聘任的公務員試用期是一年嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-16 08:32:23
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公務員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘用領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。
一、試用期沒轉正可以勞動仲裁嗎
試用期過了不給轉正可以勞動仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、合同是5年試用期期間簽訂
對于期限為五年的勞動合同，其約定試用期不可以超過六個月。依照我國相關規(guī)定，對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下：1、合同期限為三個月以上一年以下的，試用期不應超過一個月；2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應超過兩個月；3、對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不應超過六個月。
三、試用期的具體標準
1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期。2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過30天。3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天。
4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
6、新錄用的公務員試用期為一年。
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