國(guó)家人事局、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于業(yè)務(wù)工作分工問題的通知
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時(shí)間： 2023-04-22 22:07:27
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遵照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于國(guó)家人事局與有關(guān)部門幾項(xiàng)工作分工問題會(huì)議紀(jì)要的通知》精神，國(guó)家人事局、國(guó)家勞動(dòng)總局就業(yè)務(wù)工作的分工問題，共同研究并報(bào)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，現(xiàn)將“國(guó)家人事局、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于工作分工問題的意見”發(fā)給你們。請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門情況，貫徹執(zhí)行。
附：
國(guó)家人事局、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于工作分工問題的意見
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)〔1981〕47號(hào)通知中有關(guān)國(guó)家人事局與國(guó)家勞動(dòng)總局工作分工問題的決定。兩局對(duì)具體業(yè)務(wù)分工和交接工作進(jìn)行了研究，并取得了如下一致意見：
一、關(guān)于工資工作的分工問題
1.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資工作，由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)；企業(yè)單位的工資工作由國(guó)家勞動(dòng)總局負(fù)責(zé)。凡是事業(yè)單位的工資工作，不論是哪個(gè)部門所屬的，也不論是工人或干部，均由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)；凡是企業(yè)單位的工資工作，不論是哪個(gè)部門所屬的，也不論是工人或干部，均由國(guó)家勞動(dòng)總局負(fù)責(zé)。事業(yè)單位所屬的企業(yè)，由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)；企業(yè)單位所屬的事業(yè)，由國(guó)家勞動(dòng)總局負(fù)責(zé)。
2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資調(diào)整、工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、十一類工資區(qū)制度、地區(qū)性津貼、崗位津貼等工作，由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)；企業(yè)單位的工資調(diào)整、工資制度、計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)制度、非十一類工資區(qū)制度、礦區(qū)津貼、林區(qū)津貼、工種崗位津貼等工作，由國(guó)家勞動(dòng)總局負(fù)責(zé)。
高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的臨時(shí)工資和定級(jí)工資、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)；技工學(xué)校畢業(yè)生、學(xué)徒工、熟練工和復(fù)員退伍軍工的臨時(shí)工資和定級(jí)工資，由國(guó)家勞動(dòng)總局負(fù)責(zé)。
3.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)工資工作中一些共同性的問題，由國(guó)家人事局和國(guó)家勞動(dòng)總局共同商量，按工作性質(zhì)明確由一個(gè)部門負(fù)責(zé)制定統(tǒng)一辦法，再按分工由兩局分別負(fù)責(zé)處理具體工作。
二、關(guān)于保險(xiǎn)福利工作的分工問題
1.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休、退職、病假工資待遇以及其他福利工作，由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)；企業(yè)單位的保險(xiǎn)福利工作，由國(guó)家勞動(dòng)總局負(fù)責(zé)。
2.有關(guān)確定職工參加革命工作時(shí)間和革命工作年限的工作，由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)；有關(guān)確定職工工齡的工作，由國(guó)家勞動(dòng)總局負(fù)責(zé)。
3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工種的確定，由國(guó)家勞動(dòng)總局負(fù)責(zé)審批。
三、關(guān)于計(jì)劃工作的分工問題
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞動(dòng)工資計(jì)劃（包括年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃），由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)編制；企業(yè)的勞動(dòng)工資計(jì)劃，由國(guó)家勞動(dòng)總局負(fù)責(zé)編制；兩局分別報(bào)送國(guó)家計(jì)委綜合平衡。
四、人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院批示研辦的關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)和福利問題的提案、文件，以及人民來(lái)信來(lái)訪等日常工作，均按照分工負(fù)責(zé)的范圍，密切協(xié)作，妥善辦理。
以上各項(xiàng)，除一九八二年的勞動(dòng)工資計(jì)劃，（包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)）以國(guó)家勞動(dòng)總局為主，國(guó)家人事局參加編制上報(bào)以外，其它從現(xiàn)在起即按分工分別負(fù)責(zé)處理日常工作。
各省、市、自治區(qū)、國(guó)務(wù)院各部、委、各直屬機(jī)構(gòu)人事、勞動(dòng)部門的具體分工，可參照以上意見，由省、市、自治區(qū)，國(guó)務(wù)院各部門研究確定。
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勞動(dòng)者在社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中，有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的安全健康，是我們黨和國(guó)家的一貫方針。偉大領(lǐng)袖和導(dǎo)師毛主席在《論十大關(guān)系》中指出：“工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了，他們的勞動(dòng)條件和集體福利就需要逐步有所改進(jìn)”。一九七三年國(guó)家計(jì)委以（73）計(jì)勞字477號(hào)文發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)防止矽塵和有毒物質(zhì)危害工作的通知》和《防止企業(yè)中矽塵和有毒物質(zhì)危害的規(guī)劃》。各地區(qū)、各部門在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在改善企業(yè)的勞動(dòng)條件方面，做了不少工作，取得了一定成績(jī)。但是，也有一些地區(qū)、部門對(duì)有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件的重要性，還沒有引起足夠的重視，以致改善勞動(dòng)條件沒有列入計(jì)劃，所需的經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、材料得不到解決。不少企業(yè)由于勞動(dòng)條件差，嚴(yán)重地危害了職工的安全健康，發(fā)病率高，體質(zhì)下降，出勤率低，生產(chǎn)第一線勞力不足，不利于生產(chǎn)的發(fā)展。為了進(jìn)一步做到有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件，保護(hù)職工在生產(chǎn)建設(shè)中的安全健康，以適應(yīng)新的生產(chǎn)發(fā)展的需要，特作如下2023-06-09430人看過(guò) -
你局云勞配〔1981〕23號(hào)《關(guān)于家居城鎮(zhèn)工人要求離職問題的請(qǐng)示報(bào)告》悉。經(jīng)研究，我們提出以下幾點(diǎn)意見，望參照辦理。一、對(duì)于要求辭職的工人是否批準(zhǔn)其辭職，主要應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)是否需要和現(xiàn)任工作能否發(fā)揮其專長(zhǎng)來(lái)定。對(duì)于現(xiàn)任工作不能發(fā)揮其專長(zhǎng)、辭職后對(duì)生產(chǎn)無(wú)較大影響的，由本人提出書面申請(qǐng)，企業(yè)可以同意其辭職，并發(fā)給辭職證明。對(duì)于生產(chǎn)確實(shí)需要，現(xiàn)任工作也可以發(fā)揮其專長(zhǎng)而要求辭職的工人，企業(yè)可以不同意其辭職，并做好思想教育工作，盡可能解決他們的實(shí)際困難，使他們安心工作。對(duì)其中自行離職者，經(jīng)過(guò)教育，三個(gè)月內(nèi)仍不回原單位參加生產(chǎn)的，可按自動(dòng)離職論處，予以除名。二、對(duì)于家居城鎮(zhèn)的辭職工人，不發(fā)給離職補(bǔ)助費(fèi)和遷至外地的車旅費(fèi)。2023-04-22274人看過(guò) -
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整部分職工工資的通知》精神，現(xiàn)對(duì)這次調(diào)整工資中若干具體政策問題提出以下處理意見，希研究執(zhí)行。一、現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)低于《國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整部分職工工資的通知》附表規(guī)定的“控制數(shù)”，同時(shí)又屬于調(diào)整工資范圍的職工，不得先“按工資額增加工資”再進(jìn)行調(diào)整工資，即不得先“靠”后“調(diào)”。這次調(diào)整工資的職工，調(diào)整工資后的工資數(shù)額，還達(dá)不到“控制數(shù)”的不得再“靠”。緩調(diào)的職工現(xiàn)行工資低于“控制數(shù)”的，也不能“靠”。二、根據(jù)這次調(diào)整工資的規(guī)定，只能調(diào)整一部分職工的工資，因此，轉(zhuǎn)產(chǎn)改行的、改變所有制的、以及改變隸屬關(guān)系的單位，均不能改變現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)；現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)偏低的，也不能提高工資標(biāo)準(zhǔn)。三、“按工資額增加工資”的職工，也應(yīng)按《通知》第一條規(guī)定的四項(xiàng)條件，由群眾評(píng)議、黨委批準(zhǔn)。個(gè)別表現(xiàn)不好的，也應(yīng)緩增。緩增的職工，滿一年后再重新評(píng)定，轉(zhuǎn)變好的可以補(bǔ)增，補(bǔ)增的工資，由批準(zhǔn)之月起發(fā)給；表現(xiàn)仍不好的不再補(bǔ)增2023-04-22379人看過(guò) -
中央組織部、國(guó)家人事局和國(guó)家勞動(dòng)總局今年一月四日至一月十日，在北京召開了部分省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院有關(guān)單位的組織、人事、勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)同志參加的西藏第二批內(nèi)調(diào)干部、工人工作座談會(huì)，總結(jié)了第一批內(nèi)調(diào)工作的成績(jī)和主要經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，部署了第二批內(nèi)調(diào)工作。會(huì)議確定：第二批內(nèi)調(diào)干部五千多人，工人七千多人，共一萬(wàn)二千多人?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、關(guān)于去向問題。內(nèi)調(diào)人員的去向仍按中央〔1980〕61號(hào)文件精神辦理，仍然堅(jiān)持從哪里來(lái)到哪里去的原則。對(duì)擬到京、津、滬的應(yīng)從嚴(yán)掌握。對(duì)于夫婦雙方有一方從三大市進(jìn)藏，另一方從外省進(jìn)藏，或雙方雖都是從三大市進(jìn)藏，但原籍是外省已確定不能進(jìn)三大市的，請(qǐng)有關(guān)省接收安排。夫婦雙方在藏工作的，一般應(yīng)當(dāng)同留或同調(diào)，如一方因工作需要不能內(nèi)調(diào)，另一方因身體不適應(yīng)或家庭有實(shí)際困難需要內(nèi)調(diào)的，去向按雙方同時(shí)內(nèi)調(diào)來(lái)確定，請(qǐng)有關(guān)省、市、自治區(qū)給以安排。二、工作安排問題。應(yīng)當(dāng)從工作需要出發(fā)，同時(shí)2023-04-22144人看過(guò)
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各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局：為了加強(qiáng)對(duì)從事國(guó)際海運(yùn)無(wú)船承運(yùn)業(yè)務(wù)的稅源監(jiān)控，規(guī)范其所使用發(fā)票的管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》和《中華人民共和國(guó)國(guó)際海運(yùn)條例》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將無(wú)船承運(yùn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人使用發(fā)票的有關(guān)問題明確如下：一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)際海運(yùn)條例》的有關(guān)規(guī)定，無(wú)船承運(yùn)業(yè)務(wù)是指：以承運(yùn)人身份接受托運(yùn)人的貨載，簽發(fā)自己的提單或者其他運(yùn)輸單證，向托運(yùn)人收取運(yùn)費(fèi)，通過(guò)國(guó)際船舶運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者完成國(guó)際海上貨物運(yùn)輸，承擔(dān)承運(yùn)人責(zé)任的國(guó)際海上運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)，并依法取得交通部《無(wú)船承運(yùn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)資格登記證》的企業(yè)，可向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理領(lǐng)購(gòu)、使用《國(guó)際海運(yùn)業(yè)運(yùn)輸專用發(fā)票》事宜。三、無(wú)船承運(yùn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人應(yīng)按照《國(guó)家稅務(wù)總局交通部關(guān)于啟用〈國(guó)際海運(yùn)業(yè)運(yùn)輸專用發(fā)票〉和〈國(guó)際海運(yùn)業(yè)船舶代理專用發(fā)票〉有關(guān)問題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2000〕9號(hào)）的規(guī)定，領(lǐng)購(gòu)、使用《國(guó)際海運(yùn)業(yè)運(yùn)輸專2023-06-08422人看過(guò) -
一九六三年十月財(cái)政部、商業(yè)部、中央工商行政管理局、中華全國(guó)供銷合作總社曾以（63）號(hào)財(cái)稅申字第213號(hào)、（63）商組聯(lián)字537號(hào)、（63）工商行字第1184號(hào)、（63）合財(cái)聯(lián)字第268號(hào)聯(lián)合通知規(guī)定：“合作商店成員的醫(yī)療和其他福利待遇所需的費(fèi)用，由企業(yè)的公益金中列支，不另提附加工資。”對(duì)于這個(gè)規(guī)定，近年來(lái)各地有些反映。認(rèn)為合作商店的情況已經(jīng)發(fā)生了變化，原有的職工體弱多病的較多，不少地區(qū)還充實(shí)了一批知識(shí)青年和復(fù)員軍人到商店工作，因此，只靠提取公益金解決醫(yī)藥、福利費(fèi)已顯得不足。為了解決這個(gè)問題，經(jīng)我們研究確定，從一九七九年一月一日起合作商店可以按照工資總額的百分之七點(diǎn)五提取工資附加費(fèi)，與公益金合并用于商店成員的醫(yī)藥和福利支出。對(duì)于按上述規(guī)定提取的百分之七點(diǎn)五的工資附加費(fèi)，在征收所得稅時(shí)準(zhǔn)予列支，請(qǐng)研究執(zhí)行。2023-06-09341人看過(guò)
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#臨時(shí)工
詞條
臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>
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關(guān)于國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于車船稅的作用湖南在線咨詢 2023-02-071．為地方政府籌集財(cái)政資金開征車船稅，能夠?qū)⒎稚⒃谲嚧耸种械牟糠仲Y金集中起來(lái)，增加地方財(cái)源，增加地方財(cái)政政府的財(cái)政收入。 2．有利于車船的管理與合理配置隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)擁有車船的數(shù)量急劇增加，開征車船稅后，購(gòu)置、使用車船越多，應(yīng)繳納的車船稅越多，促使納稅人加強(qiáng)對(duì)自己擁有的車船管理和核算，改善資源配置，合理使用車船。 3．有利于調(diào)節(jié)財(cái)富差異在國(guó)外，車船稅屬于對(duì)不動(dòng)產(chǎn)的征稅范圍，這類稅收除了籌集地 -
關(guān)于國(guó)家施工企業(yè)勞務(wù)分包的問題福建在線咨詢 2022-06-29概念 指施工單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。 也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務(wù)分包是施工[1]行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許；并且勞務(wù)公司不可以將承攬到的勞務(wù)再分包給其他的公司。 在這里要區(qū)分轉(zhuǎn)包和分包的區(qū)別。轉(zhuǎn)包，分包的是分部分 -
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于房地產(chǎn)稅收政策執(zhí)行中幾個(gè)具體問題的通知四川在線咨詢 2022-01-26國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于房地產(chǎn)稅收政策執(zhí)行中幾個(gè)具體問題的通知國(guó)稅發(fā)[2005]172號(hào)成文日期：字體：【大】【中】【小】各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）、地方稅務(wù)局，揚(yáng)州稅務(wù)進(jìn)修學(xué)院，局內(nèi)各單位：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局財(cái)政部建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)房地產(chǎn)稅收管理的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕89號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《通知》）的精神，經(jīng)商財(cái)政部、建設(shè)部，現(xiàn)就各地在貫徹落實(shí)《通知》中的幾個(gè)具體政策問題明確如下：一、《 -
關(guān)于國(guó)家公務(wù)員轉(zhuǎn)業(yè)工資的問題浙江在線咨詢 2022-04-11一般個(gè)人檔案中都會(huì)有記載，在年齡方面女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]309號(hào)75．用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工5 -
國(guó)家稅務(wù)總局澄清個(gè)人所得稅的政策問題？江西在線咨詢 2022-07-08005年規(guī)定的將全年一次性獎(jiǎng)金分?jǐn)傊?2個(gè)月確定適用稅率的計(jì)稅方法，已經(jīng)將年終加薪視為全年一次性獎(jiǎng)金的一種形式來(lái)計(jì)算納稅，所以，此次取消原“雙薪制”計(jì)稅方法，只是對(duì)過(guò)去的老政策進(jìn)行清理，個(gè)人取得年終加薪仍應(yīng)按2005年出臺(tái)的分?jǐn)傆?jì)稅方法計(jì)算納稅，并沒有改變個(gè)人的稅收負(fù)擔(dān)。近來(lái)有一些高收入企業(yè)把年終加薪(雙薪)與全年一次性獎(jiǎng)金分別分?jǐn)傆?jì)算扣繳個(gè)人所得稅，違反了2005年全年一次性獎(jiǎng)金的政策規(guī)定。此次
