久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)合同解除糾紛怎么申請(qǐng)仲裁?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-12 20:03:26 72 人看過(guò)

1、提交申請(qǐng)書

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

我國(guó)制定的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的法律制度，其實(shí)是充分保障了勞資雙方的合法權(quán)益，雖然公司沒(méi)有權(quán)利隨便解除勞動(dòng)合同，但在特定情況下，類似于員工不能勝任工作的，用人單位當(dāng)然沒(méi)有必要給這類員工保留工作崗位。

一、產(chǎn)假期間被辭退申請(qǐng)仲裁的流程是什么？

1、提交申請(qǐng)書

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 10:33
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多申請(qǐng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同解除后可以申請(qǐng)仲裁嗎，勞動(dòng)合同解除的情況
    一、勞動(dòng)合同解除后可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)合同解除后只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同解除的情況勞動(dòng)合同解除的情況有：1.用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。2.過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。3.經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。4.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。5.勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。三、勞動(dòng)合同有哪些特征勞動(dòng)合同的特征有：1.勞動(dòng)
    2023-06-24
    216人看過(guò)
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)合同糾紛仲裁需要什么材料
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)合同糾紛仲裁需要什么材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、證據(jù)資料：如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件以及用人單位的工商資料。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同具體如下：1．提交申請(qǐng)書；2．仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．開(kāi)庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；4．仲裁處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受
    2023-08-22
    281人看過(guò)
  • 未簽訂勞動(dòng)合同，是否能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛？
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有：1、銀行工資賬單、工資條；2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證；3、考勤記錄、入職表、派工單；4、工友同時(shí)的證人證言。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)
    2023-06-30
    301人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：合同糾紛維權(quán)指南
    這段內(nèi)容講述的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴的申請(qǐng)程序。申訴人必須在權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人需要按照仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份,并附上勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。如果是用人單位申訴,還需要附上營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料如果是復(fù)印件,還需要帶原件核對(duì)。首先，申訴人必須在權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。 勞動(dòng)仲裁材料清單：如何準(zhǔn)備？勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或其代理人在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)該爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁的目的是通過(guò)公正、公開(kāi)、公平的仲裁程序，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。為了在勞
    2023-08-27
    69人看過(guò)
  • 在哪里申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁合適
    一、在哪里申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁合適勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁管轄機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果雙方當(dāng)事人分別向上述機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)負(fù)責(zé)處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；2．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞
    2023-11-17
    308人看過(guò)
  • 違法解除勞動(dòng)合同法仲裁申請(qǐng)書怎么書寫?
    違法解除勞動(dòng)合同法仲裁申請(qǐng)書范本申請(qǐng)人：XXX，性別，民族，XXXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話：XXX。法定代表人：XXX職務(wù)：XXX請(qǐng)求事項(xiàng)：一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。二、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付____年___月至____年___月加班費(fèi)共_____元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)_____元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元;2休息日加班費(fèi)______元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。三、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付年休假賠償金_____元。四、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼_____元。五、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金_____元。六、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金_____元。以上六項(xiàng)合計(jì)：XXX元。七、申請(qǐng)仲裁
    2023-04-29
    463人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同能否被單位申請(qǐng)仲裁解除？
    本文介紹了勞動(dòng)仲裁不會(huì)被視為與單位解除了勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同并不是法定的解除勞動(dòng)合同的途徑。一般情況下，這僅限于工傷職工要求解除勞動(dòng)合同或用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者只需通知即可解除勞動(dòng)合同。提出勞動(dòng)仲裁不會(huì)被視為與單位解除了勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同并不是法定的解除勞動(dòng)合同的途徑，一般情況下，這僅限于工傷職工要求解除勞動(dòng)合同或用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者只需通知即可解除勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 合 同 法 第 三 十 八 條 規(guī) 定 的 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 用 人 單 位 如 何 操 作 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)際操作中，用人單位需要遵循一定的程序。首先，用人單位應(yīng)事先將解除勞動(dòng)合同的原因通知?jiǎng)趧?dòng)者，并向其提供相應(yīng)的證據(jù)。其次，用人單位應(yīng)事先
    2023-09-10
    51人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同糾紛仲裁申訴期限
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是行政仲裁的一種。行政仲裁是行政機(jī)關(guān)設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)以第三者的身份，按照仲裁程序?qū)μ囟?zhēng)議居中作出裁決的制度。行政仲裁的對(duì)象是與合同有關(guān)的民事糾紛。勞動(dòng)合同糾紛正是這種行政仲裁的對(duì)象之一。仲裁申請(qǐng)期限是由法律規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效限制，當(dāng)事人必須在法定的限期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng).關(guān)于提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的期限，勞動(dòng)法第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。同時(shí)，勞動(dòng)法第79條還對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題作出了勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟的規(guī)定。一般認(rèn)為，這些規(guī)定體現(xiàn)了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-04-23
    455人看過(guò)
  • 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決工傷糾紛
    我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)。符合要求的，仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書的5天內(nèi)受理或不受理決定。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，會(huì)在十天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，在開(kāi)庭五天前，會(huì)通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面。最后作出仲裁結(jié)果。單位拒絕支付工傷賠償怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位拒絕支付工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有以下方式：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、提交材料，仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    2023-07-01
    267人看過(guò)
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛的流程
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛的流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛的流程如下：1.在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)；2.仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；3.仲裁庭開(kāi)庭前5日通知雙方當(dāng)事人；4.裁決前調(diào)解；5.仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。二、勞動(dòng)仲裁需要哪些材料若申請(qǐng)人是員工的，勞動(dòng)仲裁需要以下材料：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供）;2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。4.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;（5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)
    2023-04-25
    387人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同就不是辭退嗎
    在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)常發(fā)生，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，辭退是指用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同的，并不屬于用人單位辭退。如果是用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，屬于辭退。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作
    2024-04-25
    313人看過(guò)
  • 解決勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要啥材料？
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑之一，在確定了案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍外。在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候需要提交的材料有哪些？每份材料的內(nèi)容又必須包含哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代
    2023-02-21
    260人看過(guò)
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁的方法
    申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁的流程如下：1、遞交申請(qǐng)書及相關(guān)材料；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審核；3、符合條件的，受理并通知申請(qǐng)人，不符合條件的，不受理并說(shuō)明理由；4、將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；5、被申請(qǐng)人提交答辯書；6、組成仲裁庭；7、作出裁決。什么是勞動(dòng)糾紛仲裁仲裁變稱公斷是指由無(wú)利害關(guān)系的第三方居中調(diào)解，對(duì)爭(zhēng)議雙方無(wú)法取得一致的問(wèn)題依法作出裁決。勞動(dòng)糾紛仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人的請(qǐng)求，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任作出公正判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人均有約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法。勞動(dòng)糾紛仲裁有以下特點(diǎn)：（1）簡(jiǎn)易靈活。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限比人民法院審理案件的期限要短，仲裁為一次終局，沒(méi)有上訴程序，同時(shí)，仲裁可以依照公平合理原則對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決，而不必向?qū)徟心菢訃?yán)格適用法律，因此，不僅簡(jiǎn)易面且靈活，有利于及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，及時(shí)處理勞動(dòng)糾
    2023-07-04
    150人看過(guò)
  • 仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么寫申請(qǐng)書
    一、仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住xxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxx被申請(qǐng)人：xxxxxx限責(zé)任公司住所地：xxxxx法定代表人：xxxx董事長(zhǎng)聯(lián)系電話：xxxxx仲裁請(qǐng)求【解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書】1、依法裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個(gè)月×1800元/月)。3、依法裁決被申請(qǐng)人在沒(méi)簽書面合同期間向申請(qǐng)人支付雙倍工資14400元(8個(gè)月×1800元/月)4、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳從2008年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由申請(qǐng)人從2006年4月起開(kāi)始在被申請(qǐng)人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到2007年1月1日起，被申請(qǐng)人才與申請(qǐng)人簽訂了為期三年的書面的勞動(dòng)合同。截止到2011年底單位因經(jīng)營(yíng)不善，通知
    2023-04-29
    306人看過(guò)
換一批
#仲裁程序
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>

    #申請(qǐng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解除合同如何申請(qǐng)仲裁的？
      寧夏在線咨詢 2022-08-20
      首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無(wú)果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說(shuō)的需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同解除怎樣確認(rèn)
      浙江在線咨詢 2023-06-01
      解除勞動(dòng)合同通知書上一定要員工簽字嗎： 是要員工簽字確認(rèn)的，只有雙方簽字確認(rèn)了，解除勞動(dòng)合同才具有法律效力。 1、勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資，并未勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。 2、勞動(dòng)者提前三十天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同解除確認(rèn)簽字之后就生效了是嗎的回答如上
    • 怎樣解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)答辯狀
      云南在線咨詢 2023-10-09
      試用期解除勞動(dòng)合同仲裁答辯狀需要注意的事項(xiàng)有：要明確訴訟請(qǐng)求;對(duì)于對(duì)方的違法行為目前指出并拿出相應(yīng)的證據(jù)證明;詳細(xì)敘述事件經(jīng)過(guò)以及事實(shí)依據(jù)等。每個(gè)案件都有其特殊性，因此需要根據(jù)實(shí)際情況的不同和對(duì)方的高速情況來(lái)具體分析。
    • 勞動(dòng)合同糾紛解決途徑：仲裁申請(qǐng)指南
      浙江在線咨詢 2024-12-01
      在勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛后,當(dāng)事人必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)益受到侵害之日起的一年內(nèi),向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,并提交能夠證明自己主張的證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)書副本。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,當(dāng)事人有責(zé)任提供與爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)。如果用人單位擁有這些證據(jù),則用人單位必須提供;如果用人單位不提供,則將承擔(dān)不利后果。 根據(jù)該法第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期
    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程：解決勞動(dòng)合同糾紛的方法
      湖南在線咨詢 2024-12-22
      根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者信息：姓名、性別、年齡（出生日期）、身份證件號(hào)碼、住址、通訊地址（文書送達(dá)地址）和聯(lián)系電話等； （二）用人單位信息：名稱、住所（注冊(cè)地址）、通訊地址（主要辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地址，即文書送達(dá)地址）、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （三）仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由； （四）與請(qǐng)求