女明星產(chǎn)假可以休息幾天
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時(shí)間： 2024-04-18 07:26:40
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女明星生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女明星懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條
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比順產(chǎn)增加15天,具體假期要看單位的人事規(guī)定,最少是4個(gè)月+15天,也有半年的,看看您的單位怎么規(guī)定的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。按目前的法律規(guī)定，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間[1]，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也2023-05-04273人看過 -
近日，國(guó)務(wù)院辦公廳公布了2009年部分節(jié)假日的放假安排。1月有元旦（3天）、春節(jié)（7天），加上平時(shí)的周末，將可以休息14天，成為名副其實(shí)的“休假月”。如果您是一個(gè)勤奮的上班族，在這個(gè)“休假月”不休假的話，你將拿到比工資還高的加班費(fèi)。但平常聽見放假就興奮的商場(chǎng)和旅行社，卻因?yàn)樵┖痛汗?jié)靠得太近，反而看淡這個(gè)歷史罕見的“休假月”?！錾虉?bào)記者齊亞瓊陳薇憂商業(yè)預(yù)期憂大于喜通常情況下，節(jié)假日是百貨商場(chǎng)、超市的促銷賣點(diǎn)，每個(gè)節(jié)日到來之前，商家利用這一借口打折促銷，刺激消費(fèi)者順理成章地“放縱”一下。然而節(jié)假日多了，也不是好事情。鄭州一百貨商場(chǎng)負(fù)責(zé)人稱，明年1月份一半的時(shí)間都是假期，假期時(shí)間過長(zhǎng)，難以使銷售業(yè)績(jī)短時(shí)間內(nèi)爆發(fā)出來。同時(shí)，每個(gè)節(jié)日類型不一樣，商場(chǎng)促銷人員必須短時(shí)間內(nèi)策劃出階段性而有新鮮感的策略，否則，不能激發(fā)消費(fèi)者的興奮神經(jīng)，節(jié)日的價(jià)值難以體現(xiàn)。節(jié)日扎堆到底好不好？大商集團(tuán)鄭州新瑪特超市金博大2023-06-09420人看過 -
單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以酌情批準(zhǔn)1至3天的婚喪假，具體情況需要評(píng)估。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。職工在本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶和子女）去世時(shí)，單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以酌情批準(zhǔn)1至3天的婚喪假，具體情況需要評(píng)估。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。 勞 動(dòng) 者 在 法 定 休 假 日 和 婚 喪 假 期 間 ， 用 人 單 位 需 依 法 支 付 工 資 。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時(shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的假期和休息時(shí)間納入勞動(dòng)合同,并安排相應(yīng)的假期待遇。在法定休假日和婚喪假期間,用人單2023-09-13169人看過 -
法律綜合知識(shí)交水費(fèi)的一般星期天上班。自來水公司周一至周五，早上8點(diǎn)30分上班，12點(diǎn)整下班，下午14點(diǎn)30分上班，18點(diǎn)整下班，機(jī)關(guān)辦公，周六周日施行雙休；營(yíng)業(yè)收費(fèi)廳，周六周日正常上班；設(shè)備搶修、維修人員，施行是24小時(shí)值班制，隨時(shí)根據(jù)特殊情況，處理各類突發(fā)事件的處理。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2024-05-03175人看過
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一、職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、帶薪年休假的休假方式單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工休帶薪年休假的權(quán)利，而安排員工休假本身同時(shí)也是企業(yè)的義務(wù)。然而有企業(yè)卻錯(cuò)認(rèn)為年休假應(yīng)該由員工向公司提出申請(qǐng)，如果員工不申請(qǐng)，則視為放棄帶薪年休假。其實(shí)，根據(jù)規(guī)定，只有當(dāng)員工因?yàn)閭€(gè)人原因并以書面方式放棄休假時(shí)，企業(yè)才可以只支付其正常工作時(shí)間的工資。在其2023-05-03186人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假休息幾個(gè)月？產(chǎn)假休息三個(gè)月，具體如下：1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.晚育的（已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育），增加產(chǎn)假30天；5.女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天6.產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。二、休產(chǎn)假有沒有工資產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算：1.保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。2.產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)2023-05-22316人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如在法定結(jié)婚年齡（女性需要滿20歲，男性則需滿足22歲）內(nèi)登記結(jié)婚，將有資格享受到為期3天的婚假福利。然而，若達(dá)到晚婚年紀(jì)（女性滿23歲，男性滿25歲），盡管其仍然是合法婚姻關(guān)系，卻無(wú)法再次享有晚婚假期的特別福利。此時(shí)僅剩普通的3天法定婚假；婚假的具體內(nèi)容包含了公共假日及法定節(jié)假日。對(duì)于再婚人士以及初次結(jié)婚的人員來說，他們均應(yīng)當(dāng)享受同等的婚假待遇。因此，從法理角度來看，無(wú)論是初婚還是再婚職工，都有權(quán)享受三天的婚假權(quán)益。在法律層面上，再婚人士與初次結(jié)婚的人同樣享有充分的權(quán)利，所以法規(guī)對(duì)再婚職工給予了與初次結(jié)婚職工同等水平的婚假的待遇保障?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2024-05-06198人看過 -
法律綜合知識(shí)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-05-15186人看過
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法律綜合知識(shí)宮外孕又稱異位妊娠，是比流產(chǎn)更嚴(yán)重的疾病，參照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位2024-02-07129人看過 -
法律綜合知識(shí)一、年假一次性可以休幾天年假一次性可以休幾天需要根據(jù)具體情況分析，如果職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年假可以休5天；已滿10年不滿20年的，年假可以休10天；已滿20年的，則年假可以休15天。在休年假期間，職工享有與正常工作時(shí)相同的工資待遇。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、探親假和年休假有沖突嗎不沖突。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是2023-07-31191人看過 -
年假1年以上10年以下，年假5天。10年以上20年以內(nèi)的，年假10天；20年以上15天年假。一、勞動(dòng)法年假中有幾天是有規(guī)定年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。二、年假10天的標(biāo)準(zhǔn)是幾天年假10天的標(biāo)準(zhǔn)是什么：首次就業(yè)開始算起，到現(xiàn)在累計(jì)滿10年，可以跨單位累加。累計(jì)工作年限滿10年，自第11個(gè)年度起享受每年10天帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、勞動(dòng)仲裁庭認(rèn)定帶薪年假最高幾天勞動(dòng)仲裁庭認(rèn)定2023-02-24306人看過 -
產(chǎn)假河北女職工產(chǎn)假不僅能休98天，還能再另外休60天，共休158天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，河北地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假60天。所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，河北在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。一、四川甘孜州理塘縣女職工產(chǎn)假有沒有時(shí)間限制正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、盤錦市興隆臺(tái)區(qū)男職工生育享受產(chǎn)假多少天國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天。女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn)2023-04-1070人看過
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產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)?，F(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。按目前的法律規(guī)定，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)2023-02-19448人看過 -
廣東省湛江市麻章區(qū)女職工產(chǎn)假能休息98天。國(guó)家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。河北省張家口市女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間1、正常產(chǎn)假：98天（符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天），最高：158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的，無(wú)論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，并給予配偶15天陪產(chǎn)假；3、延長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假期間享受正?；椤a(chǎn)假待遇。法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)2023-07-17131人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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天水最多可以休息幾天產(chǎn)假?河北在線咨詢 2021-10-18國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合條件的產(chǎn)假為180天。法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。《甘肅省人口和計(jì)劃生育條例》第19條：依法登記結(jié)婚的夫婦可享受結(jié)婚假期30天。符合本條例生孩子的，女性享受產(chǎn)假180天的男性享 -
安順女職工最長(zhǎng)可以休息幾天產(chǎn)假香港在線咨詢 2023-05-08一、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 二、法律規(guī)定： 1、《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十五條：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。 2、《女職 -
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產(chǎn)假可以休哺乳假嗎產(chǎn)假可以休幾天江西在線咨詢 2022-07-10可以休哺乳假。 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 擴(kuò)展資料： 哺乳假工資算法具體有以下三種情況： 1、如果請(qǐng)了3 -
安徽女職工產(chǎn)假多少天? 產(chǎn)假休息幾天海南在線咨詢 2022-12-04正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條： 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
