根據(jù)勞動合同法第39條，單位按勞動合同法規(guī)定解雇員工時，如無補償金，員工可憑借解除勞動合同證明到社保局辦理失業(yè)登記，并領取失業(yè)金。而按照勞動合同法其他規(guī)定解雇員工時，單位需補償員工8個月工資作為離職前十二個月平均工資的標準，并允許員工到社保局辦理失業(yè)登記，領取失業(yè)金。
根據(jù)勞動合同法第39條，單位按勞動合同法規(guī)定解雇員工時，如無補償金，員工可憑借解除勞動合同證明到社保局辦理失業(yè)登記，并領取失業(yè)金。
而按照勞動合同法其他規(guī)定解雇員工時，單位需補償員工8個月工資作為離職前十二個月平均工資的標準，并允許員工到社保局辦理失業(yè)登記，領取失業(yè)金。
社 保 被 公 司 開 除 如 何 賠 償 ？
根據(jù)素材2中的規(guī)定，如果用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。但是，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。
需要注意的是，如果用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，就需要支付待通知金，并且還應當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位可以按法規(guī)解雇員工并領取失業(yè)金,無需提供補償金。但需提前30天以書面形式通知員工或額外支付1個月工資,情況包括員工患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。用人單位需在規(guī)定時間內(nèi)提前30天以書面形式通知員工或額外支付1個月工資后解除勞動合同,否則需支付待通知金并按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
-
股東因公司被開除后的股權處置問題
217人看過
-
公司社保注銷的問題處理方案
235人看過
-
社保問題應該如何解決，當員工被公司開除
148人看過
-
公司被拘留的賠償問題
285人看過
-
開除公職后的社保問題是怎樣的
61人看過
-
解決保險公司賠償問題的方法
217人看過
-
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。小時工是什么意思小時工的意思指的是以小時為計算單位來獲得收入的勞動者，比如非全日制用工職員。非全日制用工中的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。但雙方不得約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞2023-07-17445人看過 -
一、社保是什么社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。二、公司員工被開除了社保怎樣賠償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付以上所述的雙倍的賠償金三、開除員工需要注意什么1．在解雇前給予警告當員工驚奇的發(fā)現(xiàn)自己被解雇時，他會異常的氣憤。除非非常緊急的、嚴重的事項發(fā)生（如嚴重的犯罪事件），員工需要經(jīng)歷輔導和績效反饋之后才能接受解雇。2．在解雇員工時引入見證人當進行解雇員工的談話會議時，最好能有另外一名員工在場。3．不2023-02-28360人看過 -
1．公司違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工的，應當支付二倍的經(jīng)濟補償金。2．公司經(jīng)濟性裁員或是無過失性辭退員工的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工開除怎么賠償1、公司依據(jù)勞動合同法，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。2、辭退的，用人單位應支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償。3、違法辭退的，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2023-07-05113人看過 -
社保1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。2、補交存在勞動關系期間的社保。3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。根據(jù)勞動法和社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，應當繳納社會保險費的單位和個人應當按時足額繳納社會保險費，養(yǎng)老保險費應當納入社會保險基金。用人單位未履行法定義務而獲利益可作賠償標準。佛山最低公司買社保標準根據(jù)國家法律規(guī)定：基本養(yǎng)老保險個人繳費比例為8％，繳費基數(shù)從3376元－20268元失業(yè)保險個人繳費比例為0．2％，繳費基數(shù)從1720元－21600元醫(yī)療保險（一檔）個人繳費比例為0．5％，繳費基數(shù)為5626元醫(yī)療保險（二檔）個人繳費比例為1．5％，繳費基數(shù)為5626元因此，2020年佛山基本養(yǎng)老保險個人繳費最低為270元；失業(yè)保險個人繳費最低為34．4元；醫(yī)療保險（一檔）個人繳費最低為28．13元；醫(yī)療保險（二檔）個人繳費最低為84．39元；生育保險及工傷保險無需個人購買?！吨腥A2023-07-14347人看過
-
公司面臨倒閉需要對員工支付一定的賠償，例如有：1、公司欠勞動者的工資、醫(yī)療、傷殘補助等；2、要按照法律或行政法的規(guī)定向員工支付補償金。我國《勞動法》規(guī)定：滿一年支付一個月工資，不足一年超六個月按一個月工資計算，低于六個月按按個月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的按比例分配。根據(jù)我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》：勞動關系解除或終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟賠償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。央企子公司倒閉員工如何安置企業(yè)破產(chǎn)時，一部分職工申請自謀職業(yè)，不再保留央企職工身份，對這份人發(fā)給一次性安置費，不能再享受失業(yè)保險待遇；破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們2023-06-30290人看過 -
仲裁機構有下列情形的，公司開除員工不需要補償或者賠償：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者拒不改正的。公司解散員工什么賠償如果因公司解散而終止勞動合同的，公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向2023-07-12464人看過 -
扶養(yǎng)生活作風問題一般不會被開除或者是辭退的。對有職務違法行為但情節(jié)較輕的公職人員，按照管理權限，直接或者委托有關機關、人員，進行談話提醒、批評教育、責令檢查，或者予以誡勉；對違法的公職人員依照法定程序作出警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等政務處分決定；對不履行或者不正確履行職責負有責任的領導人員，按照管理權限對其直接作出問責決定，或者向有權作出問責決定的機關提出問責建議。生活作風有問題能辭退嗎1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，生活作風有問題并不是辭退勞動者的法定事由，但如果是公職人員，生活作風有問題可能會被開除公職。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本2023-07-08394人看過 -
離職后需要將社保和公積金轉移手續(xù)，找到工作后再辦理轉移即可。社保的轉移：1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件＋復印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關系轉入申請表》。3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。被辭退會補償社保嗎被辭退會補償社保。勞動者被辭退，即解除勞動關系。社會保險繳納至合同解除當月。從合同解除的次月起，勞動者自行繳納，按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除此之外，沒有其他補償。相關法律規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同2023-07-04322人看過
-
保險公司需要根據(jù)實際情況分析，1．如果郵政企業(yè)丟失郵件的：（一）保價的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。（二）未保價的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍；掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。2．如果快遞丟件的：對保價的快件，應當按照經(jīng)營快遞業(yè)務的企業(yè)與寄件人約定的保價規(guī)則確定賠償責任；對未保價的快件，依照民事法律的有關規(guī)定確定賠償責任。物流中如何賠償物流丟件物流郵件有保價的，按保價格賠償。無保價的，最多按三倍郵費價格賠償。保價的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。未保價的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍2023-07-12295人看過 -
勞動者無固定合同，公司單方面違法解除的，要支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是用人單位與勞動者主體提出解除，并協(xié)商一致的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。一、公司勸退員工的怎么賠償公司勸退員工，若屬于用人單位與勞動者協(xié)商之后解勞動合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償；若是屬于違法辭退的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、產(chǎn)假期被裁員賠償標準是什么產(chǎn)假期被裁員屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。產(chǎn)假期用人單位除過失性辭退外，解除勞動者勞動合同屬于違法解除。三、患病解除勞動合同如何賠償如果是公司提出解除勞動合同，要看解除行為是否違反法律規(guī)定。例如員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付2023-06-19454人看過 -
社保解除勞動關系人員應憑《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》及時到社會保險經(jīng)辦機構辦理接續(xù)手續(xù)。辦理社會保險登記，按照有關規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構辦理申報繳納手續(xù)。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工被公司開除社保問題怎么解決1、被單位辭退后社?？梢约皶r進行轉移。社保的轉移辦法：（1）持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》；（2）再將上述憑證、身份證原件加復印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞洲k理續(xù)接；（3）資料提交后，通常45天左右完成轉移?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其2023-07-21477人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，違反勞動合同開除懷孕員工的，按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，依據(jù)本人的工作時長計算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進行計算，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司倒閉解雇懷孕員工如何賠償公司倒閉解雇懷孕員工的，應當按照法律規(guī)定賠償標準支付補償金。員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷2023-07-04415人看過
-
-
解除合同賠償一、懷孕被公司解除合同賠償問題是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、哪些情形下孕婦被公司辭退沒有補償金?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六2023-04-16284人看過
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
-
2025-02-27 -
2025-01-20 -
2025-01-15 -
2024-12-24 -
2024-12-23
-
違反公司制度被開除賠償問題上海在線咨詢 2022-04-09勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同，因此解除合同，結清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者造成用人單位損失的，用人單位可以要求適當賠償損失。 用人單位解除以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除合同，需要符合以下三個條件： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法； 規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符 -
因有勞動合同被開除的賠償問題云南在線咨詢 2023-06-01您不用著急，公司沒簽勞動合同解雇員工是要賠償?shù)?。具體請看下文： 1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務一年支付二個月工資），同時可以 -
-
根據(jù)勞動法，公司開除的賠償問題廣東在線咨詢 2024-11-05根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其配套法律法規(guī)的規(guī)定,當用人單位決定與勞動者解除勞動合同時,需要對其作出相應的賠償責任。賠償金額的確定是根據(jù)勞動者在本單位服務年限的長短來確定的。具體而言,如果勞動者在本單位工作年限超過一年,用人單位應支付該勞動者一個月的工資作為經(jīng)濟補償;如果勞動者在本單位工作年限介于六個月至一年之間,則應視為一整年的工作時間來計算;如果勞動者在本單位工作年限不足六個月,則應按半個月 -
關于拒絕加班并因此被開除的賠償問題甘肅在線咨詢 2024-12-21根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在安排勞動者在標準工作時間以外工作時，需要按照以下標準支付加班加點工資： 1. 在日標準工作時間以外延長工作時間，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2. 在休息日工作的，應安排其同等時間的補休，無法安排補休的，則需按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資； 3. 在法定節(jié)假日工作的，應按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
