一、勞動爭議訴訟時效為多久的時間，有哪些相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動爭議仲裁時效期間為多久的時間
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動爭議仲裁時效的規(guī)定有哪些
勞動爭議仲裁時效的規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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訴訟時效勞動仲裁訴訟時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、工傷認定結(jié)論不服復(fù)議和訴訟時效是什么根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果只是對工傷是鑒定結(jié)論不服的，訴訟時效一般是：三個月，工傷結(jié)論上面有明確寫明的。二、勞動者法律維權(quán)應(yīng)注意哪些時限問題勞動者法律維權(quán)應(yīng)注意的時限問題：(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(2)因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。(3)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。(42023-06-23153人看過 -
勞動爭議訴訟時效規(guī)定勞動爭議訴訟時效期間為三年，勞動爭議訴訟時效從權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受損的那天起計算。勞動爭議訴訟時效過了只能先與用人單位協(xié)商處理賠償事宜。一、勞動爭議訴訟時效規(guī)定勞動爭議訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但勞動爭議實行仲裁前置程序，勞動者應(yīng)當先申請仲裁。仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議訴訟時效規(guī)定：《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。就該條規(guī)定的勞動爭議發(fā)生之日的起算點如何確定，勞動部答復(fù)為：勞動爭議發(fā)生之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。二、勞動爭議訴訟時效過了怎么辦如果勞動爭議訴訟時效過了，那么當事人可以先和用人單位協(xié)商賠償事宜。對于超過訴訟時效的案件，法院會受理，但是會提示當事人2023-06-0590人看過 -
一、勞動合同法的訴訟時效有沒有相關(guān)規(guī)定?勞動合同法的訴訟時效沒有相關(guān)規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有明確規(guī)定。具體如下：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、除斥期間與訴訟時效的區(qū)別有哪些訴訟時效又稱消滅時效，指對在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利的權(quán)利人，使其喪失在訴訟中的勝訴權(quán)的法2023-04-13384人看過 -
勞動爭議處理的時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議仲裁時效的相關(guān)法律規(guī)定《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終2023-07-0566人看過
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摘要：勞動訴訟代理人有什么規(guī)定?訴訟代理人在勞動爭議訴訟法律關(guān)系中，是具有獨立訴訟地位的訴訟參加人。下面由為您詳細介紹與勞動爭議訴訟代理人相關(guān)的規(guī)定。請看下文。訴訟代理人訴訟要求首先，訴訟代理人只能以被代理人的名義進行訴訟，對所代理的訴訟，就其爭議的勞動關(guān)系并不享有勞動權(quán)利，而只具有訴訟代理權(quán)，不能以自己的名義進行訴訟，也不是為維護自己的利益，訴訟代理人在代理權(quán)限內(nèi)所為的行為其法律后果均由被代理人承擔。其次，作為當事人的訴訟代理人，不能在同一訴訟中代理雙方當事人，這主要是由于訴訟雙方當事人的利害關(guān)系是相對立的，代理制度的目的即是為了在訴訟上維護被代理人合法權(quán)益，即是具有勞動爭議訴訟權(quán)利能力而無訴訟行為能力的當事人，提供進行訴訟、維護權(quán)利的條件，又為那些雖然進行訴訟但缺乏法律知識的當事人，提供訴訟上的幫助，維護其合法權(quán)益。勞動爭議訴訟代理人的種類和范圍(1)法定代理人法定代理人是法律規(guī)定的訴2023-02-19164人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議處理有期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁的時間有什么規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可2023-08-02393人看過
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一、行政協(xié)議的訴訟時效相關(guān)規(guī)定任何訴訟程序都包含各種各樣的時效制度，行政訴訟也是如此。行政訴訟時效是當事人能夠向人民法院對具體行政行為提起行政訴訟的有效期限，超過了這一期限，則當事人喪失了向人民法院提起行政訴訟的權(quán)利。行政訴訟時效的規(guī)定，既是為了有效保護行政機關(guān)管理活動的效率，也是為了及時維護當事人的合法權(quán)益。如果對行政訴訟時效不作具體規(guī)定或者沒有訴訟時效的限制，其具體行政行為一直或較長時間處于可受追訴的不確定狀態(tài)，不僅在證據(jù)的取得上有一定困難，增加了案件處理的難度，而且不利于保障國家行政機關(guān)管理活動的開展，影響正常的行政管理程序。根據(jù)最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋第四十一條、第四十二條、第四十三條之規(guī)定，行政訴訟時效應(yīng)當分為以下兩種：1、一般訴訟時效。行政機關(guān)作出具體行政行為時，未告知公民、法人或者其他組織訴權(quán)或者起訴期限的，起訴期限從公民、法人或者其他組2023-06-06392人看過 -
我們在履行勞動合同的過程中會因為某些情況對勞動合同產(chǎn)生了爭議，與用人單位發(fā)生勞動糾紛，對勞動合同糾紛人們應(yīng)當用合法方式來維護自己的合法權(quán)益。一般產(chǎn)生勞動合同爭議可以采用多種方式來處理，比如協(xié)商或者訴訟，若雙方無法協(xié)商一致，勞動者可以去法院申請訴訟或向勞動局申請仲裁。一、勞動合同爭議的訴訟時效是多久勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算;今年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完2023-06-10247人看過 -
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-04-22401人看過 -
訴訟時效勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、經(jīng)濟補償金有時效的嗎勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限2023-03-10426人看過
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刑事訴訟程序時間規(guī)定1、［12小時］《刑事訴訟法》第117條第2款：“傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過十二小時；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過二十四小時?！?．［24小時］（1）《刑事訴訟法》第83條第2款：“拘留后，應(yīng)當立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過二十四小時。除無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應(yīng)當在拘留后二十四小時以內(nèi)，通知被拘留人的家屬。有礙偵查的情形消失以后，應(yīng)當立即通知被拘留人的家屬?！保?）《刑事訴訟法》第84條：“公安機關(guān)對被拘留的人，應(yīng)當在拘留后的二十四小時以內(nèi)進行訊問。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當拘留的時候，必須立即釋放，發(fā)給釋放證明?！保?）《刑事訴訟法》第91條第2款：“逮捕后，應(yīng)當立即將被逮捕人送看守所羈押。除無法通知的以外，應(yīng)當在逮捕后二十四小時以內(nèi)，通知被逮捕人的家屬?！保?）《刑事訴訟2023-06-27349人看過 -
法律綜合知識一、遺囑繼承訴訟有相關(guān)時效的規(guī)定有哪些遺囑繼承訴訟有時效，繼承權(quán)的訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、法定繼承與遺囑繼承的不同有什么法定繼承與遺囑繼承的區(qū)別如下：1、法定繼承是按法律規(guī)定的范圍、順序來進行的，而遺囑繼承則是按財產(chǎn)所有人生前的意思來繼承的；2、法定繼承人的繼承份額是根據(jù)所有法定繼承人的情況和贍養(yǎng)扶養(yǎng)情況來確定的，2024-01-24466人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動爭議勞動爭議申訴訴訟時效申訴時效多久，勞動爭議湖北在線咨詢 2021-12-24勞動工資糾紛的上訴期為一年。勞動關(guān)系存在的，勞動工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 -
勞動爭議訴訟時效訴訟時效分為哪些情形四川在線咨詢 2023-08-08勞動爭議訴訟時效司法解釋：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。當事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機構(gòu)作出實體裁決后，當事人在訴訟階段又以超過仲裁時效期間為由進行抗辯的，人民法院不予支持。 《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要》第27條：當事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機構(gòu)作出實體裁決后，當事人在訴訟階段又 -
勞動爭議訴訟是什么意思勞動爭議訴訟的訴訟時效是多久, 有什么規(guī)定廣西在線咨詢 2022-02-14勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當事人民法院強制執(zhí)行的活動。勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議 -
勞動仲裁后，不服有時效規(guī)定嗎，勞動爭議訴訟時效是多久湖南在線咨詢 2022-04-17勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)，勞動糾紛要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。 對于勞動仲裁裁決書，任何一方皆可在自己收到之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，這是勞動法明確規(guī)定的，任何人都不得剝奪。 勞動法規(guī)定，當事人 -
勞動爭議訴訟時效與仲裁時效之間的關(guān)系廣西在線咨詢 2022-07-181、勞動仲裁時效期間是自知道或應(yīng)該知道訴由之日起，一年；民事訴訟時效，一般為二年，下列訴訟時效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償?shù)模?(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的； (三)延付或者拒付租金的； (四)寄存財物被丟失或者損毀的。 2、訴訟時效的目的就是督促當事人及時維護自己的合法權(quán)利，體現(xiàn)效率。同時有助于收集相關(guān)證據(jù)，節(jié)約司法成本等等。而勞動仲裁時效規(guī)定為一年，為的是敦促勞動者就自己的權(quán)
