聘任制公務(wù)員是一場(chǎng)“及時(shí)雨”
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-24 18:53:11
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公務(wù)員聘任制正成一股潮流，更是一場(chǎng)及時(shí)雨。眾所周知，隨著這些年公務(wù)員制度的不斷完善，越來越多的才人加入到這個(gè)隊(duì)伍，但由于受到歷史等多方面因素影響，公務(wù)員仍然是鐵飯碗、終生制，每年成千上萬的考生擠這座獨(dú)木橋，考公熱持續(xù)不退，及時(shí)雨無疑使更多的人清醒過來，對(duì)公務(wù)員有更全面的認(rèn)識(shí)。
長(zhǎng)期以來的鐵飯碗往往導(dǎo)致管理部門機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事，辦事效率低下。因此，引入公務(wù)員聘任制，把鐵飯碗變成瓷飯碗，才能增加他們對(duì)職業(yè)的敬畏感和責(zé)任感，才能更好純潔公務(wù)員隊(duì)伍，發(fā)揮其作用，確保每一個(gè)公務(wù)員職位責(zé)權(quán)力都相符，真正實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。毫無疑問，公務(wù)員聘任制是一劑良藥。
聘任制公務(wù)員的推行不是一蹴而就的，它必然面對(duì)種種阻撓和困難，最主要的就是傳統(tǒng)的終生制、鐵飯碗觀念，要讓大眾正確對(duì)待公務(wù)員這個(gè)職業(yè)。公務(wù)員與其他職業(yè)沒什么不同，都是為社會(huì)、為大眾服務(wù)的行業(yè)，都是有進(jìn)有退的工作，也都要遵循社會(huì)發(fā)展規(guī)律。其次，要明確責(zé)任，加強(qiáng)問責(zé)，確保不合格者該下時(shí)能下得來，要能者居之。
此外，要完善公務(wù)員聘任制模式，選拔機(jī)制設(shè)計(jì)應(yīng)考試關(guān)、實(shí)踐關(guān)相結(jié)合，既要看學(xué)習(xí)素質(zhì)，又注重其實(shí)踐能力。這一過程中，引入淘汰機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)選優(yōu)。只有選用高素質(zhì)人才，才能使管理部門服務(wù)百姓的能力持續(xù)提升。
賢能不待次而舉，罷不能不待須而廢。聘任制公務(wù)員的實(shí)施，無疑會(huì)讓更多有能力者進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，使更多的優(yōu)秀干部脫穎而出，努力營(yíng)造賢能聚集、人才輩出的良好局面。
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學(xué)歷前天，溫州市人事工作會(huì)議傳出一條消息，從今年開始，該市將在全省率先試行公務(wù)員聘任制，使公務(wù)員隊(duì)伍能上也能下、能進(jìn)也能出，真正流動(dòng)起來。機(jī)關(guān)緊缺高層次專業(yè)人才溫州人事部門計(jì)劃，今年將在市直有關(guān)部門，對(duì)部分高學(xué)歷、緊缺的公務(wù)員崗位，進(jìn)行聘任制試點(diǎn)工作。之所以考慮公務(wù)員聘任制，主要還是在工作中發(fā)現(xiàn)了問題。溫州市委組織部干部綜合處林處長(zhǎng)說，有些機(jī)關(guān)單位，高層次專業(yè)人才比較緊缺，需要專業(yè)對(duì)口的人才，做專業(yè)性很強(qiáng)的工作。溫州有關(guān)部門經(jīng)過協(xié)商，決定在一些專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高、需要通過特別設(shè)置的職位上，嘗試聘任公務(wù)員。不過這個(gè)聘任制方案，還要報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門批復(fù)，才能組織實(shí)施。目前試行辦法(征求意見稿)還在廣泛征求意見中。人事處副處長(zhǎng)曾瑞華說。拿什么吸引人才來聘任眾所周知，公務(wù)員報(bào)考熱之所以長(zhǎng)盛不衰，關(guān)鍵在于公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性。如果公務(wù)員是聘任的，好像失去了最吸引人的鐵飯碗。還會(huì)有那么多人，花那么大精2023-06-0665人看過 -
這是根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員。國(guó)外許多國(guó)家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員。我國(guó)公務(wù)員中的各級(jí)人民政府的組成人員，也是由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務(wù)員。所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國(guó)公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。所謂考任制的公務(wù)員，是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。作為人社部批準(zhǔn)的全國(guó)聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)城市深2023-06-06349人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)試點(diǎn)公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi),4萬多名公務(wù)員中聘任制人員超過了3200名,但無一人被解聘。誰考核的?怎么考的?這些問題都值得我們思考。對(duì)于近期引發(fā)廣泛爭(zhēng)議的聘任制公務(wù)員零淘汰現(xiàn)象,國(guó)家行政學(xué)院某主任竹某坦言,現(xiàn)在有些地方為了激活公務(wù)員隊(duì)伍而推行聘任制,這是不對(duì)的,反而有攪亂公務(wù)員隊(duì)伍的隱患。竹某指出,公務(wù)員法明文規(guī)定公務(wù)員要通過考試才能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。有的地方聘任制公務(wù)員是否經(jīng)過如同考任制公務(wù)員一般的嚴(yán)格考試?這個(gè)不好說。所以,聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)有可能給用人腐敗留下漏洞,造成新的不公平。此外,竹某認(rèn)為公務(wù)員聘任制還容易激發(fā)公務(wù)員群體之間的矛盾,打擊大多數(shù)公務(wù)員的積極性。真正的公務(wù)員不好好工作了,因?yàn)樗吹揭慌恍枰?jīng)過嚴(yán)格招聘的人,也進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍,并且還享受了比他們更高的薪資。不公平心理的產(chǎn)生,有礙機(jī)構(gòu)人員的團(tuán)結(jié),沒有了凝聚力,將不利于工作的開展。公務(wù)員改革不應(yīng)停留在招聘方式上公務(wù)員最2023-04-24387人看過
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合同期限浙江聘任制公務(wù)員年薪30萬起，比體制內(nèi)的公務(wù)員高很多。聘任制公務(wù)員就是跟一般的勞動(dòng)者沒有差別，不享受體制內(nèi)的很多福利，所以高工資也是應(yīng)該的。那么，聘任制公務(wù)員還有什么特征呢?1、對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位可實(shí)行聘任根據(jù)工作需要，經(jīng)過省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。公務(wù)員聘任制適用于兩類職位：一是專業(yè)性較強(qiáng)的職位，二是輔助性職位。專業(yè)性較強(qiáng)的職位主要集中在金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。輔助性職位事務(wù)性較強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如書記員、資料管理等方面的職位。涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。2、錄用方式相對(duì)靈活傳統(tǒng)公務(wù)員錄用程序較為嚴(yán)格，采取公開考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法，而聘任制公務(wù)員錄用方式相對(duì)靈活?！豆珓?wù)員法》第96條規(guī)定：“機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘2023-04-26346人看過 -
本報(bào)訊今后，五華區(qū)的公務(wù)員將打破傳統(tǒng)公務(wù)員工資一刀切、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)狀，采取協(xié)議工資制，并簽訂聘任合同。公務(wù)員不再是鐵飯碗。這是從昨日上午《五華區(qū)機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)聽證會(huì)上傳遞出來的信息。五華區(qū)將在全市率先試點(diǎn)聘任制公務(wù)員，使公務(wù)員隊(duì)伍真正流動(dòng)起來。根據(jù)《辦法》，五華將實(shí)行公務(wù)員合同制管理和協(xié)議工資制度。聘任合同期限為1至5年，由聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和工作目標(biāo)與擬聘人員協(xié)商確定;協(xié)議工資將參照同條件公務(wù)員的薪酬水平，并兼顧政府機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，通過雙方協(xié)商確定。根據(jù)《辦法》，五華區(qū)區(qū)屬黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院、工商聯(lián)及參照公務(wù)員法管理的群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位根據(jù)工作需要，以合同形式聘任工作人員。這類聘任工作人員納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工作福利。主要聘任金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)、建設(shè)、交通、環(huán)保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)2023-04-2478人看過 -
本報(bào)訊公務(wù)員，給人的第一印象可能就是鐵飯碗。但如果有一天，公務(wù)員不再意味著穩(wěn)定，報(bào)考熱還會(huì)持續(xù)嗎?前天，溫州市人事工作會(huì)議傳出一條消息，從今年開始，該市將在全省率先試行公務(wù)員聘任制，使公務(wù)員隊(duì)伍能上也能下、能進(jìn)也能出，真正流動(dòng)起來。機(jī)關(guān)緊缺高層次專業(yè)人才溫州人事部門計(jì)劃，今年將在市直有關(guān)部門，對(duì)部分高學(xué)歷、緊缺的公務(wù)員崗位，進(jìn)行聘任制試點(diǎn)工作。之所以考慮公務(wù)員聘任制，主要還是在工作中發(fā)現(xiàn)了問題。溫州市委組織部干部綜合處林處長(zhǎng)說，有些機(jī)關(guān)單位，高層次專業(yè)人才比較緊缺，尤其是宏觀經(jīng)濟(jì)管理、城市規(guī)劃、建筑結(jié)構(gòu)工程等專業(yè)，需要專業(yè)對(duì)口的人才，做專業(yè)性很強(qiáng)的工作。在溫州人事局公務(wù)員管理處副處長(zhǎng)曾瑞華看來，類似宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)劃這樣的工作，如果不是精通經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)的專業(yè)人才，很難拿出一套完整的方案。讓一個(gè)剛?cè)胄械钠胀ù髮W(xué)畢業(yè)生，從事這樣宏觀的工作，難度確實(shí)挺大。曾瑞華說，現(xiàn)行的公開招考公務(wù)員方式，雖能滿足機(jī)關(guān)2023-06-06204人看過 -
招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的破冰之旅，打開了一條引才新通道。報(bào)道中，30萬年薪、半年試用期不合格將辭退等等字眼引起各方關(guān)注。事實(shí)上，這些細(xì)節(jié)的變化只是制度創(chuàng)新的一部分，是我國(guó)行政體制改革的一部分?；仡櫰溉沃频臍v史，可以追溯到當(dāng)年的三資企業(yè)?？梢哉f，公務(wù)員聘任制和改革開放一樣，都是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡的產(chǎn)物。在2005年《公務(wù)員法》出臺(tái)之前，類似于聘任制公務(wù)員形式的政府雇員制已經(jīng)在多個(gè)省市地方展開，為公務(wù)員聘任制奠定了理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。隨著《公務(wù)員法》的頒布，公務(wù)員聘任制得到了確立。這是行政體制中的市場(chǎng)因素開始發(fā)揮作用的體現(xiàn)，因此30萬年薪、能上能下、專業(yè)水平高等等就成為明顯的標(biāo)識(shí)。如報(bào)道所說，薪酬很高，不過，對(duì)于聘任制公務(wù)員的考核也是非常嚴(yán)格的，30萬可以算作市場(chǎng)給予的風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)。不過，價(jià)錢并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于為開辟公務(wù)員隊(duì)伍，引才新通道積累經(jīng)驗(yàn)。本質(zhì)上說，公務(wù)員聘任制并不2023-06-06386人看過
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競(jìng)爭(zhēng)昨日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局詳細(xì)公布了深圳市公務(wù)員分類管理制度改革內(nèi)容，繼大部制改革后，深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革邁進(jìn)了快車道。改革將把公務(wù)員原來大一統(tǒng)管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類，69%的公務(wù)員將被劃入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類中，通過職位分類和聘任制的實(shí)施，部分公務(wù)員官帽將被摘掉，鐵飯碗變成瓷飯碗，獨(dú)立的晉升渠道讓長(zhǎng)期困擾公務(wù)員的天花板問題得到破解。鐵飯碗變瓷飯碗改革內(nèi)容目前，深圳公務(wù)員都按綜合管理類進(jìn)行管理，此次改革的重點(diǎn)就是把大部分從事政策執(zhí)行、一線執(zhí)法、專業(yè)服務(wù)的公務(wù)員從綜合管理類中劃分出來，歸為行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類。后兩者晉升渠道獨(dú)立、待遇與行政職務(wù)級(jí)別脫鉤。69%公務(wù)員官帽被摘行政執(zhí)法類公務(wù)員，指的是在行政機(jī)關(guān)所屬執(zhí)法單位中主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責(zé)的公務(wù)員。此類公務(wù)員職務(wù)統(tǒng)稱為執(zhí)法員，設(shè)7個(gè)職級(jí)，從高至低為一至七級(jí)執(zhí)法員。據(jù)了解，深圳市委2023-06-06334人看過 -
記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，今年我省公務(wù)員招考首次在省直司法行政系統(tǒng)實(shí)行聘任制管理，監(jiān)獄、勞教單位招考的381個(gè)公務(wù)員崗位將打破鐵飯碗。據(jù)負(fù)責(zé)此次招考的人保廳考錄處工作人員介紹，聘任制公務(wù)員是我省第一次在公務(wù)員招考中試點(diǎn)實(shí)施，這次全部集中在司法系統(tǒng)中，共有招聘崗位381個(gè)。聘任期間，監(jiān)獄勞教單位與錄用人員簽訂書面聘任合同，合同期限5年，并根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定續(xù)聘或解聘。其聘任期間工資福利、晉升提拔等待遇與公務(wù)員都相同。聘任制公務(wù)員完善了辭退制度，打破了人們傳統(tǒng)觀念中公務(wù)員就是鐵飯碗的想法。聘任人員如發(fā)生嚴(yán)重違反公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定或監(jiān)獄勞教單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，造成嚴(yán)重?fù)p害;構(gòu)成犯罪或被勞動(dòng)教養(yǎng);在試用期內(nèi)不能勝任工作;有《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定的予以辭退情形之一;法律、法規(guī)及省直司法行政系統(tǒng)有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的或聘任合同約定的其他應(yīng)當(dāng)解除聘任的情形等六類情況，可以由聘任單位解2023-04-24363人看過 -
學(xué)歷近日召開的溫州市人事工作會(huì)議傳出一條消息：從今年開始，該市將在浙江省率先試行公務(wù)員聘任制，使公務(wù)員隊(duì)伍能上也能下、能進(jìn)也能出，真正流動(dòng)起來。招的公務(wù)員，并不一定是最需要的溫州人事部門計(jì)劃，今年將在市直有關(guān)部門，對(duì)部分高學(xué)歷、緊缺的公務(wù)員崗位，進(jìn)行聘任制試點(diǎn)工作。溫州人事局公務(wù)員管理處副處長(zhǎng)曾瑞華表示，現(xiàn)行的公開招考公務(wù)員方式，無法對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考察，有些時(shí)候，招進(jìn)來的公務(wù)員，并不一定是機(jī)關(guān)單位最需要的類型。溫州有關(guān)部門經(jīng)過協(xié)商，決定在一些專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高、需要通過特別設(shè)置的職位上，嘗試聘任公務(wù)員。收入主要根據(jù)聘任合同而定如果公務(wù)員是聘任的，失去了最吸引人的鐵飯碗，還會(huì)有那么多人花那么大精力去報(bào)考公務(wù)員嗎?曾瑞華說，既然要招到高層次人才，就要拿出吸引他們加入的資本。聘任制公務(wù)員，除了享有公務(wù)員的各項(xiàng)基本保障外，收入主要根據(jù)雙方協(xié)商的聘任合同。這樣我們就可能拿出高于一般2023-06-0695人看過 -
一、什么是聘任制公務(wù)員，特點(diǎn)是怎樣的?聘任制公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制(含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制)限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。聘任制的特點(diǎn)如下：1、合理管理、協(xié)議工資、有明確的任期(一般為一至五年);2、合同期滿未續(xù)簽即為解聘;同時(shí)如果年度被評(píng)為“不合格”或者連續(xù)兩年被評(píng)為“基本合格”也會(huì)被解聘;3、在職期間占用編制名額，但是聘任制公務(wù)員不納入“編制庫(kù)”;4、聘任制公務(wù)員一般是按照公務(wù)員考錄程序公開招聘，但也可以直接挑選;5、因聘任制公務(wù)員所進(jìn)行的工作屬于技術(shù)性較強(qiáng)的，且薪酬由市場(chǎng)決定，所以普遍薪酬較高。二、哪些崗位可以適用聘任制公務(wù)員?公務(wù)員聘任制主要適用于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位兩類。1、專業(yè)性職位要求具備經(jīng)過一定時(shí)間的專門學(xué)習(xí)才能掌握的專門知識(shí)、專業(yè)技能，其對(duì)人員專業(yè)技術(shù)知識(shí)的要求很高，而且機(jī)關(guān)的優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)行離2023-06-16425人看過
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公務(wù)員考核在4萬多名公務(wù)員中，聘任制公務(wù)員占比近10%。然而在首聘3年期滿后，竟無一人解聘。針對(duì)只進(jìn)不出的怪相，一些人擔(dān)心，聘任制改革是否只是換了外套的鐵飯碗?不可否認(rèn)，公務(wù)員聘任制確實(shí)在一定程度上激發(fā)了公務(wù)員的工作能力，提高了工作效率;聘任制公務(wù)員普遍綜合素質(zhì)較高，為了爭(zhēng)取續(xù)聘，工作狀況和態(tài)度較好，這也可能是實(shí)情。但4000多名聘任制公務(wù)員無一解聘，如此高的通過率還是難免讓人心生疑竇：聘任制公務(wù)員在什么情況下才會(huì)被解聘?聘任制公務(wù)員是否存在考核標(biāo)準(zhǔn)?聘任制改革是否換湯不換藥?公務(wù)員聘任制尚處于試點(diǎn)、普及階段，萬事開頭難，不能因?yàn)槌霈F(xiàn)了一些問題就簡(jiǎn)單地將其否定。這個(gè)階段，正是需要發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的階段。所以，有問題不可怕，重要的是想辦法解決問題。一方面，聘任制公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加細(xì)化。據(jù)了解，當(dāng)前聘任制公務(wù)員在考核方面較為抽象和封閉：抽象體現(xiàn)在無大錯(cuò)，即合格，很少考慮工作成果及工作效率;封閉體現(xiàn)2023-04-24399人看過 -
2006年8月，深圳被確立為全國(guó)唯一的試點(diǎn)城市，啟動(dòng)公務(wù)員分類管理制度改革。深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi)，深圳4萬多名公務(wù)員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。依據(jù)深圳的公務(wù)員分類改革規(guī)定，以后新進(jìn)入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務(wù)員全部實(shí)行聘任制(據(jù)4月6日《華商報(bào)》)。按照深圳市相關(guān)規(guī)定，聘任制公務(wù)員年度考核不稱職或有兩年為基本稱職的，用人單位可以解除聘任合同。如今，試點(diǎn)7年多來，3000多名聘任制公務(wù)員無一被辭退，也就意味著，這些人當(dāng)中竟沒有一名不稱職的?？磥?，這是要為人民服務(wù)到老的節(jié)奏啊!有人可能會(huì)問，難道這些人真的個(gè)個(gè)都如此優(yōu)秀，讓人挑不出毛病?如果真能達(dá)到這個(gè)程度，我只能說是一個(gè)奇跡。不過，從咱們?nèi)粘５慕?jīng)驗(yàn)出發(fā)，面對(duì)太過美好的奇跡，我們還是應(yīng)該保持一點(diǎn)質(zhì)疑和追問的精神，才可能接近事實(shí)真相。首先，3000多名聘任制公務(wù)員無一不稱職，這只是一個(gè)考核結(jié)果，不管你相信還是2023-04-24477人看過
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國(guó)家公務(wù)員制度，是指黨和國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行管理的有關(guān)法律、法規(guī)、政策等的統(tǒng)稱或總稱，包括公務(wù)員義務(wù)權(quán)利、職位分類、錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、任免、培訓(xùn)、交流、回避、工資保險(xiǎn)福利、辭職辭退、退休、監(jiān)督及其法律責(zé)任等的規(guī)范。... 更多>
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公務(wù)員是聘任制嗎河北在線咨詢 2022-03-20聘任制是一種通過聘任和應(yīng)聘雙方簽訂聘約，聘請(qǐng)人員擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的任免形式。合同期內(nèi)，在法律的監(jiān)督和保護(hù)下，雙方履行各自的責(zé)任和義務(wù);合同期滿，根據(jù)雙方的協(xié)商情況，可繼續(xù)聘任，也可解聘。它可分為公開招聘和限制范圍聘任兩種形式。目前，聘任制范圍越來越廣。其優(yōu)點(diǎn)是便于吸收外來人才也有利于默默無聞的人才脫穎而出。你算是聘任制的。 -
什么叫聘任制公務(wù)員湖南在線咨詢 2021-11-29聘任制公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制（含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制）限額內(nèi)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)工資福利的工作人員。 -
如何理解公務(wù)員聘任制福建在線咨詢 2024-08-25公務(wù)員聘任制，指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革，并于2010年公布細(xì)則。2012年，江蘇、湖北、河南、四川等地表示將試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。 2012年2月起，江蘇公務(wù)員正形成逐步完善的管理機(jī)制。江蘇公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基 -
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公務(wù)員聘任制對(duì)哪些崗位有適用內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-30任用公務(wù)員職務(wù)有三種方式，即選任制、委任制和聘任制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位和輔助崗位可以實(shí)行聘任制。梳理近年來各地招聘公務(wù)員的情況，發(fā)現(xiàn)崗位需求主要有兩個(gè)方向：一是專業(yè)性強(qiáng)的崗位，二是輔助性崗位。雖然地方政策不同，但聘任崗位多為專業(yè)性較強(qiáng)，需要具備特定的專業(yè)技能或特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)。
