社保問題對公司意外傷害責任賠償?shù)挠绊憽?/div>
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 12:10:14
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如果公司不按照規(guī)定給員工繳納社會保險，員工工傷后的賠償由用人單位全部承擔。用人單位為勞動者繳納社保時，勞動者受傷時，如果是屬于工作的時間內(nèi)受傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定，只有認定為工傷的，等病情穩(wěn)定以后，在到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16198862441631481923.html">勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級，才可以要求用人單位按照傷殘等級進行一定的賠償。
公司不給簽合同不交社保怎么處理
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)；
但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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