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退休以后享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)主體資格了，工傷也就不再按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償了。單位對(duì)其雇員是有法定的賠償義務(wù)的，雖然退休人員與雇傭單位不構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，但是符合民法規(guī)定的關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征，所以單位對(duì)退休返聘人員的工傷應(yīng)該依法對(duì)其進(jìn)行賠償。一、退休以后還能享受待遇嗎1、退休后，開(kāi)始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系;不在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法典》等民事法律。2、返聘人員一旦發(fā)生工傷，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任;賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。二、退休年齡什么時(shí)候簽

一、返聘的退休人員因工受傷算工傷嗎返聘的退休人員因工受傷一般不算工傷。若達(dá)到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第二條達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。二、公司可以辭退受工傷的員工嗎員工受工傷后，如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司一般不能將其辭退，但如果員工存在下列情況的除外：（一）在試用期間被證明不符合錄用條

退休后返聘人員待遇:工資標(biāo)準(zhǔn)具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。一、退休返聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些由于退休返聘人員與單位的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理，所以其工資標(biāo)準(zhǔn)由單位與退休返聘人員自行協(xié)商確定。但雙方可參照勞動(dòng)關(guān)系，按照高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的水平，并根據(jù)退休返聘人員的能力等因素來(lái)確定具體的工資數(shù)額。二、退休返聘人員工資工資標(biāo)準(zhǔn)具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。有關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、退休返

退休返聘人員受傷不能享受工傷待遇，退休返聘人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。退休返聘人員工傷處理辦法1、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”后，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。2、退休后，開(kāi)始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法典》等民事法律。3、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條相

無(wú)故辭退退休返聘人員一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在企業(yè)單方面終止或解除退休返聘人員的勞務(wù)合同時(shí)，通常無(wú)需支付補(bǔ)償金，雙方在勞務(wù)合同中約定補(bǔ)償金、違約金的，根據(jù)合同約定執(zhí)行。一、退休人員可不可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者退休的，與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止，不存在單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。即使是單位又返聘退休的勞動(dòng)者的，則如果解除合同也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉灯竿诵萑藛T簽訂的是勞務(wù)合同，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同中適用的。二、辭退通知沒(méi)蓋章有效力嗎通知書(shū)沒(méi)有蓋章不具有法律效力。用人單位與退休返聘人員不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同的規(guī)定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業(yè)法人印信（企業(yè)公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應(yīng)當(dāng)加蓋印章，解聘通知書(shū)（協(xié)議書(shū)）沒(méi)有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應(yīng)當(dāng)追回重新辦理。三、勞務(wù)

一、公務(wù)員退休后返聘死亡算不算工傷？是不能算的，因?yàn)檗k理了退休手續(xù)，退休職工已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，不工作，無(wú)論何種原因死亡的，均與工作無(wú)關(guān)，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。退休職工不具有法定勞動(dòng)者資格，即使再就業(yè)，與用人單位也不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，遭受職業(yè)傷害死亡的，也不能認(rèn)定為工傷。退休人員再次受單位返聘建立的是雇員關(guān)系?？梢园凑杖松?yè)p害來(lái)要求賠償。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。由于退休人員返聘，與用人單位再次構(gòu)建了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)屬于用人公司所屬的員工。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，退休返聘員工在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)起一定責(zé)任并給與補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者工傷的賠償項(xiàng)目有什么？1、醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的

一、退休后返聘出了工傷怎樣賠付？針對(duì)離職后再次入職的工作者在工作過(guò)程中所受的傷害問(wèn)題，依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)范，用人單位須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在此種特殊情形之下，雖然不能嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卦u(píng)定此種現(xiàn)象為標(biāo)準(zhǔn)化的勞資關(guān)系，然而其依然具備勞務(wù)關(guān)系的顯著特點(diǎn)。因而即便是受傷職員已經(jīng)辭去原職并且重新返回工作崗位，用人單位也必須按照勞務(wù)合同制度來(lái)應(yīng)對(duì)，具體而言，就是必須負(fù)擔(dān)起對(duì)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。若因第三方動(dòng)作導(dǎo)致員工受到傷害，該員工有權(quán)向第三方進(jìn)行索賠；而用人單位在履行賠付義務(wù)之后，同樣享有向肇事者尋求賠償?shù)臋?quán)利。賠償事項(xiàng)可能涉及到以下方面：治療費(fèi)用、耽誤工作的時(shí)間補(bǔ)償、護(hù)理費(fèi)用、傷殘撫恤金、相關(guān)輔助工具購(gòu)置費(fèi)用、必需的交通補(bǔ)貼及贍養(yǎng)親屬基本生活費(fèi)用等等。若不幸出現(xiàn)傷亡事件的話，還需要額外支付喪葬費(fèi)用與撫恤金?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等

退休返聘人員因工負(fù)傷，如果其已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不算工傷。其與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不能認(rèn)定為工傷，但可以主張侵權(quán)損害賠償。一、超過(guò)退休年齡是不是勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過(guò)法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過(guò)法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動(dòng)關(guān)系，最高院行政審判庭、民事審判庭的答復(fù)似乎也給司法機(jī)關(guān)的判例提供了依據(jù)。二、兼職社保交，不交可以嗎？兼職員工是否需要交社保，主要得看用人單位與兼職員工雙方之間的關(guān)系。如果只是勞務(wù)關(guān)系的話，那是不需要繳納社保的；但如果是勞動(dòng)關(guān)系的話，是否需要交社保就得根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類型來(lái)看了。比如對(duì)于非全日制員工，用人單位通常就只需要為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，而不需要為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

一、返聘休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。而經(jīng)此延伸出的職工退休制度則是我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。而如今退而不休的現(xiàn)象逐漸增多，勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡退休后，被返聘到原單位或其他單位繼續(xù)工作，此即是現(xiàn)階段我國(guó)普遍存在的退休返聘。我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動(dòng)力資源得到最大限度的發(fā)揮，對(duì)社會(huì)財(cái)富積累有所裨益，而更加明顯的是相關(guān)法律的不完善甚至沖突使他們?cè)诩m紛中維權(quán)困難，步履維艱。二、應(yīng)注意的事項(xiàng)1、工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。2、

返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)雙方簽訂勞務(wù)合同約定的薪資為主。返聘退休人員辭退是沒(méi)有補(bǔ)償，返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算(也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。二、返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎返聘退休人員辭退沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不能依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭(zhēng)議的，若屬

一、退休員工返聘簽什么合同退休員工返聘簽勞務(wù)合同，這種勞務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整與規(guī)范。返聘員工與用人單位在返聘合同中要就意外傷害、醫(yī)療、勞動(dòng)保障、工資支付、工作時(shí)間等方面進(jìn)行細(xì)致的約定。如果退休返聘人員在工作中受傷，單位應(yīng)按照《民法典》及其相關(guān)解釋的規(guī)定，承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。二、退休返聘人員個(gè)人所得稅計(jì)算方法退休返聘人員個(gè)人所得稅計(jì)算方法為：應(yīng)繳個(gè)稅金額=應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)，應(yīng)納稅所得額=工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)（5000）。因?yàn)槲覈?guó)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函〔2005〕382號(hào)）規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。三、退休員工返聘需要交納社保嗎退休員工返聘是否需要交納社保要分情況討論：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保

可以。對(duì)于離退休后返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休后重新就業(yè)取得的工資、薪金收入，屬于個(gè)人離退休后重新受雇取得的收入，應(yīng)按工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅;退休人員不能上社保。對(duì)于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中均沒(méi)有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養(yǎng)老保險(xiǎn)方面國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定退休返聘人員無(wú)需再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國(guó)家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對(duì)于退休返聘人員無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，此項(xiàng)政策也是因地制宜，如上海。從法律層面來(lái)說(shuō)，退休返聘人員不享受帶薪年休假。依據(jù)1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例?？梢钥闯鰩侥晷菁偈轻槍?duì)受勞動(dòng)法及公務(wù)員法

退休返聘人員在工作中受傷出現(xiàn)8級(jí)傷殘的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。一、相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致

退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而病假工資則是普通勞動(dòng)關(guān)系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來(lái)的，并沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。一、個(gè)人退休返聘申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)個(gè)人退休返聘申請(qǐng)書(shū)要寫(xiě)明職工之前的工作情況和現(xiàn)已退休但是今后愿繼續(xù)留在公司。開(kāi)頭的頂格要寫(xiě)上對(duì)方的稱呼，通常送達(dá)方是申請(qǐng)人的領(lǐng)導(dǎo)，然后在稱呼的后面加上冒號(hào)。接下來(lái)正文要空上兩格，正文要寫(xiě)清楚自己現(xiàn)在的基本情況，如自己在公司工作了幾年，是某個(gè)部門(mén)的員工，工作期間一絲不茍等。然后就要介入正題了，表明自己的觀點(diǎn)和請(qǐng)求，如雖然已經(jīng)到了退休的年齡，但是考慮到實(shí)際情況仍然想繼續(xù)在崗工作。最后要署上申請(qǐng)人的姓名和申請(qǐng)日期。二、哪些勞動(dòng)者不受勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)以下幾種勞動(dòng)者不受勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)：1.在校生兼職。在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系