簽訂的協(xié)議約定進(jìn)行處理，如果是單方面的原因造成一般是需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任的。駕校退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1.未參加科目一培訓(xùn)的、完成科目一考試后由于駕校原因60天內(nèi)未能安排學(xué)員參加科目二培訓(xùn)的，應(yīng)予全部退費(fèi)。2.已經(jīng)

培訓(xùn)合同可以約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

培訓(xùn)合同上的違約金是有效的，用人單位對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的，一般會(huì)簽訂培訓(xùn)合同并進(jìn)行相應(yīng)的約定，勞動(dòng)者違反培訓(xùn)合同上關(guān)于服務(wù)期的約定的需要支付違約金。一、培訓(xùn)合同上的違約金有效嗎要具體情況具體分析，合同期到了服務(wù)期沒有到應(yīng)該以服務(wù)期為準(zhǔn)，違約金的規(guī)定也是合法的。不管是自己主動(dòng)辭職還是公司主動(dòng)解雇您，都有可能支付違約金，也都有可能不支付違約金。企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。

我是一名技術(shù)人員，現(xiàn)服務(wù)于一國有企業(yè)，與該企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同。前兩年公司因發(fā)展需要，于去年及今年對(duì)本人進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽了培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期為十年，該協(xié)議中未約定違約金但寫明要賠償公司的損失。培訓(xùn)并非我個(gè)人要求?，F(xiàn)公司由于管理不善，日漸衰落，本人也覺得不能更好地發(fā)揮所長(zhǎng)，我想到外企去再創(chuàng)一番事業(yè)。如今我與企業(yè)的勞動(dòng)合同已將近期滿，但培訓(xùn)協(xié)議還有八年服務(wù)期。我能夠合法地離開嗎？另外，兩次培訓(xùn)公司的花費(fèi)只是五六千元，而我也為企業(yè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果賠償能離開，大約要賠多少呢？解答分析你只需提前30天通知公司即可合法的離開，但應(yīng)根據(jù)你和單位雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議給予公司一定的補(bǔ)償。培訓(xùn)協(xié)議是你們雙方意思的反映，是合法有效的。你單方解除勞動(dòng)合同的行為是違反雙方培訓(xùn)協(xié)議約定的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定。在你為公司服務(wù)的時(shí)間內(nèi)，單

如果合同雙方對(duì)違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。中華人民共和國合同法相關(guān)規(guī)定：第一百一十五條當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第一百一十六條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。我國勞動(dòng)合同法對(duì)于培訓(xùn)這個(gè)問題做出了約定，一般

根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)了下列兩種情況，勞動(dòng)者需要向用人單位進(jìn)行違約金的支付。（1）如果根據(jù)勞動(dòng)者與用人雙方的合同規(guī)定，雙方之間有服務(wù)期約定，此時(shí)如果出現(xiàn)了勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定的相應(yīng)情形，此時(shí)勞動(dòng)者就需要支付違約金。所謂服務(wù)期，即當(dāng)單位為勞動(dòng)者提供一定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，花了時(shí)間與精力對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培養(yǎng)。由于用人單位在對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候是需要付出一定的時(shí)間和精力進(jìn)行培養(yǎng)。因此，用人單位會(huì)要求在培訓(xùn)期結(jié)束之后，勞動(dòng)者需要根據(jù)約定為公司（企業(yè)）工作的一定的時(shí)間，否則不得擅自離職，離職需要支付一定的違約金。此時(shí)這個(gè)工作時(shí)間就是服務(wù)期。如果違反了相關(guān)的服務(wù)期規(guī)定，勞動(dòng)者需要支付違約金。（2）勞動(dòng)者與用人單位之間如果存在競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條款約定時(shí)，則需要支付違約金。競(jìng)業(yè)限制條款指的是，對(duì)于一部分的用人單位在員工入職前與員工之間有簽訂一定的保密協(xié)議。協(xié)議中寫明，當(dāng)事人離開工作崗

網(wǎng)友zhangqingwin問：去年因公事我同老板一同去德國，主要是參加德國的一個(gè)會(huì)展，并未進(jìn)行任何培訓(xùn)。出行之前，老板要求同我簽定一個(gè)勞動(dòng)合同，必須在公司繼續(xù)服務(wù)3年，但并未作出加薪的規(guī)定，老板只是口頭承諾我加薪事宜。合同另作了違約的規(guī)定：如果我在合同期間，第一年離開公司，賠款30000，第二年則賠款20000，第三年離開賠款1000?，F(xiàn)在老板以種種理由不給我加工資。請(qǐng)問，我現(xiàn)在辭職是否要如合同所簽?zāi)菢映袚?dān)違約金？此種合同是否有效？答復(fù)：2002年5月上海市勞動(dòng)合同條例正式實(shí)施，尤其值得一提的是新條例對(duì)違約金適用問題的規(guī)定。首先是違約金的限制適用規(guī)定。即違約金的設(shè)立僅限于違反服務(wù)期和違反商業(yè)秘密兩種情形，服務(wù)期的設(shè)立又僅限于對(duì)用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或提供特殊待遇的勞動(dòng)者。我個(gè)人認(rèn)為立法者的初衷是只有接受用人單位特殊待遇的勞動(dòng)者才受服務(wù)期的約束，其他勞動(dòng)者仍享有提前一個(gè)月通知的合同解除

一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直播小朋友上課違法嗎此種行為明顯構(gòu)成侵權(quán)。通過網(wǎng)絡(luò)直播的方式侵犯兒童的個(gè)人隱私以及肖像權(quán)益，無疑是對(duì)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的公然違背。在這種情況下，幼兒的法定監(jiān)護(hù)人和幼兒園之間形成的是一種教育服務(wù)消費(fèi)合同關(guān)系。由于幼兒園及其教職員工的不當(dāng)行為已經(jīng)觸犯了相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)際上構(gòu)成了一種違約行為。因此，作為監(jiān)護(hù)人，他們有權(quán)利向幼兒園及涉事教師提出違約責(zé)任追究。如果此類行為被認(rèn)定為“情節(jié)較輕”，那么可以考慮減輕或者免除相應(yīng)的處罰；但若是“情節(jié)嚴(yán)重”，則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。更為重要的是，如果這些行為給未成年人或其監(jiān)護(hù)人帶來了實(shí)際的損害后果，那么監(jiān)護(hù)人有權(quán)向侵權(quán)行為的實(shí)施者及其所在的學(xué)校提出財(cái)產(chǎn)損失、精神損害賠償?shù)确矫娴乃髻r要求?！吨腥A人民共和國民法典》第九百九十條人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除前款規(guī)

根據(jù)營業(yè)稅法規(guī)定,對(duì)于經(jīng)營應(yīng)稅項(xiàng)目的個(gè)人,按期納稅的征收點(diǎn)為每月營業(yè)收入不超過10000元,按次納稅的征收點(diǎn)為每日營業(yè)收入不超過100元。這些規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了修改以反映當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和稅收政策。營業(yè)額達(dá)到征收點(diǎn)的全額計(jì)稅,未達(dá)到征收點(diǎn)的免除營業(yè)稅。根據(jù)營業(yè)稅法規(guī)定,對(duì)于經(jīng)營應(yīng)稅項(xiàng)目的個(gè)人,支付營業(yè)稅的征收點(diǎn)如下:-按期納稅的征收點(diǎn)為每月營業(yè)收入不超過10000元,按次納稅的征收點(diǎn)為每日營業(yè)收入不超過100元。需要注意,這些規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了修改,以反映當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和稅收政策。營業(yè)額達(dá)到征收點(diǎn)的全額計(jì)稅，未達(dá)到征收點(diǎn)的免除營業(yè)稅。 經(jīng) 營 應(yīng) 稅 項(xiàng) 目 ， 按 期 納 稅 還 是 按 次 納 稅 ？根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第五十二條規(guī)定，按期納稅是指納稅人在納稅期限內(nèi)預(yù)先計(jì)算出應(yīng)納稅額，并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納稅款的納稅方式。而按次納稅是指納稅人在發(fā)生應(yīng)稅行為時(shí)，按照每次應(yīng)稅

一、合同無效課外培訓(xùn)不退費(fèi)違法嗎？合同無效課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)是違法的，合同無效的課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法返還財(cái)產(chǎn)，不過合同無效后有過錯(cuò)的一方應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方都有過錯(cuò)導(dǎo)致合同無效的，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨邨l【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、合同無效課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)的訴訟流程有哪些？1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳