公務(wù)員聘任制的有何特征
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-26 19:03:23
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浙江聘任制公務(wù)員年薪30萬起，比體制內(nèi)的公務(wù)員高很多。聘任制公務(wù)員就是跟一般的勞動(dòng)者沒有差別，不享受體制內(nèi)的很多福利，所以高工資也是應(yīng)該的。那么，聘任制公務(wù)員還有什么特征呢?
1、對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位可實(shí)行聘任
根據(jù)工作需要，經(jīng)過省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。公務(wù)員聘任制適用于兩類職位：一是專業(yè)性較強(qiáng)的職位，二是輔助性職位。專業(yè)性較強(qiáng)的職位主要集中在金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。輔助性職位事務(wù)性較強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如書記員、資料管理等方面的職位。涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。
2、錄用方式相對(duì)靈活
傳統(tǒng)公務(wù)員錄用程序較為嚴(yán)格，采取公開考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法，而聘任制公務(wù)員錄用方式相對(duì)靈活。《公務(wù)員法》第96條規(guī)定：“機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘?！睓C(jī)關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘，另一種是直接選聘。公開招聘參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行;直接選聘是與符合條件的人員直接簽訂聘任合同。
3、管理方式不同，糾紛解決機(jī)制有新突破
《公務(wù)員法》第99條規(guī)定：“機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理?！逼溉沃乒珓?wù)員具有公務(wù)員身份，公務(wù)員管理的一般原則和制度精神也同樣適用于聘任制公務(wù)員的管理，比如聘任制公務(wù)員也應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員的基本條件、也應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員義務(wù)等。
但對(duì)聘任制公務(wù)員的管理，更主要的還是依據(jù)公務(wù)員聘任合同。聘任合同包括了合同期限、職位及其職責(zé)要求、以及工資、福利、保險(xiǎn)待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容，是機(jī)關(guān)日常管理聘任制公務(wù)員的重要依據(jù)。
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招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的破冰之旅，打開了一條引才新通道。報(bào)道中，30萬年薪、半年試用期不合格將辭退等等字眼引起各方關(guān)注。事實(shí)上，這些細(xì)節(jié)的變化只是制度創(chuàng)新的一部分，是我國(guó)行政體制改革的一部分?；仡櫰溉沃频臍v史，可以追溯到當(dāng)年的三資企業(yè)?？梢哉f，公務(wù)員聘任制和改革開放一樣，都是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡的產(chǎn)物。在2005年《公務(wù)員法》出臺(tái)之前，類似于聘任制公務(wù)員形式的政府雇員制已經(jīng)在多個(gè)省市地方展開，為公務(wù)員聘任制奠定了理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。隨著《公務(wù)員法》的頒布，公務(wù)員聘任制得到了確立。這是行政體制中的市場(chǎng)因素開始發(fā)揮作用的體現(xiàn)，因此30萬年薪、能上能下、專業(yè)水平高等等就成為明顯的標(biāo)識(shí)。如報(bào)道所說，薪酬很高，不過，對(duì)于聘任制公務(wù)員的考核也是非常嚴(yán)格的，30萬可以算作市場(chǎng)給予的風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)。不過，價(jià)錢并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于為開辟公務(wù)員隊(duì)伍，引才新通道積累經(jīng)驗(yàn)。本質(zhì)上說，公務(wù)員聘任制并不2023-06-06386人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)今年將以實(shí)施公務(wù)員法及配套法規(guī)為基本路徑，研究出臺(tái)《行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)暫行辦法》，在省直有關(guān)單位開展專業(yè)技術(shù)類職位聘任試點(diǎn)。從2010年開始，上海、深圳等城市和一些地方的少數(shù)部門開始試行公務(wù)員職位分類和聘任制。去年底，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，2012年我國(guó)將努力推進(jìn)公務(wù)員分類管理和聘任制公務(wù)員制度建設(shè)。處于探索、試點(diǎn)階段的公務(wù)員聘任制度，今后范圍將不斷擴(kuò)大，層級(jí)將逐漸提高，應(yīng)該是一個(gè)可以期待的方向。公務(wù)員聘任制是不同于公務(wù)員委任制的一種公務(wù)員任用制度，其核心是將市場(chǎng)機(jī)制引入政府部門的人事管理，政府部門與公務(wù)員之間的用工關(guān)系，一定程度上比照企業(yè)與員工的聘用關(guān)系。換言之，委任制公務(wù)員端的是鐵飯碗，與政府部門之間存在著很強(qiáng)的依附關(guān)系;聘任制公務(wù)員端的是瓷飯碗，與政府部門之間沒有很強(qiáng)的依附關(guān)系。公務(wù)員與政府部門之間是否存在很強(qiáng)的依附關(guān)系，結(jié)果是大2023-04-24479人看過 -
今年我市將啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的鐵飯碗將被打破。根據(jù)省里統(tǒng)一安排，我省今年將啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。按照《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法(征求意見稿)》，我省將對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。實(shí)行聘任制的職位一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗(yàn)資歷、技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)性職位;另一類是指事務(wù)性較強(qiáng)，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任、從事專業(yè)性較強(qiáng)或輔助性工作、由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，聘任合同期限一般為1至5年。簡(jiǎn)單地說，聘任制公務(wù)員，也就是實(shí)行合同制，合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利;合同結(jié)束，將不再享受編制和福利。按照計(jì)劃，對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，原則上參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行，面向社會(huì)公開招聘。對(duì)一些社會(huì)通用性2023-04-24283人看過 -
法律綜合知識(shí)適用聘任制公務(wù)員有：一、專業(yè)崗位。需要一定時(shí)間的專業(yè)學(xué)習(xí)才能掌握的專業(yè)知識(shí)和技能，對(duì)人員的專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求很高，機(jī)關(guān)的高質(zhì)量高效運(yùn)行離不開這些工作。既有領(lǐng)導(dǎo)職位，也有非領(lǐng)導(dǎo)職位，主要集中在金融、會(huì)計(jì)、法律、信息技術(shù)等方面；二、輔助職位。其特點(diǎn)是事務(wù)性強(qiáng)，在政府機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如法院書記員、數(shù)據(jù)管理、文件分發(fā)、數(shù)據(jù)輸入等。這些工作的社會(huì)普遍性也很強(qiáng)。但在這些職位中，如果涉及國(guó)家秘密，則不實(shí)行聘任制。哪些崗位可以適用聘任制公務(wù)員公務(wù)員聘任制主要適用于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位兩類。1、專業(yè)性職位要求具備經(jīng)過一定時(shí)間的專門學(xué)習(xí)才能掌握的專門知識(shí)、專業(yè)技能，其對(duì)人員專業(yè)技術(shù)知識(shí)的要求很高，而且機(jī)關(guān)的優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)行離不開這些工作。它既有領(lǐng)導(dǎo)職位也有非領(lǐng)導(dǎo)職位，且主要集中在金融、財(cái)會(huì)，法律、信息技術(shù)等方面。2、輔助性職位特點(diǎn)是事務(wù)性強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如法院的書記員、資料管理、文件分2023-07-04395人看過
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本報(bào)訊今后，五華區(qū)的公務(wù)員將打破傳統(tǒng)公務(wù)員工資一刀切、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)狀，采取協(xié)議工資制，并簽訂聘任合同。公務(wù)員不再是鐵飯碗。這是從昨日上午《五華區(qū)機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)聽證會(huì)上傳遞出來的信息。五華區(qū)將在全市率先試點(diǎn)聘任制公務(wù)員，使公務(wù)員隊(duì)伍真正流動(dòng)起來。根據(jù)《辦法》，五華將實(shí)行公務(wù)員合同制管理和協(xié)議工資制度。聘任合同期限為1至5年，由聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和工作目標(biāo)與擬聘人員協(xié)商確定;協(xié)議工資將參照同條件公務(wù)員的薪酬水平，并兼顧政府機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，通過雙方協(xié)商確定。根據(jù)《辦法》，五華區(qū)區(qū)屬黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院、工商聯(lián)及參照公務(wù)員法管理的群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位根據(jù)工作需要，以合同形式聘任工作人員。這類聘任工作人員納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工作福利。主要聘任金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)、建設(shè)、交通、環(huán)保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)2023-04-2478人看過 -
合同期限一、什么是公務(wù)員聘任制公務(wù)員聘任制，指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革，并于2010年公布細(xì)則。2012年，江蘇、湖北、河南、四川等地表示將試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。2012年2月起，江蘇公務(wù)員正形成逐步完善的管理機(jī)制。江蘇公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出臺(tái)的《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，如在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)分，江蘇還專門出臺(tái)相應(yīng)規(guī)定，對(duì)“不稱職”作了明確界定：因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的；因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的；工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大失誤或責(zé)任差錯(cuò)在3次以上并造成2023-02-20298人看過 -
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競(jìng)爭(zhēng)浙江首批聘任制公務(wù)員將上任，年薪30萬元，聘期5年。義烏市招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的破冰之旅，打開了一條引才新通道，同時(shí)也打破了將公務(wù)員崗位視為鐵飯碗的觀念。此次聘任制公務(wù)員招聘從去年12月份開始，經(jīng)過近5個(gè)月的資格審核、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。實(shí)行公務(wù)員聘任制是有法律依據(jù)的。公務(wù)員法規(guī)定：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。從理論上講，公務(wù)員聘任制的優(yōu)點(diǎn)頗多，最突出的就是打破公務(wù)員待遇終身制的弊端。這有助于增強(qiáng)公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，有望發(fā)揮出聘任制的鯰魚效應(yīng)，讓能者上、庸者下，激活體制活力。此外，對(duì)于聘任制公務(wù)員，用人部門可以根據(jù)不同的職位給予不同的價(jià)值回報(bào)，在發(fā)揮激勵(lì)作用的同時(shí)，達(dá)到節(jié)約工資成本、減少國(guó)家財(cái)政支出的目的。不過，現(xiàn)實(shí)中的公務(wù)員聘任制試點(diǎn)實(shí)施效果并不理想，激發(fā)公2023-04-2485人看過 -
用人單位事實(shí)上，公務(wù)員聘任制之所以受到人們關(guān)注，是因?yàn)檫@意味著公務(wù)員這個(gè)鐵飯碗可能被打破。自深圳2007年開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制以后，多個(gè)省市亦開始相繼試點(diǎn)聘任制公務(wù)員制度，對(duì)此社會(huì)輿論多半看好，官方自然更甚，似乎鐵飯碗就此真的成了瓷飯碗。但說實(shí)話，自聘任制試點(diǎn)以來，相關(guān)人士對(duì)這一制度能否打破鐵飯碗，并不樂觀。表面上看，因?yàn)楹贤拇嬖?，用人單位隨時(shí)可以解除合同，公務(wù)員這個(gè)鐵飯碗被打破了。這一點(diǎn)，似乎是以往的公務(wù)員委任制或選任制所無法企及的。而事實(shí)上，簽訂合同離打破鐵飯碗還有相當(dāng)距離，且不說自深圳試水聘任制以來，至今尚未聽說誰被解除合同，單單是從現(xiàn)行的聘任制制度上看，將公務(wù)員聘任制等同于瓷飯碗，就過于樂觀。事實(shí)上，聘任制公務(wù)員考核不合格的不再續(xù)聘，并取消公務(wù)員資格。其言下之意莫不是，考核合格的自動(dòng)續(xù)約。這便要求，聘任制要打破公務(wù)員鐵飯碗神話，必須建立在科學(xué)的考核機(jī)制上，否則，輕易就考核合格，所謂聘任合2023-04-24164人看過 -
學(xué)歷近日召開的溫州市人事工作會(huì)議傳出一條消息：從今年開始，該市將在浙江省率先試行公務(wù)員聘任制，使公務(wù)員隊(duì)伍能上也能下、能進(jìn)也能出，真正流動(dòng)起來。招的公務(wù)員，并不一定是最需要的溫州人事部門計(jì)劃，今年將在市直有關(guān)部門，對(duì)部分高學(xué)歷、緊缺的公務(wù)員崗位，進(jìn)行聘任制試點(diǎn)工作。溫州人事局公務(wù)員管理處副處長(zhǎng)曾瑞華表示，現(xiàn)行的公開招考公務(wù)員方式，無法對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考察，有些時(shí)候，招進(jìn)來的公務(wù)員，并不一定是機(jī)關(guān)單位最需要的類型。溫州有關(guān)部門經(jīng)過協(xié)商，決定在一些專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高、需要通過特別設(shè)置的職位上，嘗試聘任公務(wù)員。收入主要根據(jù)聘任合同而定如果公務(wù)員是聘任的，失去了最吸引人的鐵飯碗，還會(huì)有那么多人花那么大精力去報(bào)考公務(wù)員嗎?曾瑞華說，既然要招到高層次人才，就要拿出吸引他們加入的資本。聘任制公務(wù)員，除了享有公務(wù)員的各項(xiàng)基本保障外，收入主要根據(jù)雙方協(xié)商的聘任合同。這樣我們就可能拿出高于一般2023-06-0695人看過 -
2006年8月，深圳被確立為全國(guó)唯一的試點(diǎn)城市，啟動(dòng)公務(wù)員分類管理制度改革。深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi)，深圳4萬多名公務(wù)員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。依據(jù)深圳的公務(wù)員分類改革規(guī)定，以后新進(jìn)入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務(wù)員全部實(shí)行聘任制(據(jù)4月6日《華商報(bào)》)。按照深圳市相關(guān)規(guī)定，聘任制公務(wù)員年度考核不稱職或有兩年為基本稱職的，用人單位可以解除聘任合同。如今，試點(diǎn)7年多來，3000多名聘任制公務(wù)員無一被辭退，也就意味著，這些人當(dāng)中竟沒有一名不稱職的?？磥?，這是要為人民服務(wù)到老的節(jié)奏啊!有人可能會(huì)問，難道這些人真的個(gè)個(gè)都如此優(yōu)秀，讓人挑不出毛病?如果真能達(dá)到這個(gè)程度，我只能說是一個(gè)奇跡。不過，從咱們?nèi)粘５慕?jīng)驗(yàn)出發(fā)，面對(duì)太過美好的奇跡，我們還是應(yīng)該保持一點(diǎn)質(zhì)疑和追問的精神，才可能接近事實(shí)真相。首先，3000多名聘任制公務(wù)員無一不稱職，這只是一個(gè)考核結(jié)果，不管你相信還是2023-04-24477人看過
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公務(wù)員制度公務(wù)員聘任制正成一股潮流，更是一場(chǎng)及時(shí)雨。眾所周知，隨著這些年公務(wù)員制度的不斷完善，越來越多的才人加入到這個(gè)隊(duì)伍，但由于受到歷史等多方面因素影響，公務(wù)員仍然是鐵飯碗、終生制，每年成千上萬的考生擠這座獨(dú)木橋，考公熱持續(xù)不退，及時(shí)雨無疑使更多的人清醒過來，對(duì)公務(wù)員有更全面的認(rèn)識(shí)。長(zhǎng)期以來的鐵飯碗往往導(dǎo)致管理部門機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事，辦事效率低下。因此，引入公務(wù)員聘任制，把鐵飯碗變成瓷飯碗，才能增加他們對(duì)職業(yè)的敬畏感和責(zé)任感，才能更好純潔公務(wù)員隊(duì)伍，發(fā)揮其作用，確保每一個(gè)公務(wù)員職位責(zé)權(quán)力都相符，真正實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。毫無疑問，公務(wù)員聘任制是一劑良藥。聘任制公務(wù)員的推行不是一蹴而就的，它必然面對(duì)種種阻撓和困難，最主要的就是傳統(tǒng)的終生制、鐵飯碗觀念，要讓大眾正確對(duì)待公務(wù)員這個(gè)職業(yè)。公務(wù)員與其他職業(yè)沒什么不同，都是為社會(huì)、為大眾服務(wù)的行業(yè)，都是有進(jìn)有退的工作，也都要遵循社會(huì)發(fā)展規(guī)律。其次，要明確責(zé)2023-04-24335人看過 -
納稅人某地以至少30萬的高薪，聘用了5名合同制公務(wù)員，在社會(huì)上引發(fā)廣泛熱議。各方關(guān)注的焦點(diǎn)大致有二：一是30萬的年薪究竟多不多;二是不稱職者會(huì)不會(huì)被解聘。這樣的高薪，雖是當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員平均薪資的三倍，但也不能盲目地說這樣的薪資不合理。既然是合同制，就應(yīng)該按照市場(chǎng)供需決定。據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，很多應(yīng)聘者原來的年薪都高于30萬;如果這些公務(wù)員不滿足于最低30萬、最高60萬的薪酬，還可以去選擇更高薪的職位;倘若因?yàn)樾劫Y不夠高，不能吸引足夠優(yōu)秀的應(yīng)聘者，只能從一批中等水平的應(yīng)聘者中選出比較好的，那樣對(duì)某地來說才真是在浪費(fèi)納稅人的錢。而縱覽某地高薪聘用公務(wù)員的程序，并無違規(guī)之處。從目前公布的情況看，這5名聘任制公務(wù)員都是專家型技術(shù)人才，可以說某地是在主動(dòng)打破人才引進(jìn)模式的限制，來滿足當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，體現(xiàn)了一種積極求進(jìn)的變革精神。另一個(gè)受關(guān)注的問題是：如果考核發(fā)現(xiàn)有公務(wù)員不能勝任崗位工作，會(huì)不會(huì)及時(shí)將不合2023-04-24446人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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什么叫聘任制公務(wù)員湖南在線咨詢 2021-11-29聘任制公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制（含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制）限額內(nèi)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)工資福利的工作人員。 -
公務(wù)員聘任制對(duì)哪些崗位有適用內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-30任用公務(wù)員職務(wù)有三種方式，即選任制、委任制和聘任制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位和輔助崗位可以實(shí)行聘任制。梳理近年來各地招聘公務(wù)員的情況，發(fā)現(xiàn)崗位需求主要有兩個(gè)方向：一是專業(yè)性強(qiáng)的崗位，二是輔助性崗位。雖然地方政策不同，但聘任崗位多為專業(yè)性較強(qiáng)，需要具備特定的專業(yè)技能或特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)。 -
聘用制公務(wù)員申請(qǐng)仲裁四川在線咨詢 2022-10-15關(guān)于公務(wù)員仲裁申請(qǐng)的問題作出解答： 1、公務(wù)員不可以提起勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。 2、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 -
如何理解非公有制企業(yè)的特征特征香港在線咨詢 2022-09-05所謂外商、港澳臺(tái)商所有的經(jīng)濟(jì)成份占相對(duì)主導(dǎo)地位是商、港澳臺(tái)所占股份雖不足百分之五十，但其股份所占比例最大，相對(duì)于其他對(duì)企業(yè)起到控股作用。非公有制企業(yè)。按企業(yè)注冊(cè)類型分，不包括中小企業(yè)中①國(guó)有獨(dú)資企業(yè)；②國(guó)有控股企業(yè)；③集體企業(yè)。按國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分，不包括中小企業(yè)中的電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)、郵政業(yè)，但是比中小企業(yè)多出農(nóng)林牧漁業(yè)。非公有制經(jīng)濟(jì)與非公有制企業(yè)不同的是非公有制經(jīng)濟(jì)包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)即個(gè)體工商戶；非公
