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產(chǎn)假剛休完公司可以辭退嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-26 17:36:55 316 人看過

依據(jù)我國法律法規(guī)，員工有權(quán)在產(chǎn)后假期結(jié)束后解除與其雇主之間的勞動(dòng)合同。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可提前30天以書面形式通知用人單位來終止勞動(dòng)合同；如果申請人正處于試用期階段，則只需要提前3天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。

在此基礎(chǔ)上，法律賦予用人單位有以下權(quán)利，即當(dāng)勞動(dòng)者存在如下任意一種行為時(shí)，用人單位有權(quán)解除其與該員工之間的勞動(dòng)合同：

首先，如果勞動(dòng)者在試用期間未能通過考核，被證實(shí)未達(dá)到公司錄用標(biāo)準(zhǔn)；

其次，若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或行為準(zhǔn)則；

再次，由勞動(dòng)者行為導(dǎo)致嚴(yán)重失職、營私舞弊并為用人單位帶來重大損失；

此外，勞動(dòng)者如同時(shí)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，以致對承擔(dān)的本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過用人單位提出警告后仍不予修正者也將終止雙方間的勞動(dòng)關(guān)系；進(jìn)一步，倘若勞動(dòng)者所采用的欺騙、威脅或誘導(dǎo)等手段使用人單位在無實(shí)意的情況下簽署了勞動(dòng)合同或者變更了已有的勞動(dòng)合同條款，從而導(dǎo)致該合同失效；

最后，即使勞動(dòng)者沒有犯法，但只要被依法追究刑事責(zé)任，都會(huì)終止和該員工的雇傭關(guān)系。

關(guān)于該問題的詳情，請參照我們相關(guān)的法律條款進(jìn)行深入了解。

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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法律綜合知識
休完產(chǎn)假單位以崗位人滿辭退員工可以要求補(bǔ)償嗎？

一、休完產(chǎn)假單位以崗位人滿辭退員工可以要求補(bǔ)償嗎？休完產(chǎn)假單位以崗位人滿辭退員工是可以要求補(bǔ)償?shù)?；根?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、哺乳期可以辭退員工的情形有哪些？在哺乳期，用人單位是不能隨意辭退女員工的，但是，如果有以下情形

2024-02-02

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辭職
辭職前必須休完產(chǎn)假嗎？

在休完產(chǎn)假后就辭職是屬于合法的行為，根據(jù)中國法律的規(guī)定，職工可以提前三十天以書面的形式通知用人單位終止與用人單位的勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除簽訂好的勞動(dòng)合同。辭職是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的一種行為。如果用人單位對職工有暴力或者威脅的行為強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，職工可以隨時(shí)向用人單位提出要解除勞動(dòng)合同的要求。休完產(chǎn)假被辭退應(yīng)該怎么辦？女職工輔乳期間，沒有嚴(yán)重行為，用人單位不得解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重，具有第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位每年兩個(gè)月本人工資。附：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2023-07-01

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