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一、申請人與被申請人之間的勞動合同真實、合法、有效，但被申請人單方面違法解除。

申請人與被申請人自2013年3月1日起建立勞動合同關系，期間，因申請人工作能力突出，對公司發(fā)展貢獻明顯，不僅連續(xù)得到升職加薪(詳見申請人證據(jù)1、2、3)，且于2015年7月28日獲得被申請人通過其股東公司授予的期權承諾(詳見申請人證據(jù)4)。然而，被申請人嚴重不守誠信，在期權的行權時間生效后，即一改既往態(tài)度，先口頭逼勸申請人放棄期權，后更是在毫無事實依據(jù)，也沒有事先與申請人溝通與核實的情況下，直接在全公司范圍內(nèi)誣陷申請人存在收受賄賂的行為，并就此辭退申請人(詳見申請人證據(jù)5，6)。

二、被申請人在沒有事實理由和法律依據(jù)的情況下解除與申請人的勞動合同，構成違法解除。

1、被申請人聲稱供應商實名舉報申請人私自接受商業(yè)賄賂，但截至開庭當天，被申請人才提交一份由深圳市C公司出具的《情況說明》(注：被申請人超過舉證期限提交)。該《情況說明》應不被采信，原因包括：

(1)該份《情況說明》屬于證人證言，但證人未出庭接受庭審各方的質詢，形式及內(nèi)容的真實性、合法性均無法確認;

(2)深圳市C公司作為被申請人的供應商，與被申請人存在巨大的利益關系，其出具的證言明顯傾向于被申請人，公正性應被質疑;

(3)該證言與申請人提交的與深圳市C公司法定代表人兼股東王某的電話錄音(詳見申請人補充證據(jù)1，2)中的陳述明顯矛盾，王某已多次表示未向申請人行賄，雙方屬于正常往來。

2、針對被申請人提交的楊某(深圳市C股東、王某的妻子)于2014年1月25日向張某(申請人的妻子)轉賬6000元的記錄(備注為“RI網(wǎng)銀貸記發(fā)起付款”)，申請人已經(jīng)提供真實、合法的證據(jù)(詳見申請人補充證據(jù)3，4)證明該款項實屬申請人代王某至香港購買蘋果手機、香煙、保健品等墊付款的支付，屬于正當、合情、合理的款項往來，并非被申請人所聲稱的“私自接受客戶商業(yè)賄賂”。就此，被申請人在既不能證明該款項的轉賬用途與行賄受賄相關，也不能提供進一步證據(jù)反駁申請人的舉證的情況下，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，理應承擔舉證不能的敗訴風險。

3、被申請人代理人庭上關于“申請人負責直接對接供應商，并全權決定供應商的產(chǎn)品是否合格”的說法，是嚴重違背事實的。事實上，被申請人遴選供應商的主要把關部門或環(huán)節(jié)依次在于采購部門、產(chǎn)品部門、財務部門、以及公司總經(jīng)理，每個主要環(huán)節(jié)都必須由部門主要負責人簽字通過并最終由總經(jīng)理簽字確認，且后續(xù)與供應商直接對接(內(nèi)容主要包括下訂單、到貨跟蹤、對賬結賬等工作)的部門為采購部。而申請人作為項目經(jīng)理，主要工作任務是就公司所需產(chǎn)品提供開發(fā)意見，對整個遴選供應商的過程，項目經(jīng)理只參與一兩次討論，沒有簽字表決的權限(被申請人庭上提交的數(shù)份與深圳C公司的采購合同均沒有申請人的簽字)，可見申請人對供應商的選擇和確定沒有影響力，更沒有決策的職權。認定企業(yè)人員受賄需滿足兩個客觀方面，即受賄人利用職務之便，以及受賄人為行賄人謀取利益，就本案，申請人事實上根本沒有職務之便的條件和空間，也沒有為供應商謀取過任何利益。由此足以反駁，被申請人指責申請人私自接受客戶商業(yè)賄賂的事實和理由是明顯不成立的。

4、退一萬步而言(但絕不代表申請人對被申請人所主張事實作出自認)，假設申請人如被申請人所說的，于2014年1月25日私自收受了供應商6000元的款項，被申請人也無權以此為由辭退申請人，原因包括：

(1)2014年1月25日在申請人與被申請人第一份勞動合同期限內(nèi)，被申請人應根據(jù)第一份勞動合同對申請人的行為作出評價或處理，然而第一份合同并沒有關于甲方可依據(jù)“乙方嚴重失職，營私舞弊(如私自接受商業(yè)賄賂)，給公司利益造成5000元以上重大損害”這一情形解除勞動合同的內(nèi)容(該內(nèi)容是第三份勞動合同的約定)，可見被申請人解除合同的依據(jù)明顯有誤;

(2)被申請人認為該6000元款項屬于公司利益，申請人收受即給公司造成5000元以上的重大損失，該認定不僅沒有任何證據(jù)佐證，且邏輯明顯不當;

(3)截至2016年8月26日解除勞動合同之日，收受6000元款項已經(jīng)過去將近2年半的時間，被申請人以超過2年時長的事由解除勞動合同，在追溯時效上也存在問題?？梢姡簧暾埲私獬c申請人的勞動合同，無論是在合同條款的依據(jù)上，還是法律邏輯的運用、法律規(guī)定的適用上，都存在明顯錯誤。

三、被申請人應向申請人支付違法解除勞動合同賠償金，

應休未休帶薪年休假工資差額部分，以及每月固定發(fā)放的車雜費、電腦費補貼，并承擔申請人為本案維權所支付的律師費。

根據(jù)《勞動合同法》第47、48、87條，《勞動合同法實施條例》第27條，《勞動法》第45條，《職工帶薪年休假條例》第2、3、5條，《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》地12條，申請人的仲裁申請事項均依法有據(jù)(具體計算詳見《仲裁申請書》附件《仲裁申請事項計算明細》)，應獲支持。

綜上所述，懇請仲裁庭裁決支持申請人的全部仲裁請求，維護申請人的合法權益。

應該有勞動者根據(jù)自身的實際情況進行詳細的書寫。我國的相關勞動法律和勞動合同法律都對這類事件進行全面的保護，加強勞動者的合法權益。相關的勞動者也應收集有力的證據(jù)，來證明自身的合法權益。