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一、勞動(dòng)合同是不是可以約定違約責(zé)任？

勞動(dòng)合同能約定違約責(zé)任，但是不能違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十二條服務(wù)期

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條違約金

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少、有沒(méi)有獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

對(duì)于在就職的時(shí)候，與單位簽署了保密協(xié)議的職員，在就職期間、乃至離職之后，一般都不得將自己了解到的、單位不愿因公布的秘密告知他人，若是違反了此項(xiàng)規(guī)定，職員可能會(huì)被單位辭退，且在辭退時(shí)也極有能會(huì)被要求支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：\n（一）勞動(dòng)合同期限；\n（二）工作內(nèi)容；\n（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；\n（四）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（五）勞動(dòng)紀(jì)律；\n（六）勞動(dòng)合同終止的條件；\n（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。