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即時生效的勞動合同解除

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 09:24:56 301 人看過

1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2．未及時足額支付勞動報酬的；

3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定；

5．損害勞動者權益的以及法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除合同的其他情形。

在試用期內可以隨時解除勞動合同嗎？

試用期內單位與勞動者都可以解除勞動合同的。具體情況如下：

1、勞動者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。

2、用人單位解除勞動合同的，但是需要滿足一定的條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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