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當勞動合同履行地和用人單位不符怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 03:46:12 355 人看過

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

《勞動合同法實施條例》第十四條

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單位不履行勞動合同的情形

據(jù)合同簽訂約定條件可判定不履行勞動合同的行為。主要有，辭退員工、工作內(nèi)容不同、工作時間不同、工作地點改變、沒有足額支付工資、沒有足額繳納社保等。簽訂勞動合同時約定項目有：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。一、單位不履行勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞

2023-02-23

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社保單位勞動合同不符

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勞動單位不履行勞動合同,如何維權(quán)?

勞動者要維權(quán),可以參考以下方式:首先證明事實勞動關(guān)系的存在,接著取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù),再取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)。取得這些證據(jù)后,可以提起仲裁或訴訟。以下是幾種勞動單位不簽勞動合同進行維權(quán)的方式:1.首先,需要證明事實勞動關(guān)系的存在。2.接著,需要取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)。3.然后,需要取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)。4.取得上述證據(jù)后,勞動者可以提起仲裁,對仲裁不服的,可以提起訴訟等。勞動維權(quán)勞動維權(quán)是指在勞動過程中,因工資、福利、勞動條件等問題而發(fā)生的爭議,通過法律手段進行維權(quán)解決。勞動維權(quán)的法律依據(jù)主要體現(xiàn)在勞動合同法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)中。在勞動合同法中,明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間的權(quán)利和義務(wù),以及勞動合同的訂立、履行、變更和解除等方面的問題。同時,勞動合同法也對勞動者的權(quán)益保護做出了詳細的規(guī)定,包括工資支付、福利、勞動安

2023-11-08

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管轄地是在用人單位所在地還是勞動合同履行地？

一、相關(guān)法律規(guī)定：在勞動爭議仲裁階段，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。從上述規(guī)定來看，確定仲裁管轄的原則是“勞動合同履行地優(yōu)先管轄”。雙方當事人分別申請仲裁的，無需區(qū)分時間先后，都是由勞動合同履行地優(yōu)先管轄。在訴訟階段，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條的規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄。同時第9條規(guī)定，當事人雙方就同一裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當將案件移送給先受理的法院。從上述司法解釋規(guī)定來看，勞動爭議案件在訴訟階段確定管轄的原則是“先受理優(yōu)先管轄”，即由先受理的法院優(yōu)先管轄。二、注意事項：在訴訟階

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不符合勞動法規(guī)定的用人單位

《勞動合同法》是中華人民共和國的一項法律,主要參與者包括用人單位和勞動者。簡單來說,就是需要與用人單位或勞動者簽訂勞動合同的各方。不符合《勞動合同法》主體的是非正規(guī)的就業(yè)組織,也就是不具有用工權(quán)的組織;另外,不具有法定資格的公民也是不符合《勞動合同法》的主體。對于非正規(guī)的就業(yè)組織,我國法律中規(guī)定是不允許的。根據(jù)《勞動合同法》，該法律的主要參與者包括用人單位和勞動者。簡單來說，就是需要與用人單位或勞動者簽訂勞動合同的各方。不符合《勞動合同法》主體的是非正規(guī)的就業(yè)組織，也就是不具有用工權(quán)的組織；另外，不具有法定資格的公民也是不符合《勞動合同法》的主體。對于非正規(guī)的就業(yè)組織是我們國家法律中規(guī)定的不允許的。不符合勞動合同法主體的公民有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同法主體應(yīng)當是年滿十六周歲、具有完全民事行為能力的自然人。因此，不符合勞動合同法主體的公民包括未滿十六周歲的未成年

2023-10-15

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用人單位不履行勞動合同的應(yīng)該如何維權(quán)？

用人單位不履行勞動合同時員工的維權(quán)方式如下：1、與用人單位進行協(xié)商；2、協(xié)商不成的，到當?shù)氐膭趧有姓芾聿块T投訴舉報；3、到勞動仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁結(jié)果不服的，向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。勞動者違反用人單位的勞動合同法的，應(yīng)該怎么辦？1．用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2．用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行動者

2023-07-25

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勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致是否有影響

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致是否有影響?勞動合同履行地和單位注冊地不一致，對勞動者沒有特別的影響。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動

2023-04-19

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用人單位不履行合同找誰

對方用人單位不履行合同可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以去法院起訴解決。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。一方不承擔責任的，可以協(xié)商，協(xié)商不成只能去合同履行地的法院提起訴訟，判決后仍不執(zhí)行的，可以申請強制執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

2024-04-25

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用人單位不簽勞動合同怎么辦，用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償?

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。畢竟我國法律中有明確的規(guī)定，同一個勞動者是不能同時與兩家及其以上的用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂兩份以上的勞動合同。而此時對于單位來講，如果發(fā)現(xiàn)自己的員工有在外兼職的情況，其實如果單位內(nèi)部在這方面有相關(guān)規(guī)定的話，則可以按照內(nèi)部的規(guī)定進行處理，就包括辭退該員工。一、分公司可以跟員工簽勞動合同嗎1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位

2023-03-13

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勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行

實踐中可以會發(fā)生用人單位合并分立的情形，導致勞動者的勞動合同主體變更，這時依據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。注意：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。案例：2006年4月，劉某通過向原滑縣某甲醫(yī)院繳納5萬元入職金，在該院心電圖室工作。2011年3月，在原滑縣某甲醫(yī)院的基礎(chǔ)上，由原滑縣某甲醫(yī)院與新鄉(xiāng)醫(yī)學院某一附屬醫(yī)院合作辦院，新鄉(xiāng)醫(yī)學院某一附屬醫(yī)院、上海某醫(yī)院投資管理公司、原滑縣某甲醫(yī)院的投資人趙丙三方投資，成立滑縣某乙醫(yī)院?；h某乙醫(yī)院成立后，劉某繼續(xù)在心電圖室工作，工作期間雙方未簽訂書面勞動合同，

2023-02-20

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勞動者和單位達成補償協(xié)議不履行怎么辦

當事人不履行協(xié)議的，可以申請仲裁或者提起訴訟。訂立協(xié)議書，是把雙方協(xié)議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權(quán)利與義務(wù)、具有約束力的憑證性文書，協(xié)議書對當事人雙方(或多方)都具有制約。一、買房簽合同交了訂金毀約怎么辦在交了定金并簽訂了購房意向書的情況下，對方還違約的，此時可以要求對方方退還定金，甚至還可要求對方退還雙倍定金。如果對方不愿意返還定金或者雙倍定金的，購房房可以根據(jù)購房意向書的約定向相關(guān)仲裁機構(gòu)提出仲裁或向相關(guān)法院提出訴訟，以達到解決糾紛的目的。另外，作為購房意向書來說，其性質(zhì)只是雙方就是否購買這個房屋達成一種意向性的協(xié)議，對房屋的一些具體問題都沒有包括進去，需要雙方簽署正式的買賣合同，才能在法律上正式確定一個房屋的買賣關(guān)系的成立。另外，購房認定書的性質(zhì)也是如此。但是，在定金糾紛中，購房意向書也可以作為證據(jù)，向法院提交。購房意向書是不能作為正式合同的，它與正式的購房合同是有區(qū)

2023-04-12

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勞動合同履行期間用人單位能否調(diào)整勞動者的崗位

當前實際用工過程中，單位調(diào)整勞動者崗位的現(xiàn)象比較常見，《勞動合同法》規(guī)定了協(xié)商變更和法定變更的情形。用人單位對于職工的工作崗位安排有一定的自主權(quán)，《勞動合同法》對單位如何處理患病職工也有明確的規(guī)定，可以由用人單位另行安排工作。林某作為駕駛員，由于其工作性質(zhì)特殊，身患高血壓繼續(xù)從事原崗位工作有重大安全隱患，單位考慮到安全生產(chǎn)及林某健康因素，與其溝通并提供崗位調(diào)整方案，并沒有違反誠信原則。勞動者對此有異議的，應(yīng)與用人單位溝通，協(xié)商解決問題，而不可消極對抗，私自缺勤，否則可能承擔因自身無故缺勤而導致被單位解除勞動合同的不利后果。但是，用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更職工的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性作出說明，避免發(fā)生糾紛?！秳趧雍贤ā返谌鍡l【勞

2023-06-13

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用人單位試用期不簽勞動合同是否符合規(guī)定？

試用期是用人單位檢驗勞動者是否能夠勝任工作的時間，但是有的用人單位為了方便勞動關(guān)系的處理，在試用期內(nèi)不于工作人員簽訂勞動協(xié)議。那么，用人單位試用期不簽勞動合同是否符合規(guī)定？答案是用人單位即使是在試用期內(nèi)也要于勞動者簽勞動合同。必須明確：試用期內(nèi)應(yīng)當簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。第一，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資?？梢?，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系，也需要

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勞動合同單位代簽合法嗎，勞動合同單位不給本人怎么辦

勞動合同單位代簽一般是不合法的，如果勞動者在此之前是有經(jīng)過授權(quán)即可。勞動合同單位不給本人是可以向勞動行政部門進行舉報的，如果造成勞動者的損失，用人單位是需要賠償一定的金額。一、勞動合同單位代簽合法嗎勞動合同單位代簽一般是不合法的，如果在你不知情、不同意的情況下是不合法的，如果經(jīng)過本人授權(quán)則是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同單位不給本人怎么辦勞動合同單位不給本人可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同

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