仲裁裁決前可以補交證據(jù)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-10 17:42:27
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可以補交證據(jù)，如果仲裁庭沒有指定時間，最遲應(yīng)該在作出裁決前提交，當(dāng)然是越早越好的。仲裁裁決是仲裁機構(gòu)就其審理的仲裁案件所作的裁定。仲裁裁決是終局的，任何一方當(dāng)事人均不得向法院起訴，也不得向其他仲裁機構(gòu)提出變更仲裁裁決的請求。一方當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以根據(jù)中國法律的規(guī)定，向中國法院申請執(zhí)行，或根據(jù)1958年《承認及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》或者中國締結(jié)或參加的其他國際條約，向外國有管轄權(quán)的法院申請執(zhí)行。
一、仲裁裁決的種類
1.先行裁決。先行裁決是指在仲裁程序進行過程中，仲裁庭就已經(jīng)查清的部分事實所作出的裁決。仲裁法第55條規(guī)定：仲裁庭仲裁糾紛時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
2.最終裁決。最終裁決即通常意義上的仲裁裁決，它是指仲裁庭在查明事實，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，就當(dāng)事人事情仲裁的全部爭議事項作出的終局性判定。
3.缺席裁決。缺席裁決是指仲裁庭在被申請人無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)許可中途退庭情況作出的裁決。仲裁法第42條第二款規(guī)定：被申請人經(jīng)過書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)許可中途退庭情況出的裁決。
4.合意裁決。合意裁決。合意裁決即仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人達成協(xié)議的內(nèi)容作出的仲裁裁決。它即包括根據(jù)當(dāng)事人自行和解達成的協(xié)議而作出的仲裁裁決，也包括根據(jù)經(jīng)仲裁庭調(diào)解雙方達成的協(xié)議而作出的仲裁裁決。
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仲裁調(diào)解根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，發(fā)生下列情形：仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知的；當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知的，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，法院經(jīng)審查屬于勞動爭議的，依法予以受理。根據(jù)勞動法及相關(guān)司法解釋，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即發(fā)生勞動爭議當(dāng)事勞動爭議訴訟，而是必須經(jīng)過仲裁程序，然后在法定期限內(nèi)才能向人民法院提起訴訟。所以，勞動爭議，因為仲裁前置，屬于仲裁范圍的，那么仲裁必須裁決。對仲裁有不服的，或者不屬于仲裁范圍的，那么才可以向法院起訴處理。相關(guān)知識延伸閱讀：勞動爭議仲裁審理流程①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無2023-05-01139人看過 -
可以重新申請勞動仲裁，勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。一、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合2023-06-27430人看過 -
法律綜合知識仲裁庭不可以撤銷仲裁裁決，只有法院才有相關(guān)的權(quán)力作出撤銷的裁決，且法院是不能主動撤銷而是必須依照申請才可以。撤銷仲裁裁決是指有管轄權(quán)的法院，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請，依據(jù)特定的事由，依法裁定否決仲裁裁決效力的司法監(jiān)督活動。一、仲裁庭可以撤銷仲裁裁決么仲裁庭是不可以撤銷仲裁裁決的。撤銷仲裁裁決是一般有管轄權(quán)的法院，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請，依據(jù)特定的事由，依法裁定否決仲裁裁決效力的司法監(jiān)督活動。按照我國《仲裁法》的規(guī)定，申請撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：1．提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當(dāng)事人由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護或者受到了侵害。2．必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。3．必須在法定的期限內(nèi)提出撤銷仲裁裁決的2022-07-09117人看過
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一、撤銷仲裁裁決與不予執(zhí)行仲裁裁決的區(qū)別撤銷仲裁裁決與不予執(zhí)行仲裁裁決的區(qū)別：1.提出請求的當(dāng)事人不同；2.提出請求的期限不同；3.管轄法院不同；4.法定理由不同；5.法律程序不同。大家，不予執(zhí)行仲裁裁決和撤銷仲裁裁決不是一個等位概念，具有完全不一樣的適用情形。二、對裁決不服可以撤銷仲裁裁決嗎對裁決不服的不可以撤銷仲裁裁決。有下列情形之一的，當(dāng)事人才可以申請撤銷仲裁裁決：1.沒有仲裁協(xié)議的；對于沒有仲裁協(xié)議而申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，更不能對案件作出裁決。2.裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；3.仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5.對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》第五十八條三、撤銷仲裁裁決的審理程序撤銷仲裁裁決的審理程序2023-06-06224人看過 -
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證人證言一、可以在開庭時再提交仲裁證據(jù)嗎申請勞動仲裁時，勞動者要提交申請書一并提交證據(jù)的，所以證據(jù)一般是申請仲裁時提供，如果開庭后有新證據(jù)的，可以在庭審中提交。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、沒有證據(jù)能否申請勞動仲裁可以申請。申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的2023-06-06400人看過 -
不可抗力仲裁裁決后通常情況下60天可以拿到補償。申請勞動仲裁后，從受理投訴到問題解決通常在60個工作日內(nèi)完成。人力資源與社會保障局應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理;并于受理之日立案查處。相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。二、勞動仲裁流程是什么?勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的流程如何?1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出2023-03-22202人看過
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法律綜合知識一、訴訟推翻仲裁裁決可以嗎?1、訴訟不一定能推翻仲裁裁決，若是存在以下情形，則可能會推翻：(1)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的;(2)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;(3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(5)對方當(dāng)事人向仲裁機構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(6)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應(yīng)當(dāng)送達雙方當(dāng)事人和仲裁機構(gòu)。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。2、不服仲裁是不可以向法院起訴，但如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。撤銷裁決之后，可以再向法院起訴。二、仲裁流程主要有哪2023-02-04111人看過 -
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法律綜合知識一、勞動仲裁前能看證據(jù)嗎你得找點兒能證明跟被告你們倆是雇傭關(guān)系的東西，比如說勞動合同（雇用合同或者協(xié)議）啊、解雇或者說結(jié)束合同的信兒啊、發(fā)給你的工資賬單（條）、交過的社保費憑證之類的，還有這些的復(fù)印件。然后去仲裁委員會那兒讓他們看看到底行不行。要是在干活兒的時候鬧別扭了，當(dāng)事人對自己說的事兒要有責(zé)任提供證據(jù)哦。如果跟爭議相關(guān)的證據(jù)是公司那邊管著的，那公司就得給出來；要是公司不給的話，那就得承擔(dān)吃虧的后果啦?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動仲裁前需要證據(jù)嗎當(dāng)勞動糾紛發(fā)生時，維權(quán)者必須證明自身主張，如系用人單位掌控的相關(guān)證據(jù)，單位須提供；若不然，將面臨不利后果。此類證據(jù)涵蓋：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資單、入司登記表、押金收據(jù)2024-07-26411人看過
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法律綜合知識一、短信可以做為仲裁證據(jù)嗎人們?nèi)粘Ｊ褂玫亩绦拧⑽⑿?、電子郵件等電子數(shù)據(jù)是可以作為證據(jù)使用的，但是須符合證據(jù)三性的要求，其關(guān)鍵點在于必須確定該電子數(shù)據(jù)本身的真實性并核實數(shù)據(jù)收發(fā)主體的真實身份以滿足案件關(guān)聯(lián)性要求。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十六條明確了電子郵件、聊天記錄、手機短信等形成或存儲在電子介質(zhì)中的信息可以作為證據(jù)。新民訴法解釋認可了電子證據(jù)，而在案件實際審理中也常常收到當(dāng)事人提交的作為證據(jù)使用的手機短信、微信截圖，其中以離婚案件與民間借貸案件為最。但是，此類電子數(shù)據(jù)內(nèi)容易遭到篡改，須符合一定的形式要件，以破除其作為證據(jù)使用的真實性障礙與關(guān)聯(lián)性障礙。二、手機短信證據(jù)的保全由于手機的存儲容量過小以及使用者的不當(dāng)操作，短信息可能會自然泯滅或人為毀滅，且事后難以重現(xiàn)。因此在收集時、訴訟前或訴訟中必須以一定的形式加以固定，并妥善保管，以使法院在分析、認定案件事實時使用。根據(jù)《2024-01-2985人看過
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法律綜合知識一、仲裁時，可以出示假證據(jù)嗎若公司向仲裁機構(gòu)提交虛假證據(jù)材料以試圖影響裁決結(jié)果，仲裁機關(guān)有可能會拒絕接受該等案件的審理申請。同時，在整個仲裁程序期間，涉及的當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格遵循并按照相關(guān)法規(guī)及規(guī)章制度中的規(guī)定，在規(guī)定的時間段內(nèi)積極地提出證據(jù)反駁對方的觀點。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱“本法”）第三十八條之明文規(guī)定，各方當(dāng)事人在仲裁進程中有權(quán)利行使質(zhì)證權(quán)和辯論權(quán)。直至質(zhì)證和辯論環(huán)節(jié)結(jié)束之時，首席仲裁員或獨立仲裁員理應(yīng)詢問涉及當(dāng)事人并收集他們的最終意見反饋。依照第三十九條的規(guī)定，只要當(dāng)事人所提供的證據(jù)經(jīng)過調(diào)查核實后發(fā)現(xiàn)真實可靠，仲裁委員會便需將這些證據(jù)視為評估事實真相的重要依據(jù)。若勞動者無法提供那些原本由雇主控制并管理且對仲裁請求起著關(guān)鍵作用的證據(jù)材料，仲裁院便有權(quán)要求雇主在指定時間范圍內(nèi)向仲裁機構(gòu)提供相應(yīng)的證明文件。如果雇主未在規(guī)定時間內(nèi)提供任何此類證據(jù)材料，那么他們就不得不承擔(dān)有可能2024-07-14164人看過 -
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仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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勞動仲裁后，可以提前補交勞動仲裁的證據(jù)嗎新疆在線咨詢 2022-07-17不是只看證據(jù)，但是證據(jù)仲裁的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關(guān)系證明書等。上述證明材料，申請人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時，應(yīng)附原 -
仲裁裁決錯誤可以根據(jù)裁定更正嗎？上海在線咨詢 2023-12-14可以更正。如果仲裁裁決出現(xiàn)了錯誤是可以用復(fù)議監(jiān)督或者是重新仲裁的方法對原來的錯誤進行更正的。不過如果當(dāng)事人在收到裁決書時發(fā)現(xiàn)了裁決存在錯誤，并且能夠找到有關(guān)的證據(jù)，那么當(dāng)事人在收到了最終裁決書那一天算起的十天之內(nèi)就需要申請復(fù)議。 -
申請仲裁裁決新證據(jù)后，原裁決能否可以撤銷？山西在線咨詢 2022-07-14仲裁庭意見：不予撤銷中院審理認為，此案件尚未存在法定撤銷裁決情形，駁回A公司撤銷裁決的申請。律師說法：裁決后發(fā)現(xiàn)新證據(jù)原裁決能否撤銷根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第五十八條規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 1、沒有仲裁協(xié)議的； 2、裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的； 3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的； -
勞動仲裁開庭前必須先補交證據(jù)嗎遼寧在線咨詢 2022-08-14可以補交證據(jù)的。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的， -
裁決生效前可以撤回仲裁申請嗎？臺灣在線咨詢 2023-08-03根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立；仲裁決定須在七日內(nèi)完成。
