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職業(yè)病患者的勞動能力鑒定由誰組織實施

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-28 08:13:27 296 人看過

一、職業(yè)病患者的勞動能力鑒定由誰組織實施關(guān)于工傷鑒定的事宜，通常情況下需要向當(dāng)?shù)厣绫Ｏ嚓P(guān)行政部門進(jìn)行申報；而對于勞動能力的鑒定事宜，則需要向設(shè)立在各個區(qū)域的市級勞動能力鑒定委員會遞交相關(guān)申請。當(dāng)遭受工傷傷害的員工經(jīng)過醫(yī)療救治后，其病情趨于穩(wěn)定時，具備人力資源管理資質(zhì)的公司、受傷員工本人或其近親屬等有權(quán)利發(fā)起勞動能力鑒定申請。作為專門負(fù)責(zé)處理此類事務(wù)的機構(gòu)，設(shè)立在各地區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會將從接收到勞動能力鑒定申請之日起計算，進(jìn)行為期不超過60天的勞動能力鑒定工作，如遇特殊情況有必要延長鑒定時間，可適當(dāng)放寬至30日。

《工傷保險條例》

第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

二、職業(yè)病患者享受的待遇有規(guī)定嗎根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，職業(yè)病患者所享有的權(quán)益主要包括以下方面：

首先，可以得到及時且合理的醫(yī)療診治、康復(fù)訓(xùn)練與定期健康檢查等全方位的護(hù)理服務(wù)；

其次，對于那些因患職業(yè)病而無法勝任原有工作崗位的病患，用人單位應(yīng)予以妥善安置，確保其生活質(zhì)量不受影響；

再次，對于長期從事具有職業(yè)病危害風(fēng)險職業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的崗位補貼以示關(guān)懷；

此外，職業(yè)病患者的診斷費用、康復(fù)過程中的各項開支，以及因職業(yè)病導(dǎo)致殘疾或失去勞動能力者的社會保障問題，均按照國家關(guān)于工傷社會保險的相關(guān)規(guī)定予以解決；

最后，除了依法享受工傷社會保險之外，職業(yè)病患者在符合相關(guān)民事法律規(guī)定的情況下，仍有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

職業(yè)病患者的勞動能力鑒定的組織實施由誰承擔(dān)在進(jìn)行工傷等級評定時，務(wù)必向所在地的社會保險行政主管部門進(jìn)行申報；而對于勞動能力評估，您需要向所在地區(qū)級的勞動能力鑒定委員會提交申請。倘若患者身體狀況恢復(fù)平穩(wěn)，那么有權(quán)發(fā)起勞動能力評估的主體包括經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)并且具有人力資源管理認(rèn)證資質(zhì)的企業(yè)、遭受傷害的員工本人或者他們的近親家屬。區(qū)級別勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到評鑒請求之日起60個工作日之內(nèi)完成評估工作，如遇特殊情況，可以適當(dāng)延長至30個工作日。

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勞動能力鑒定
勞動能力鑒定機構(gòu)按什么程序組織鑒定勞動能力？什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力的復(fù)鑒？

（一）對受理材料進(jìn)行分類、登記；（二）根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機抽取方式約請相關(guān)醫(yī)學(xué)專家；（三）確定鑒定時間和鑒定醫(yī)院；（四）通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場；（五）由三名以上醫(yī)學(xué)專家依據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人傷病情況通過臨床檢查診斷提出各自診斷意見，必要時需委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行診斷，也可聘請外地專家進(jìn)行診斷，然后填寫《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動能力鑒定表》；（六）勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)專家作出的診斷意見，確定并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》《傷殘證書》或《勞動能力鑒定結(jié)論表》；（七）加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機構(gòu)，同時通知當(dāng)事人15日內(nèi)有申請重新鑒定的權(quán)利；（八）勞動能力鑒定機構(gòu)自受理申請后，一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定，個別案例不得超過六十日。在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行勞動能力的復(fù)鑒：（一）享受傷殘津貼和護(hù)理費的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時，可提

2023-06-04

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直系親屬
勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定由誰負(fù)責(zé)

一、勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定由誰負(fù)責(zé)1、勞動者發(fā)生工傷，申請進(jìn)行勞動能力鑒定的，由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第五條二、勞動能力鑒定的程序怎么走勞動能力鑒定按照以下程序進(jìn)行：1、提出申請。（1）用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。（2）同時申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2、審查。（1）勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。（2）如果提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則應(yīng)要求申請人補充相關(guān)材料。3、組織鑒定。（1）勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進(jìn)行鑒定。（2）必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行有關(guān)的診斷。專家組或者

2023-04-20

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