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本文介紹了勞動仲裁不會被視為與單位解除了勞動合同，申請勞動仲裁解除勞動合同并不是法定的解除勞動合同的途徑。一般情況下，這僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者只需通知即可解除勞動合同。

提出勞動仲裁不會被視為與單位解除了勞動合同。申請勞動仲裁解除勞動合同并不是法定的解除勞動合同的途徑，一般情況下，這僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者只需通知即可解除勞動合同。

勞 動 合 同 法 第 三 十 八 條 規(guī) 定 的 解 除 勞 動 合 同 ， 用 人 單 位 如 何 操 作 ？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。然而，在實際操作中，用人單位需要遵循一定的程序。首先，用人單位應(yīng)事先將解除勞動合同的原因通知勞動者，并向其提供相應(yīng)的證據(jù)。其次，用人單位應(yīng)事先將解除勞動合同的方案通知工會，并向社會公布。最后，用人單位應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定，給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？傊萌藛挝辉诮獬齽趧雍贤瑫r，需要遵循法定程序，并保障勞動者的合法權(quán)益。

總之，在勞動仲裁中，解除勞動合同并非與單位解除了勞動合同，勞動者只需通知即可解除勞動合同。用人單位在解除勞動合同時，需要遵循法定程序，并保障勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的：二）未及時足額支付勞動報酬的：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、感脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。