黑龍江首招聘用制公務(wù)員聘任合同5年一簽
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時(shí)間： 2023-04-24 19:00:06
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記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年我省公務(wù)員招考首次在省直司法行政系統(tǒng)實(shí)行聘任制管理，監(jiān)獄、勞教單位招考的381個(gè)公務(wù)員崗位將打破鐵飯碗。
據(jù)負(fù)責(zé)此次招考的人保廳考錄處工作人員介紹，聘任制公務(wù)員是我省第一次在公務(wù)員招考中試點(diǎn)實(shí)施，這次全部集中在司法系統(tǒng)中，共有招聘崗位381個(gè)。聘任期間，監(jiān)獄勞教單位與錄用人員簽訂書面聘任合同，合同期限5年，并根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定續(xù)聘或解聘。其聘任期間工資福利、晉升提拔等待遇與公務(wù)員都相同。聘任制公務(wù)員完善了辭退制度，打破了人們傳統(tǒng)觀念中公務(wù)員就是鐵飯碗的想法。聘任人員如發(fā)生嚴(yán)重違反公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定或監(jiān)獄勞教單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職或營私舞弊，造成嚴(yán)重?fù)p害;構(gòu)成犯罪或被勞動(dòng)教養(yǎng);在試用期內(nèi)不能勝任工作;有《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定的予以辭退情形之一;法律、法規(guī)及省直司法行政系統(tǒng)有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的或聘任合同約定的其他應(yīng)當(dāng)解除聘任的情形等六類情況，可以由聘任單位解除聘任合同。
人保廳考錄處的陶良德處長表示，聘任制公務(wù)員對公務(wù)員隊(duì)伍的工作積極性、主動(dòng)性都是一個(gè)激勵(lì)。
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公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至十二個(gè)月。聘用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。一、試用期沒轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁嗎試用期過了不給轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、合同是5年試用期期間簽訂對于期限為五年的勞動(dòng)合同，其約定試用期不可以超過六個(gè)月。依照我國相關(guān)規(guī)定，對于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長，其具2023-03-16120人看過 -
公務(wù)員待遇委任制公務(wù)員：有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：各類人員。編制：編制內(nèi)。職務(wù)：可以有職務(wù)。聘任制公務(wù)員：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。編制：占用編制。職務(wù)：實(shí)行職位管理。聘任制，是一些技術(shù)性比較強(qiáng)的輔助崗位公務(wù)員所采用的制度，比較普遍的是法院里的聘任制書記員，采取合同制的辦法，在合同期內(nèi)，算公務(wù)員編制，享受公務(wù)員待遇。委任制，是指不通過選舉任職的公務(wù)員，比如各級人民政府的具體工作部門(公安局、工商局、民政局、財(cái)政局)的行政首長、科室領(lǐng)導(dǎo)等，他們是通過上級任命的方式任職的，不用選舉產(chǎn)生。選任制，就是必須通過人大選舉產(chǎn)生的公務(wù)員，比如縣長、市長、省長、法院院長、檢察院檢察長等。2023-06-0662人看過 -
合同期限公務(wù)員聘任制，指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革，并于2010年公布細(xì)則。2012年，江蘇、湖北、河南、四川等地表示將試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。2012年2月起，江蘇公務(wù)員正形成逐步完善的管理機(jī)制。江蘇公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出臺的《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，如在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)分，江蘇還專門出臺相應(yīng)規(guī)定，對“不稱職”作了明確界定：因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的；因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的；工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大失誤或責(zé)任差錯(cuò)在3次以上并造成嚴(yán)重后果的。已經(jīng)在公務(wù)2023-02-24390人看過 -
公務(wù)員制度公務(wù)員聘任制正成一股潮流，更是一場及時(shí)雨。眾所周知，隨著這些年公務(wù)員制度的不斷完善，越來越多的才人加入到這個(gè)隊(duì)伍，但由于受到歷史等多方面因素影響，公務(wù)員仍然是鐵飯碗、終生制，每年成千上萬的考生擠這座獨(dú)木橋，考公熱持續(xù)不退，及時(shí)雨無疑使更多的人清醒過來，對公務(wù)員有更全面的認(rèn)識。長期以來的鐵飯碗往往導(dǎo)致管理部門機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事，辦事效率低下。因此，引入公務(wù)員聘任制，把鐵飯碗變成瓷飯碗，才能增加他們對職業(yè)的敬畏感和責(zé)任感，才能更好純潔公務(wù)員隊(duì)伍，發(fā)揮其作用，確保每一個(gè)公務(wù)員職位責(zé)權(quán)力都相符，真正實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。毫無疑問，公務(wù)員聘任制是一劑良藥。聘任制公務(wù)員的推行不是一蹴而就的，它必然面對種種阻撓和困難，最主要的就是傳統(tǒng)的終生制、鐵飯碗觀念，要讓大眾正確對待公務(wù)員這個(gè)職業(yè)。公務(wù)員與其他職業(yè)沒什么不同，都是為社會、為大眾服務(wù)的行業(yè)，都是有進(jìn)有退的工作，也都要遵循社會發(fā)展規(guī)律。其次，要明確責(zé)2023-04-24335人看過
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直系血親(一)招考對象1.全日制普通高等院校2010年應(yīng)屆畢業(yè)生以及2008、2009年畢業(yè)于全日制普通高等院校未落實(shí)工作單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。2.參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”且服務(wù)期滿的普通高等學(xué)校畢業(yè)生(以下簡稱“項(xiàng)目生”)。3.符合職位要求的其他社會在職和非在職人員。(二)報(bào)考條件(1)具有中華人民共和國國籍;(2)擁護(hù)中華人民共和國憲法;(3)18周歲以上，35周歲以下(1991年9月1日以前，1974年9月1日以后出生);(4)具有良好的品行;(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;(6)具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力;(7)具備擬報(bào)考職位所需資格條件;(8)公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件;(9)報(bào)考公安、監(jiān)獄勞教部門的，需具備規(guī)定的人民警察年齡、身體條件及政審條件。(10)考2023-03-04378人看過 -
法律綜合知識■這次首次公開招聘聘任制公務(wù)員與一般公務(wù)員不同之處在于，聘任制公務(wù)員，是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同期限為一至五年。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制。這次公開招聘的5個(gè)聘任制公務(wù)員職位，都是金融類專業(yè)性較強(qiáng)的■一些職位還面向海內(nèi)外公開招聘選拔范圍比過去寬，既有面向本市的，又有面向全國的，一些職位還面向海內(nèi)外公開招聘■9月中旬開始到11月中旬基本結(jié)束主要分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試和面試、組織考察、決定任用等階段。筆試和面試是公開選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這次公開選拔的考試，加大了改革創(chuàng)新力度，重點(diǎn)考察應(yīng)試者勝任選拔職位的專業(yè)素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力■全過程公開透明實(shí)現(xiàn)“陽光操作”要做到“六個(gè)公開”：程序公開、報(bào)名人員資格審查情況公開、進(jìn)入面試人員的筆試成績公開、考察對象的綜合成績公開、選2022-04-05129人看過 -
今年將以實(shí)施公務(wù)員法及配套法規(guī)為基本路徑，研究出臺《行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)暫行辦法》，在省直有關(guān)單位開展專業(yè)技術(shù)類職位聘任試點(diǎn)。從2010年開始，上海、深圳等城市和一些地方的少數(shù)部門開始試行公務(wù)員職位分類和聘任制。去年底，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2012年我國將努力推進(jìn)公務(wù)員分類管理和聘任制公務(wù)員制度建設(shè)。處于探索、試點(diǎn)階段的公務(wù)員聘任制度，今后范圍將不斷擴(kuò)大，層級將逐漸提高，應(yīng)該是一個(gè)可以期待的方向。公務(wù)員聘任制是不同于公務(wù)員委任制的一種公務(wù)員任用制度，其核心是將市場機(jī)制引入政府部門的人事管理，政府部門與公務(wù)員之間的用工關(guān)系，一定程度上比照企業(yè)與員工的聘用關(guān)系。換言之，委任制公務(wù)員端的是鐵飯碗，與政府部門之間存在著很強(qiáng)的依附關(guān)系;聘任制公務(wù)員端的是瓷飯碗，與政府部門之間沒有很強(qiáng)的依附關(guān)系。公務(wù)員與政府部門之間是否存在很強(qiáng)的依附關(guān)系，結(jié)果是大2023-04-24479人看過 -
這是根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務(wù)員。所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。所謂考任制的公務(wù)員，是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)城市深2023-06-06349人看過
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今年我市將啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的鐵飯碗將被打破。根據(jù)省里統(tǒng)一安排，我省今年將啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。按照《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法(征求意見稿)》，我省將對部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。實(shí)行聘任制的職位一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗(yàn)資歷、技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)性職位;另一類是指事務(wù)性較強(qiáng)，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任、從事專業(yè)性較強(qiáng)或輔助性工作、由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，聘任合同期限一般為1至5年。簡單地說，聘任制公務(wù)員，也就是實(shí)行合同制，合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利;合同結(jié)束，將不再享受編制和福利。按照計(jì)劃，對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，原則上參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行，面向社會公開招聘。對一些社會通用性2023-04-24283人看過 -
聘任制改革就是要強(qiáng)化公務(wù)員的職責(zé)意識，將公務(wù)員管理置于法治化、透明化的平臺公務(wù)員聘任制改革，直接法律依據(jù)來自公務(wù)員法：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。這一改革試點(diǎn)近年來逐漸增多，并被寄予了打破公務(wù)員鐵飯碗的希冀。隨著我國公務(wù)員制度的建立和完善，對系統(tǒng)的流動(dòng)性和退出機(jī)制有了更高要求。在此背景下，聘任制改革引入市場機(jī)制，以一紙聘任合同打破終身制，以此激活公務(wù)員群體的職業(yè)活力。既然如此，緣何聘任制改革還是引發(fā)不少爭議?事實(shí)上，20萬或30萬元的薪金到底高不高，問題的背后，折射的是公眾心中的一種焦慮。不少人擔(dān)心，這樣的改革是否會落入俗套，在舊用人體制的強(qiáng)大慣性下，聘任制會不會異化成變相的鐵飯碗?高薪會不會為公務(wù)員平添紅利?而在一些地方，試水聘任制好幾年了，但受聘公務(wù)員至今尚無被辭退者，也加深了公眾對聘任制退出機(jī)制失靈的擔(dān)憂。對公務(wù)員聘任2023-04-24312人看過 -
(一)退休條件國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。國家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休?！秶夜珓?wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;(2)喪失工作能力的。這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。國家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列2023-02-13350人看過 -
合同期限浙江聘任制公務(wù)員年薪30萬起，比體制內(nèi)的公務(wù)員高很多。聘任制公務(wù)員就是跟一般的勞動(dòng)者沒有差別，不享受體制內(nèi)的很多福利，所以高工資也是應(yīng)該的。那么，聘任制公務(wù)員還有什么特征呢?1、對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位可實(shí)行聘任根據(jù)工作需要，經(jīng)過省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。公務(wù)員聘任制適用于兩類職位：一是專業(yè)性較強(qiáng)的職位，二是輔助性職位。專業(yè)性較強(qiáng)的職位主要集中在金融、財(cái)會、法律、信息技術(shù)等方面，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。輔助性職位事務(wù)性較強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如書記員、資料管理等方面的職位。涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。2、錄用方式相對靈活傳統(tǒng)公務(wù)員錄用程序較為嚴(yán)格，采取公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，而聘任制公務(wù)員錄用方式相對靈活?！豆珓?wù)員法》第96條規(guī)定：“機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘2023-04-26346人看過
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學(xué)歷近日召開的溫州市人事工作會議傳出一條消息：從今年開始，該市將在浙江省率先試行公務(wù)員聘任制，使公務(wù)員隊(duì)伍能上也能下、能進(jìn)也能出，真正流動(dòng)起來。招的公務(wù)員，并不一定是最需要的溫州人事部門計(jì)劃，今年將在市直有關(guān)部門，對部分高學(xué)歷、緊缺的公務(wù)員崗位，進(jìn)行聘任制試點(diǎn)工作。溫州人事局公務(wù)員管理處副處長曾瑞華表示，現(xiàn)行的公開招考公務(wù)員方式，無法對報(bào)考人員的專業(yè)知識、工作業(yè)績進(jìn)行考察，有些時(shí)候，招進(jìn)來的公務(wù)員，并不一定是機(jī)關(guān)單位最需要的類型。溫州有關(guān)部門經(jīng)過協(xié)商，決定在一些專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高、需要通過特別設(shè)置的職位上，嘗試聘任公務(wù)員。收入主要根據(jù)聘任合同而定如果公務(wù)員是聘任的，失去了最吸引人的鐵飯碗，還會有那么多人花那么大精力去報(bào)考公務(wù)員嗎?曾瑞華說，既然要招到高層次人才，就要拿出吸引他們加入的資本。聘任制公務(wù)員，除了享有公務(wù)員的各項(xiàng)基本保障外，收入主要根據(jù)雙方協(xié)商的聘任合同。這樣我們就可能拿出高于一般2023-06-0695人看過 -
合同期限一、什么是公務(wù)員聘任制公務(wù)員聘任制，指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革，并于2010年公布細(xì)則。2012年，江蘇、湖北、河南、四川等地表示將試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。2012年2月起，江蘇公務(wù)員正形成逐步完善的管理機(jī)制。江蘇公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出臺的《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，如在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)分，江蘇還專門出臺相應(yīng)規(guī)定，對“不稱職”作了明確界定：因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的；因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的；工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大失誤或責(zé)任差錯(cuò)在3次以上并造成2023-02-20298人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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公務(wù)員是聘任制嗎河北在線咨詢 2022-03-20聘任制是一種通過聘任和應(yīng)聘雙方簽訂聘約，聘請人員擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的任免形式。合同期內(nèi)，在法律的監(jiān)督和保護(hù)下，雙方履行各自的責(zé)任和義務(wù);合同期滿，根據(jù)雙方的協(xié)商情況，可繼續(xù)聘任，也可解聘。它可分為公開招聘和限制范圍聘任兩種形式。目前，聘任制范圍越來越廣。其優(yōu)點(diǎn)是便于吸收外來人才也有利于默默無聞的人才脫穎而出。你算是聘任制的。 -
事業(yè)單位聘任人員簽訂聘任合同后一定要簽訂聘任合同嗎遼寧在線咨詢 2022-02-07若交保險(xiǎn)了肯定有。聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。聘任制受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的 -
公務(wù)員合同聘任一年，試用期一年，試用期是多久？山東在線咨詢 2021-11-19這取決于雇傭什么職位。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，聘用公務(wù)員時(shí)，試用期取決于聘用職務(wù)。如果是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，聘用合同期限為三至五年，試用期為一年。 -
公務(wù)員需要簽訂聘用合同嗎西藏在線咨詢 2022-08-16一般可以報(bào)考公務(wù)員，但有的在合同中約定，3年或者5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的，除外。 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。 第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 第 -
黑龍江企業(yè)聘用合同范本如何撰寫？河南在線咨詢 2025-01-11甲方（聘用單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（受聘人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 丙方（擔(dān)保人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 一、聘用期限 自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿
