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在勞動(dòng)合同尚未解除之際，若所在企業(yè)單方?jīng)Q定停止為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，此舉無(wú)疑屬于非法行為。對(duì)此，廣大處于此類(lèi)情況中的勞動(dòng)者可直接向所屬地區(qū)的勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴反應(yīng)，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)違規(guī)企業(yè)采取強(qiáng)制措施，責(zé)成其迅速糾正錯(cuò)誤，并給予相應(yīng)的法律警告。如因此導(dǎo)致了勞動(dòng)者權(quán)益受損，相關(guān)企業(yè)還須為此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)利依據(jù)法律法規(guī)，向仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)或進(jìn)入司法程序，以期更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法律規(guī)定，若企業(yè)未按照法定流程進(jìn)行足額申報(bào)，那么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)將依法以實(shí)際發(fā)生的上月繳費(fèi)金額為準(zhǔn)，按照該比例確定應(yīng)納份額。待繳費(fèi)企業(yè)補(bǔ)辦完申報(bào)手續(xù)后，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)再按照既定的法律流程進(jìn)行最終結(jié)算工作。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額

一、解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知解除，年假怎么辦解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知解除，年假處理辦法如下：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前多少天勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同在試用期的提前三天，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同通

一、公司跟員工解除合同提前多久公司跟員工解除合同一般需要提前30天通知。公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一

工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來(lái)后，就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取上述款項(xiàng)，這是當(dāng)前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級(jí)的工傷職工1368人，有887人主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級(jí)后立即提出解除或終止勞動(dòng)合同，其“利”是可以在較短時(shí)間內(nèi)獲得一筆數(shù)量客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但與雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同保留工傷關(guān)系相比，此舉也存在一定得“弊”。一、工傷期間勞動(dòng)合同到期能否解除合同？在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿(mǎn)，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限

1、四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違

員工合同到期，單位是不需要提前通知員工，合同到期合同終止，單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞

是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，在我國(guó)勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法中的各種規(guī)定。一、勞務(wù)中介與勞務(wù)派遣的區(qū)別1、是否需要訂立勞動(dòng)合同不同：這是勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介的根本區(qū)別，勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；而勞務(wù)中介不需要同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2、提供的服務(wù)不同：勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)；而勞務(wù)派遣則需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)。3、所處的位置不同：勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動(dòng)合同的簽訂方．其必須同勞動(dòng)者也就是被派遣方簽訂勞動(dòng)合

該段內(nèi)容講述了員工在終止勞動(dòng)合同方面的通知要求和用人單位的賠償責(zé)任。員工需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，同時(shí)在試用期內(nèi)需提前三日通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。員工違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行賠償。員工若欲終止勞動(dòng)合同，需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，同時(shí)在試用期內(nèi)需提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。員工違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行賠償。 用 人 單 位 有 哪 些 情 形 下 員 工 可 以 立 即 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及

勞務(wù)合同提前解除員工不需要賠錢(qián)，但是如果員工沒(méi)有按照約定或者沒(méi)有按照法定時(shí)間通知用人單位，給其造成損失的，則需要賠償。員工提前解除勞務(wù)合同的條件首先是需要在合理時(shí)間內(nèi)通知用人單位，其次是如果可以不用提前通知的，也需要在法定事由出現(xiàn)時(shí)才可以直接離職。一、勞務(wù)合同提前解除員工要賠錢(qián)嗎勞務(wù)合同提前解除員工不需要賠錢(qián)，但是用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來(lái)說(shuō)，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除的，無(wú)需補(bǔ)償。其他情況，如果是雙方協(xié)商一致解除，補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工提前解除勞務(wù)合同的條件員工提前解除勞務(wù)合同需要符合以下條件：1.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位;2.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解

一、企業(yè)員工一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同給雙倍工資嗎企業(yè)員工一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是否給雙倍工資需要根據(jù)實(shí)際情況分析，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不需要支付賠償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位辭退不給工資怎么辦單位辭退不給工資，可以與單位協(xié)商；可以邀請(qǐng)第三方或者工會(huì)共同與單位協(xié)商；可以依法去申請(qǐng)調(diào)解；去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；或者依

一、提前一個(gè)月下發(fā)解除勞動(dòng)合同還需要給補(bǔ)償嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，若雇主欲在勞動(dòng)合同正常履行期間解聘在職職工，只需提前一個(gè)月通過(guò)書(shū)面方式向勞動(dòng)者進(jìn)行充分告知，即可免除任何額外賠償責(zé)任。具體而言，該法律條文規(guī)定了以下幾種情況：首先，當(dāng)雇主因無(wú)過(guò)錯(cuò)原因而決定解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同時(shí)，雇主需提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或其代理人，或者在滿(mǎn)足前述條件的基礎(chǔ)上，額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，方可正式解除勞動(dòng)合同；其次，對(duì)于因勞動(dòng)者存在過(guò)失行為而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除，雇主無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后，若雇主違反上述規(guī)定，擅自解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在

一、開(kāi)除跟解除勞動(dòng)合同一樣嗎開(kāi)除跟解除勞動(dòng)合同不一樣，開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、開(kāi)除解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)除解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，未提前30天通知的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期公司解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位?！吨腥A人民共和

人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，管理人對(duì)破產(chǎn)申請(qǐng)受理前成立而債務(wù)人和對(duì)方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對(duì)方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請(qǐng)受理之日起二個(gè)月內(nèi)未通知對(duì)方當(dāng)事人，或者自收到對(duì)方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為解除合同。一、企業(yè)破產(chǎn)法財(cái)產(chǎn)保全予以解除嗎根據(jù)我國(guó)破產(chǎn)法的規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除，執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全是指在案件受理后，人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)或者認(rèn)為必要時(shí)對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)采取的保全措施。訴前財(cái)產(chǎn)保全是指利害關(guān)系人在起訴前因情況緊急，不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害，而向人民法院申請(qǐng)采取的財(cái)產(chǎn)保全措施。財(cái)產(chǎn)保全可以采取查封、扣押、凍結(jié)等方式。從民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定來(lái)看，在人民法院受理破產(chǎn)