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老板“惡意欠薪”要判刑！

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 16:26:23 463 人看過

2011年2月25日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過《中華人民共和國刑法修正案（八）》。

刑法修正案（八）第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

由于我國勞動力市場長期形成勞資不平等現(xiàn)狀，導(dǎo)至在建筑領(lǐng)域、餐飲等民營企業(yè)比較集中的服務(wù)行業(yè)中用人單位拖欠勞動者工資的現(xiàn)象比比皆是。雖然，我國在2008年1月1日頒布了《勞動合同法》努力平衡勞資不等的地位。

但在實(shí)踐中，在低學(xué)歷、自我維權(quán)能力不高的勞動者集中的制造業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)，用人單位隨意拖欠、克扣勞動者工資（包括加班費(fèi)）的惡意欠薪行為屢見不鮮，用人單位無非是利用勞動者維權(quán)成本過高、勞動力供過于求的現(xiàn)實(shí)壓力任意欺辱勞動者。

惡意欠薪不僅是對勞動者合法權(quán)利的侵犯，而且是對勞動者本人的一種人格侮辱。我國每年因?yàn)橛萌藛挝磺沸蕉鴮?dǎo)致的惡性刑事案件，以及大量以破壞社會治安的治安案件不斷，對我國的社會和諧穩(wěn)定造成了巨大的威脅！

本文對用人單位惡意欠薪罪（具體罪名等待最高法院決定）的犯罪構(gòu)成予以剖析，使廣大用人單位和勞動者清楚罪與非罪的法律紅線：

一、惡意欠薪罪的客觀構(gòu)成要件。

1、用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，成立本罪。用人單位實(shí)施該行為不以其有能力支付勞動報(bào)酬為前提。

即無論用人單位是否有能力支付勞動者報(bào)酬，只要發(fā)生用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報(bào)酬的，均成立本罪。

2、用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬的，成立本罪。

如果勞資雙方就大額勞動報(bào)酬的應(yīng)否支付發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)將該勞動爭議通過勞動仲裁的法定程序，予以明確，以免因勞動爭議而涉嫌刑事責(zé)任。

因?yàn)橛萌藛挝恢挥袑?yīng)當(dāng)支付給勞動者的報(bào)酬，有能力支付而不支付才可構(gòu)成此罪。但勞動報(bào)酬的支付也往往是勞資爭議的焦點(diǎn)，只有將該爭議納入法定程序，在法定程序結(jié)束后，生效的法律文書明確報(bào)酬應(yīng)當(dāng)支付，才會出現(xiàn)法律所規(guī)定的有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬的情形。

3、惡意欠薪只有達(dá)到一定數(shù)額要求，才會發(fā)生嚴(yán)重危害社會的結(jié)果，才值得適用最嚴(yán)厲的法律責(zé)任去懲罰惡意欠薪者。該具體數(shù)額還要等待最高法予以明確，以便在實(shí)踐中具體操作。

4、政府部門責(zé)令用人單位支付是認(rèn)定惡意欠薪罪的必經(jīng)程序。

所謂政府部門責(zé)令支付中的政府部門，應(yīng)當(dāng)包括勞動監(jiān)察部門的決定、勞動仲裁委員會作出的確定支付報(bào)酬的裁決和人民法院依法作出的用人單位支付報(bào)酬的裁判文書。

二、惡意欠薪罪的主觀構(gòu)成要件。

本罪的主觀要件為故意。即用人單位明知惡意欠薪的行為會發(fā)生危害勞動者以及社會秩序的結(jié)果，而主觀上希望活著放任這種結(jié)果的發(fā)生。

用人單位明知勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，但采取轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬。

綜上，用人單位及老板惡意欠薪要承擔(dān)刑事責(zé)任不是什么值得高興的事情，只能說明我國的文明程度一直在退化，干活給錢這種天經(jīng)地義的事情居然要動用刑法才能予以執(zhí)行！

這難道就是5000年一遇的盛世才會出現(xiàn)的天朝景象？

【作者簡介】

齊精智，陜西諾爾律師事務(wù)所律師，致力于中小企業(yè)（西安）專項(xiàng)法律服務(wù)。

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勞動仲裁
惡意欠薪案件判了多少年？

刑法已將惡意欠薪罪改稱為拒不支付勞動報(bào)酬罪。對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。但是如果有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。當(dāng)前，刑法已將惡意欠薪罪改稱為拒不支付勞動報(bào)酬罪。其中數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果是單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。但是如果有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。單位惡意欠薪會怎樣？單位惡意欠薪是一種違法行為,不僅違反了勞動法的規(guī)定,也會給勞動者帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理壓力。如果單位惡意欠薪,勞

2023-10-30

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有期徒刑
惡意欠薪罪一般會判幾年

欠薪是欠債，看起來只是民事糾紛，但是拒不支付勞動報(bào)酬罪已經(jīng)入刑。在對惡意欠薪犯罪，也就是拒不支付勞動報(bào)酬罪進(jìn)行處罰時，法律是規(guī)定了兩個不同的量刑幅度，其中一般情節(jié)的是處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。但要是造成了嚴(yán)重后果的話，那么最高可以判處七年有期徒刑。一、惡意欠薪怎么去處罰對惡意欠薪的單位，由勞動行政部門責(zé)令限期支付拖欠的報(bào)酬；如果逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果惡意欠薪數(shù)額較大經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、刑法中關(guān)于拒不支付勞動報(bào)酬罪既遂的量刑規(guī)定是什么1、自然人犯拒不支付勞動報(bào)酬罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；2、要是造成了嚴(yán)重后果，則處3年以上7年以下有期徒刑，

2023-06-27

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