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用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后約定違約責(zé)任的，勞動(dòng)合同有效。只要不具備違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等情形，雙方協(xié)商簽訂的合同一般都具有法律效力。

一、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以立馬走嗎

1、雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;

2、同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、夫妻雙方簽訂財(cái)產(chǎn)協(xié)議有效嗎

婚后夫妻雙方簽訂的關(guān)于財(cái)產(chǎn)協(xié)議是有效的。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定,對(duì)雙方都具有約束力。夫妻雙方簽訂財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議只要基于真實(shí)意思表示，雙方協(xié)商一致簽訂，協(xié)議沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的話，即為有效的。

三、個(gè)人之間的協(xié)議受法律保護(hù)嗎

一般情況下，只要各方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致，個(gè)人簽訂的協(xié)議符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，便具有法律效力，受法律保護(hù)。但如果個(gè)人簽訂的協(xié)議有下列情形之一的，那么個(gè)人簽訂的協(xié)議就是無(wú)效的，不受法律保護(hù)。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會(huì)公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。