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違反監(jiān)護(hù)義務(wù)的行為包括：

1、虐待未成年子女，虐待是指父母經(jīng)常毆打、責(zé)罵未成年子女、禁止、生病不治療或強(qiáng)迫過(guò)度勞動(dòng)，從身體和精神上摧毀迫害。虐待行為表現(xiàn)為行為人經(jīng)?；虺掷m(xù)折磨，破壞未成年子女身心健康；

2、遺棄未成年子女，是指對(duì)無(wú)獨(dú)立生活能力的未成年人拒絕履行撫養(yǎng)義務(wù)的行為。溺嬰、棄嬰、溺嬰是剝奪新生嬰兒生命的行為。

對(duì)于跳槽的員工，哪些行為將構(gòu)成違反保密義務(wù)呢？

小李于2008年入職金帝萊公司，任客服專員一職，主要負(fù)責(zé)客戶拓展以及為購(gòu)買公司產(chǎn)品的客戶進(jìn)行技術(shù)調(diào)配。任職期間，公司與小李簽訂了保密協(xié)議，協(xié)議約定小李不得將從公司獲得的技術(shù)信息與客戶信息泄露給公司以外的其他人。小李在該公司工作4年后，因合同到期而終止了勞動(dòng)關(guān)系。隨后，小李跳槽到另一家與金帝萊公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任客戶經(jīng)理。那么，對(duì)于跳槽的員工，哪些行為將構(gòu)成違反保密義務(wù)呢？

【律師答疑】

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

那么，假如小李跳槽后，有一部分客戶主動(dòng)跟隨小李與其所在的公司建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，這種情況下小李是否違反了保密義務(wù)？現(xiàn)實(shí)中這樣的實(shí)例大量存在，一方面我們既不能用合同約束客戶的行為，另一方面我們也很難控制小李在新公司工作過(guò)程中不使用其已經(jīng)掌握的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。因此，我們建議職員跳槽后是否違反保密義務(wù)應(yīng)依據(jù)以下兩個(gè)方面判斷：1）該職員是否違反了約定；2）該職員是否有違反法律關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密規(guī)定的行為。即職員是否有非法保留、復(fù)制或者竊取公司保密信息的行為，是否有故意拉攏客戶的行為。如果是客戶主動(dòng)跟隨職員與新公司建立業(yè)務(wù)聯(lián)系而該職員既未違反其與公司的約定也沒(méi)有上述違反保密義務(wù)的行為，那么就不能認(rèn)定該職員侵犯了原公司的合法權(quán)益。

【案件延伸】

結(jié)合勞動(dòng)合同法關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定，就本案來(lái)看，盡管公司與小李在保密協(xié)議中并未約定競(jìng)業(yè)限制條款，但小李作為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定，否則將承擔(dān)法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

假如公司與小李約定競(jìng)業(yè)限制期限的，依上述規(guī)定，其競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，并且在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)按月給予小李一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)民法典》第三十六條監(jiān)護(hù)人有下列情形之一的，人民法院根據(jù)有關(guān)個(gè)人或者組織的申請(qǐng)，撤銷其監(jiān)護(hù)人資格，安排必要的臨時(shí)監(jiān)護(hù)措施，并按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則依法指定監(jiān)護(hù)人：

（一）實(shí)施嚴(yán)重?fù)p害被監(jiān)護(hù)人身心健康的行為；

（二）怠于履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，或者無(wú)法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)且拒絕將監(jiān)護(hù)職責(zé)部分或者全部委托給他人，導(dǎo)致被監(jiān)護(hù)人處于危困狀態(tài)；

（三）實(shí)施嚴(yán)重侵害被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的其他行為。

本條規(guī)定的有關(guān)個(gè)人、組織包括：其他依法具有監(jiān)護(hù)資格的人，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)、未成年人保護(hù)組織、依法設(shè)立的老年人組織、民政部門等。

前款規(guī)定的個(gè)人和民政部門以外的組織未及時(shí)向人民法院申請(qǐng)撤銷監(jiān)護(hù)人資格的，民政部門應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)。