好爽轻点太大了太深了,激情综合色综合啪啪开心,九九精品国产亚洲av日韩

2024婦女流產(chǎn)法定休息是幾天？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 17:24:11 186 人看過

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
人流手術(shù)法定假休幾天

人工流產(chǎn)假在法律層面上的休息天數(shù)會因多種因素而有所不同，需要依據(jù)特定的情況進行細(xì)化分析。例如，對于懷孕不足四個月的女性，您將能享受到十五天的產(chǎn)假權(quán)益；反之，若您已經(jīng)懷孕滿四個月并選擇流產(chǎn)，則可以獲得長達(dá)四十二天的產(chǎn)假福利。在實際中，無論是流產(chǎn)假期還是產(chǎn)假期間所涉及到的工資待遇是相同的，且這部分資金均來自于用人單位上年度向員工發(fā)放的職工月平均工資中所包含的生育保險基金項目之列。若是未能參與該生育保險計劃，則由用人單位在女職工從產(chǎn)假開始之前的工作時間里所應(yīng)領(lǐng)取的工資作為其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2024-04-27

388人看過
產(chǎn)假
人工流產(chǎn)假規(guī)定2016年的有幾天休息時間？

人工流產(chǎn)假規(guī)定2016年如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。人工流產(chǎn)假期規(guī)定？人工流產(chǎn)的假期規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，有15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，有42天的產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假，并且在流產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，不得影響職工的晉升。

2023-08-08

275人看過
法律綜合知識
懷孕一個月流產(chǎn)后需要休息幾天

一、懷孕一個月流產(chǎn)后需要休息幾天女職工懷孕一個月流產(chǎn)的情況下，女職工一般可以休15天的產(chǎn)假。如果懷孕滿4個月流產(chǎn)的，有42天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、懷孕一個月流產(chǎn)后休息需要準(zhǔn)備什么材料懷孕一個月流產(chǎn)后休息需要準(zhǔn)備的材料如下：1．醫(yī)院的診斷證明：這是流產(chǎn)假的基本證明，需要由醫(yī)生出具，證明女職工確實進行了流產(chǎn)手術(shù)并需要休假。2．住院證明：如果女職工在醫(yī)院進行了住院治療，那么需要準(zhǔn)備住院證明。這個證明可以證明女職工在醫(yī)院進行了治療并需要一段時間的恢復(fù)。3．體檢證明：有些單位可能還需要女職工提供體檢證明，以證明女職工的身體狀況需要休假。這個證明也需要由醫(yī)生出具。4．

2024-02-07

237人看過
產(chǎn)假
上海最新規(guī)定流產(chǎn)假休幾天

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。1、懷孕未滿4個月：產(chǎn)假15天；2、懷孕滿4個月：產(chǎn)假42天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、上海產(chǎn)假天數(shù)是多少？國家規(guī)定的正常產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前休假15天)和上海市增加的生育假30天，共計128天。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休

2023-04-03

360人看過

產(chǎn)假
妻子產(chǎn)假男方休息幾天?

一般的給7-10天。《山東省人口與計劃生育條例》第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！逗颖笔∪丝谂c計劃生育條例》第三十二條公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇?！逗笔∪丝谂c計劃生育條例》第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假?；榧?、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工

2023-06-27

471人看過
休假
婦女產(chǎn)后75天休假權(quán)不容侵犯

勞動保障部門發(fā)出提醒，女職工產(chǎn)后75天休假權(quán)必須保障，有的用人單位把“產(chǎn)假有90天”的規(guī)定當(dāng)作剛性數(shù)字，使得“晚產(chǎn)”女職工權(quán)益受損，這屬于違法行為。上海市勞動仲裁部門日前裁定了一起勞動爭議。前不久，懷孕女職工梅某在預(yù)產(chǎn)期前15天得到所在公司批準(zhǔn)，開始休產(chǎn)假，但直到30天后才產(chǎn)下一男嬰。梅某產(chǎn)后第60天，公司發(fā)通知要求她上班，理由是她的產(chǎn)假已休滿90天，并稱“如到期不上班將按曠工處理”。幾天后，公司見梅某沒有上班，遂以“連續(xù)曠工3天”為由，作出違紀(jì)辭退梅某的決定。于是，梅某訴諸勞動仲裁部門，當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會裁定支持她的訴求。勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。”這意味著，90天的產(chǎn)假

2023-06-05

215人看過
法律綜合知識
春節(jié)一般休息幾天法定節(jié)假日各是多少天？

3天。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-04-23

233人看過
假期
女生剖腹產(chǎn)休幾天假期

比順產(chǎn)增加15天,具體假期要看單位的人事規(guī)定,最少是4個月+15天,也有半年的,看看您的單位怎么規(guī)定的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間[1]，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也

2023-05-04

273人看過

合同期限
流產(chǎn)后應(yīng)休息多少天？勞動法有明確規(guī)定！

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。勞動法規(guī)定勞動者不享受當(dāng)年休息休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。（六）勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》

2023-07-05

253人看過
法律綜合知識
勞動法規(guī)定節(jié)日休假休息幾天有工資嗎

一、勞動法規(guī)定節(jié)日休假休息幾天有工資嗎1．元旦：放假1天（1月1日），支付三倍工資。2．春節(jié)：放假7天（初一至初七），支付三倍工資。3．清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），支付三倍工資。4．勞動節(jié)：放假5天（5月1日～5月5日），其中5月1日支付三倍工資，其他天數(shù)支付兩倍工資。5．端午節(jié)：放假3天（五月初五），支付三倍工資。6．中秋節(jié)：放假3天（八月十五），支付三倍工資。7．國慶節(jié)：放假7天（10月1日～7日），支付三倍工資。二、勞動法規(guī)定節(jié)日休假工資怎么維權(quán)1．與用人單位協(xié)商。如果用人單位拒絕支付工資，可以與用人單位協(xié)商解決，要求其按照法律規(guī)定支付工資。2．尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。如果用人單位不愿意協(xié)商或者協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，由他們介入調(diào)查并給予相應(yīng)的處理。3．申請仲裁或訴訟。如果以上兩種方式都無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的

2024-02-19

210人看過
勞動者
每周幾天休息日

《中華人民共和國勞動法》休息日規(guī)定每周一天。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。法定假期強制加班是否違法法定假期強制加班是屬于違法行為。是屬于違法的行為。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在法定節(jié)假日原則上，用人單位應(yīng)該讓員工休假，但是根據(jù)需要可以和員工進行協(xié)商，要求進行加班。但是需要支付一定的加班費用。休息日加班工資是幾倍休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位需要支付員工不低于工資的百分之二百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不

2023-08-14

344人看過
法律綜合知識
流產(chǎn)婦女死刑的規(guī)定

一、流產(chǎn)婦女死刑的規(guī)定關(guān)于對已被審批的人工流產(chǎn)女性進行死刑處罰的事宜，依據(jù)《中華人民共和國刑法》第四十九條中的明確規(guī)定，以下類型的罪犯將不能被施加死刑處罰：首先是那些在犯案時年齡未滿十八歲的人員；其次是在受審時已經(jīng)孕育胎兒的婦女；最后是在受審之時年齡已超過七十五周歲并以殘暴手段致死他人者。需要注意的是，此處所涉及到的“犯案時”和“受審時”并非僅僅指向法院審理時期，而是涵蓋了從被捕至執(zhí)行全過程的整個審訊流程。因此，無論在刑事訴訟的哪個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)孕婦或超齡者，她們都不應(yīng)受到死刑的懲罰。同時，對于以上提到的兩種情況，無論是被判死刑立即執(zhí)行還是終身監(jiān)禁，都是違法的。此外，即便是在審理、復(fù)審以及死刑審核等多個階段都已超過七十五周歲的老年罪犯，若依然使用極度殘忍的方式導(dǎo)致他人死亡，那么他們?nèi)孕璩袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，同樣可能面臨死刑的判決?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第二百六十二條下級人民法院接到最高人民

2024-03-16

150人看過

法律綜合知識
產(chǎn)假勞動法規(guī)定多少天休息

一、產(chǎn)假勞動法規(guī)定多少天休息產(chǎn)假勞動法規(guī)定98天休息。1．產(chǎn)前可以休假15天；2．難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3．生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4．女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5．懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、誰應(yīng)支付產(chǎn)假期間的社保費應(yīng)支付產(chǎn)假期間的社保費是由個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無錢克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔(dān)。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用

2023-09-20

288人看過
產(chǎn)假
孕婦產(chǎn)假休假天數(shù)是多少？

休產(chǎn)假是每一個女員工的權(quán)利，這是不能剝奪的，在法律規(guī)定上，一般是98天，這98天中，是要包括15天，在生產(chǎn)前去醫(yī)院進行檢查的時間的；如果生產(chǎn)不順利，是難產(chǎn)的話，還可以多休息15天；一次性生下很多個孩子的，每一個孩子要多15天的假期。當(dāng)然并不是每一個女性都會順利生產(chǎn)，所以國家對于流產(chǎn)的行為也做了相關(guān)的規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時對晚育的女職工也有制定相關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假的。從這里看得出來，國家對于女性生育是平等對待的，也是對新生命的尊重的鼓勵。遼寧產(chǎn)假多少天遼寧新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天?！杜?/div>

2023-07-16

62人看過