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根據(jù)傷殘鑒定，確定傷殘等級。用人單位規(guī)矩規(guī)定進行賠償。勞動能力鑒定將勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

一、工傷一定要傷殘鑒定嗎

工傷不一定要傷殘鑒定，一般工傷治療后未導(dǎo)致殘疾或者未影響勞動能力的不需要進行傷殘鑒定。《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十二條規(guī)定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

二、工地上受傷骨折可以評殘嗎

可以評殘，可以申請勞動能力鑒定，一般至少可以評定為十級傷殘的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

三、勞動功能障礙分為幾個傷殘等級

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。勞動功能障礙的劃分標(biāo)準(zhǔn)是器官是否受損、是否存在特殊醫(yī)療、以及生活是否能夠自理，具體的情況根據(jù)各個標(biāo)準(zhǔn)的不同情況進行劃分。

一、造成勞動功能障礙的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、申請勞動能力鑒定的流程如下：

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)由市級勞動能力鑒定委員會申請進行勞動能力鑒定；

2、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請；

3、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

總而言之，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，當(dāng)事人可以按傷殘等級獲取一次性傷殘補助金，出現(xiàn)工傷時需要及時進行勞動能力鑒定，不認可鑒定結(jié)果的，可以再次進行鑒定。