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企業(yè)破產(chǎn)跟高管解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 15:11:45 259 人看過

人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請受理之日起二個月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人，或者自收到對方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為解除合同。

一、企業(yè)破產(chǎn)法財產(chǎn)保全予以解除嗎

根據(jù)我國破產(chǎn)法的規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，有關(guān)債務(wù)人財產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除，執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。

依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，訴訟中的財產(chǎn)保全是指在案件受理后，人民法院對于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，根據(jù)對方當(dāng)事人的申請或者認(rèn)為必要時對當(dāng)事人的財產(chǎn)采取的保全措施。訴前財產(chǎn)保全是指利害關(guān)系人在起訴前因情況緊急，不立即申請財產(chǎn)保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害，而向人民法院申請采取的財產(chǎn)保全措施。財產(chǎn)保全可以采取查封、扣押、凍結(jié)等方式。

從民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定來看，在人民法院受理破產(chǎn)申請后，有關(guān)債務(wù)人財產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除。解除保全措施，意味著在債務(wù)人財產(chǎn)上施加的查封、扣押、凍結(jié)等決定失去效力，該財產(chǎn)的法律屬性恢復(fù)到保全措施實(shí)施以前的狀態(tài)。管理人有權(quán)接管該財產(chǎn)并將其納入債務(wù)人財產(chǎn)的范圍。本法規(guī)定的保全措施的解除是人民法院受理破產(chǎn)申請的當(dāng)然效力之一，即一旦人民法院受理了破產(chǎn)申請，附加于債務(wù)人財產(chǎn)之上的保全措施自然解除，而不需要人民法院另行作出宣告保全措施失去效力的裁定。

依據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，有關(guān)債務(wù)人財產(chǎn)的執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止，即使人民法院已經(jīng)接受了當(dāng)事人的執(zhí)行申請，也不應(yīng)當(dāng)將生效的判決、裁定、支付令等交付執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行；人民法院正在實(shí)施的執(zhí)行措施，如凍結(jié)、劃撥存款、扣押、變賣財產(chǎn)等，也應(yīng)當(dāng)中止。

在通常情況下，有關(guān)債務(wù)人財產(chǎn)的執(zhí)行程序在破產(chǎn)程序中一直處于中止?fàn)顟B(tài)，依據(jù)生效的法律文書而對債務(wù)人享有的債權(quán)可以向管理人申報，進(jìn)而依據(jù)破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案、重整計劃或者和解協(xié)議的規(guī)定獲得清償。

二、共益?zhèn)鶆?wù)和普通破產(chǎn)債權(quán)的區(qū)別

共益?zhèn)鶆?wù)是包括因管理人或者債務(wù)人請求對方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)；債務(wù)人財產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務(wù)；因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美?/a>所產(chǎn)生的債務(wù)；為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動報酬和社會保險費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù)；管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)；債務(wù)人財產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。普通破產(chǎn)債權(quán)是破產(chǎn)人被宣告破產(chǎn)后，人民法院受理破產(chǎn)申請時對破產(chǎn)人享有的債權(quán)。破產(chǎn)債權(quán)針對破產(chǎn)人，共益?zhèn)鶆?wù)不只針對破產(chǎn)人。

三、什么叫共益?zhèn)鶆?wù)人

共益?zhèn)鶆?wù)指的是人民法院受理破產(chǎn)申請后，為了全體債權(quán)人的共同利益及破產(chǎn)程序順利進(jìn)行而發(fā)生的債務(wù)。共益?zhèn)鶆?wù)如下：1、因管理人或者債務(wù)人請求對方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)；2、債務(wù)人財產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務(wù)；無因管理，是沒有法定或約定義務(wù)，為避免造成損失，主動管理他人事務(wù)或?yàn)樗颂峁┓?wù)的行為。

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法律綜合知識
企業(yè)協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)協(xié)商解除勞動合同還能仲裁嗎

企業(yè)協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者工作年限的不同補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不一樣，一般每滿一年按一個月工資向勞動者支付。不滿六個月的按半年計算，六個月以上不滿一年的按一年計算。企業(yè)協(xié)商解除勞動合同還能仲裁。但是因?yàn)橐呀?jīng)協(xié)商解除了合同，此時申請仲裁敗訴的幾率較高。一、企業(yè)協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、企業(yè)協(xié)商解除勞動合同還能仲裁嗎企業(yè)協(xié)商解除勞動合同還能申請仲裁，注意不要超

2022-08-06

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管制
公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系解除了么？

一、公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系解除了么？1、解除高管職務(wù)并不等同于解除勞動關(guān)系雖然勞動合同法規(guī)定變更勞動合同應(yīng)與勞動者協(xié)商一致并采取書面形式，但用人單位與公司高管的法律關(guān)系，公司法也有規(guī)定，公司的股東會有權(quán)解除董事、監(jiān)事的職務(wù)，公司董事會有權(quán)解聘總經(jīng)理。關(guān)于解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)，公司法的規(guī)定屬于特殊規(guī)定應(yīng)優(yōu)于勞動合同法的規(guī)定優(yōu)先適用，只要公司股東會、董事會決議符合公司法的規(guī)定即可。但是公司解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)并不等同于解除雙方的勞動關(guān)系，若職務(wù)解除后，公司無正當(dāng)理由又解除雙方的勞動關(guān)系，公司就構(gòu)成了勞動法意義上的違法解除勞動合同，公司高管有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金。而對于判斷公司有無解除勞動關(guān)系的行為，除了公司明確作出解除勞動關(guān)系的行為外，應(yīng)結(jié)合用人單位的具體行為來判斷，若用人單位作出解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)時，同時存在阻止其上班、停發(fā)工資、中斷社保等行為的，就

2023-04-17

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簽訂勞動合同
怎么跟企業(yè)簽訂勞動合同

用人單位采用書面形式簽訂勞動合同，可以采用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、勞動合同變更協(xié)議可以拒簽嗎變更勞動合同的可以拒簽，必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同變更的原則有什么變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致的原則。1、訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；2、勞動變更可能是基于各種原因，如用人單位經(jīng)營狀況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力的發(fā)生、國家政策的調(diào)整等；3、但無論什么原因，變更勞動合同的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致。三、勞動合同變更應(yīng)采用

2023-06-26

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