久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞人薪（1985）33號《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革后獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼保險(xiǎn)福利問題的通知》明確指出，有關(guān)職工升級獎(jiǎng)勵(lì)仍按《國家行政機(jī)關(guān)工作人員升級獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。但是有些單位自行擴(kuò)大升級獎(jiǎng)勵(lì)面，在群眾中造成了不好的影響。為此，現(xiàn)將有關(guān)問題重申如下：一、升級獎(jiǎng)勵(lì)是對國家行政機(jī)關(guān)有功人員的一種帶有政治榮譽(yù)性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不同于一般的提高工資級別。有關(guān)部門一定要按照國家規(guī)定的升級獎(jiǎng)勵(lì)條件，嚴(yán)格掌握。給予升級獎(jiǎng)勵(lì)，一般在原職務(wù)工資等級標(biāo)準(zhǔn)上提升一個(gè)工資等級標(biāo)準(zhǔn)，對改變一個(gè)地區(qū)、部門的面貌或執(zhí)行某項(xiàng)重大任務(wù)成績顯著的，以及有其他特殊貢獻(xiàn)的工作人員，也可以提升兩個(gè)工資等級標(biāo)準(zhǔn)，但一定不能同時(shí)給同一工作人員提升三個(gè)和三個(gè)以上的工資等級標(biāo)準(zhǔn)。二、升級獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)，只能按當(dāng)年國家行政機(jī)關(guān)工作人員總數(shù)的千分之一掌握，最多不得超過千分之二。地方各級國家行政機(jī)關(guān)工作人員的升級獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)，由各省、

監(jiān)察法基于對公權(quán)力監(jiān)督全覆蓋的目的，將行使公共職權(quán)、履行公共職責(zé)的公職人員作為監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督、調(diào)查的對象。刑法基于對國家工作人員從嚴(yán)規(guī)制的刑事政策，將國家工作人員聚焦于從事公務(wù)的人員，作為確定職務(wù)犯罪具體罪名的依據(jù)。因此，監(jiān)察法和刑法規(guī)制對象不同，公職人員與國家工作人員并不是同一個(gè)概念，兩者內(nèi)涵不完全相同。國家工作人員屬于公職人員范疇。監(jiān)察法第一條規(guī)定，加強(qiáng)對所有行使公權(quán)力的公職人員的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)國家監(jiān)察全面覆蓋。第十五條規(guī)定了六類監(jiān)察對象，而這六類人實(shí)際又分為兩大類：一是行使公權(quán)力的公職人員。這些人具有公職人員的身份，日常工作內(nèi)容就是行使公權(quán)力，因?yàn)榫哂蟹€(wěn)定的公職人員身份而成為監(jiān)察對象，如國家機(jī)關(guān)的公務(wù)人員。此類人員的公職人員身份與行使公權(quán)力緊密聯(lián)系在一起。二是行使公權(quán)力的其他人員。這些人員成為監(jiān)察對象并不是因?yàn)楣毴藛T的身份，而是基于參與某種特定公共事務(wù)活動(dòng)。如人民陪審員在參加合議庭開庭審

關(guān)于復(fù)員、退伍軍人參加企業(yè)工作后的工資待遇問題，自國務(wù)院一九五九年一月二十四日以國勞周字第012號通知下達(dá)后，不少地區(qū)反映執(zhí)行有困難。國務(wù)院考慮了這些地區(qū)的意見之后，根據(jù)既要對復(fù)員、退伍軍人有適當(dāng)?shù)恼疹櫍忠苊庠斐陕毠?nèi)部和復(fù)員、退伍軍人之間工資待遇上的矛盾的精神，現(xiàn)在對這個(gè)問題重新作如下的通知：一、一九五九年的復(fù)員、退伍軍人參加企業(yè)工作（包括當(dāng)學(xué)徒）的，其初期的工資待遇：原來是志愿兵的（包括班長級），可以高于所在單位一級工的標(biāo)準(zhǔn)，但是最高不超過二級工的標(biāo)準(zhǔn)；原來是義務(wù)兵的，可以高于所在單位學(xué)徒的待遇，但是最高不超過一級工的標(biāo)準(zhǔn)。二、一九五九年以前參加企業(yè)工作的復(fù)員、退伍軍人的工資待遇，如果現(xiàn)在實(shí)際執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)沒有多大問題的，可以繼續(xù)執(zhí)行；如果確實(shí)是有偏低的，可以采取提早出師、升級等辦法適當(dāng)提高。三、凡是已經(jīng)按照國勞周字第012號通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行而需要改行新標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由企業(yè)單位進(jìn)行充分的

國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知(一九五五年四月二十六日)(摘錄)關(guān)于國家機(jī)關(guān)女工作人員生產(chǎn)假期，各地執(zhí)行尚不一致。為避免相互影響，特統(tǒng)一規(guī)定如下：一、生產(chǎn)：產(chǎn)前產(chǎn)后共給假五十六天，難產(chǎn)或雙生增加假期十四天。二、流產(chǎn)：懷孕不滿七個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，得根據(jù)醫(yī)師的意見，給予三十天以內(nèi)的產(chǎn)假。三、產(chǎn)假期間(包括星期日及法定假日在內(nèi))工資照發(fā)。四、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。*被1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明令廢止。【標(biāo)題】女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定【發(fā)布時(shí)間】1988-7-21【發(fā)布部門】國務(wù)院【有效性】有效中華人民共和國國務(wù)院令(第9號)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)1988年6月28日國務(wù)院第十一次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自1988年9月1日起施行。總理李鵬女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊

《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》下發(fā)實(shí)行后，許多單位來電來函詢問，國家公務(wù)員辭職或被辭退后一些單位愿意以干部身份接收，應(yīng)如何辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡應(yīng)如何計(jì)算。為有利于國家公務(wù)員辭職和被辭退后的再就業(yè)，維護(hù)社會穩(wěn)定，同時(shí)考慮與人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)、《關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問題的通知》(人調(diào)發(fā)〔1991〕14號)和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1992〕18號)有關(guān)精神相協(xié)調(diào)，經(jīng)研究，暫就該問題作如下通知：一、國家公務(wù)員辭職或被辭退后，不再保留國家公務(wù)員身份，辭職或被辭退后的身份按再就業(yè)后所在單位和崗位的情況確定。國家公務(wù)員辭職或被辭退后一年內(nèi)聯(lián)系到工作單位，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位工作的，可按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)。二、國家公務(wù)員辭職或

發(fā)布部門:中國科學(xué)院發(fā)布文號:院屬各有關(guān)單位：現(xiàn)將國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局《關(guān)于在中央國家機(jī)關(guān)開展《會計(jì)法》落實(shí)情況專項(xiàng)檢查工作的通知》(國管財(cái)【2007】161號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們。為認(rèn)真完成我院的專項(xiàng)檢查工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、我院納入本次檢查范圍的單位包括會計(jì)從業(yè)資格管理權(quán)限歸口國管局管理的事業(yè)單位和企業(yè)。二、各單位應(yīng)認(rèn)真開展自查，按時(shí)報(bào)送《會計(jì)法》落實(shí)情況專項(xiàng)檢查自查表(請各單位在院網(wǎng)公告欄的通知中下載報(bào)表格式)于六月二十五日前將電子報(bào)表E_mail至yszdc@cashq.ac.cn。正式表格請加蓋單位公章后及時(shí)報(bào)送綜合計(jì)劃局預(yù)算制度處。二○○七年五月二十九日附件：《會計(jì)法》落實(shí)情況專項(xiàng)檢查自查表被檢查單位(簽章)：填報(bào)日期：年月日序號項(xiàng)目自查情況1單位性質(zhì)2是否單獨(dú)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)3是否委托代理記賬4是否分設(shè)會計(jì)、出納崗位5是否設(shè)有稽核崗位6檢查日實(shí)際在崗會計(jì)人員數(shù)量(人)其中：無證

失效日期：1986-12-10一、關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資問題：（一）被調(diào)動(dòng)的工作人員，調(diào)動(dòng)前后應(yīng)該補(bǔ)發(fā)的工資，根據(jù)“國務(wù)院關(guān)于工資改革中若干具體問題的規(guī)定”第一項(xiàng)第一條規(guī)定統(tǒng)由調(diào)入單位按照調(diào)入單位所實(shí)行的新舊工資標(biāo)準(zhǔn)的差額補(bǔ)發(fā)。（二）原由企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家機(jī)關(guān)在七月份按照國家機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)評定工資級別的，新定工資高于原領(lǐng)工資的差額，從四月一日起補(bǔ)發(fā)。（三）凡工資標(biāo)準(zhǔn)改變，并且不能套級需要重新評定級別的，例如工程技術(shù)人員和教學(xué)人員，評級以后新工資高于原領(lǐng)工資的差額，從四月一日起補(bǔ)發(fā)。（四）凡改換所執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)（如保育員原執(zhí)行國家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)改按衛(wèi)生技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的），他們四、五、六月份應(yīng)該補(bǔ)發(fā)的工資，按照原來執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)的新舊工資標(biāo)準(zhǔn)的差額補(bǔ)發(fā)，從七月一日起按照新改換的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）四月以后離職學(xué)習(xí)的，由原工作機(jī)關(guān)補(bǔ)發(fā)他從四月一日起到入學(xué)之月止的新舊工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。（

關(guān)于貫徹國務(wù)院1989年調(diào)整國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資問題的實(shí)施方案若干問題的實(shí)施意見摘錄來源：作者：時(shí)間：2010/10/29新工改辦事[1990]11號(三)離退休人員相應(yīng)增加離休、退休費(fèi)對于1985年工資改革以前已批準(zhǔn)離休、退休的人員，可按其原工資級別提高一個(gè)級差的數(shù)額增加離休、退休費(fèi)；1985年工資改革以后至1988年8月24日期間批準(zhǔn)離休、退休的人員，可按其原工作單位在職人員相應(yīng)職務(wù)昔調(diào)新工改辦事[1990]11號(三)離退休人員相應(yīng)增加離休、退休費(fèi)對于1985年工資改革以前已批準(zhǔn)離休、退休的人員，可按其原工資級別提高一個(gè)級差的數(shù)額增加離休、退休費(fèi)；1985年工資改革以后至1988年8月24日期間批準(zhǔn)離休、退休的人員，可按其原工作單位在職人員相應(yīng)職務(wù)昔調(diào)一級的平均增資數(shù)額增加離休、退休費(fèi)(見附件二)，低于9元(另加當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)補(bǔ)貼)的，按9元發(fā)給；1988年8月25日至1989年

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：為加強(qiáng)稅收征管，保障國家稅收收入，維護(hù)納稅人的合法權(quán)益，現(xiàn)就稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)施稅收保全措施的有關(guān)問題通知如下：?一、稅務(wù)機(jī)關(guān)按照《稅收征管法》第55條的規(guī)定采取扣押、查封的稅收保全措施過程中，對已采取稅收保全的商品、貨物、其他財(cái)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利，在作出稅務(wù)處理決定之前，不得拍賣、變賣處理變現(xiàn)。但是，在稅收保全期內(nèi)，已采取稅收保全措施的財(cái)物有下列情形之一的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以制作《稅務(wù)事項(xiàng)通知書》，書面通知納稅人及時(shí)協(xié)助處理：?(一)鮮活、易腐爛變質(zhì)或者易失效的商品、貨物;?(二)商品保質(zhì)期臨近屆滿的商品、貨物;?(三)季節(jié)性的商品、貨物;?(四)價(jià)格有急速下降可能的商品、貨物;?(五)保管困難或者需要保管費(fèi)用過大的商品、貨物;?(六)其他不宜長期保存，需要及時(shí)處理的商品、貨物。?二、對本通知第一條所列財(cái)物，納稅人未按規(guī)定期限協(xié)助處理的，經(jīng)縣以上稅務(wù)

勞動(dòng)定額工作是企業(yè)管理工作中一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的基礎(chǔ)工作。為了建設(shè)一支又紅又專的勞動(dòng)定額專業(yè)干部隊(duì)伍，加強(qiáng)定額管理，以適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展的需要，現(xiàn)就評定勞動(dòng)定額專職干部職稱問題作如下通知：一、從事勞動(dòng)定額工作的專職干部，屬于技術(shù)人員。他們的職稱評定問題，除少數(shù)經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)的專職定額人員，可參照國務(wù)院國發(fā)〔1980〕314號文件《經(jīng)濟(jì)專業(yè)干部業(yè)務(wù)職稱暫行規(guī)定》評定業(yè)務(wù)職稱外，原則上按照國務(wù)院國發(fā)〔1979〕279號文件《工程技術(shù)干部技術(shù)職稱暫行規(guī)定》評定技術(shù)職稱。國務(wù)院各部門可根據(jù)這個(gè)原則，制定本系統(tǒng)勞動(dòng)定額專職人員評定職稱的實(shí)施辦法，發(fā)給所屬企業(yè)貫徹執(zhí)行。各部門和各省、市、自治區(qū)已明確按照經(jīng)濟(jì)職稱評定的，可以不再變動(dòng)。二、不具備中專以上學(xué)歷的專職勞動(dòng)定額人員，也可按照以上原則評定職稱。其中對一九六六年底以前專職從事勞動(dòng)定額工作的人員，經(jīng)過考核，確實(shí)具備必須的技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成

文號：人專發(fā)〖1995〗36號各駐外使、領(lǐng)館、團(tuán)、處：黨的十一屆三中全會以來，旅居國外的華僑、華人和臺灣、港澳同胞中的一些科技專家陸續(xù)回國（來華）定居工作。這些專家多數(shù)在歐美等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)并取得博士或碩士學(xué)位，他們回來后大部分安排在高教或科研崗位工作，許多人已成為本單位學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，不少人做出了突出貢獻(xiàn)。這些專家知識新、年紀(jì)輕，他們回國（來華）定居工作，帶動(dòng)了我國一些新學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展，有的還填補(bǔ)了國內(nèi)空白。1992年，3位回國定居工作的專家被增選為中國科學(xué)院院士，還有不少做出突出貢獻(xiàn)的回國（來華）定居工作專家先后享受到政府特殊津貼。黨中央、國務(wù)院十分重視科技專家回國（來華）定居工作。國內(nèi)有關(guān)部門和駐外使、領(lǐng)館的領(lǐng)事、教育、科技、文化部門為推薦、引進(jìn)科技專家回祖國服務(wù)也做了許多細(xì)致的工作。最近，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了人事部、財(cái)政部《關(guān)于來華定居工作專家工作安排及待遇等問題的規(guī)定》（國辦發(fā)

一九七八年十二月，中發(fā)〔1978〕74號文轉(zhuǎn)發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于知識青年上山下鄉(xiāng)若干問題的試行規(guī)定》中第十六條規(guī)定：“農(nóng)場的已婚下鄉(xiāng)知識青年，距父母住地單程超過五百公里的，共享受三次公費(fèi)探親假。”今年，國務(wù)院頒布了新的探親規(guī)定后，不少地區(qū)詢問，農(nóng)場知識青年的探親是否仍按原規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)研究，并報(bào)經(jīng)中共中央辦公廳同意，原在國營農(nóng)場的下鄉(xiāng)知識青年，現(xiàn)已轉(zhuǎn)為農(nóng)場正式職工的，其探親待遇均應(yīng)按一九八一年三月十四日國發(fā)〔1981〕36號文《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

根據(jù)一些地區(qū)和部門在執(zhí)行人退發(fā)〔1993〕1號文件中的反映，經(jīng)與有關(guān)部門研究，現(xiàn)對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因公致殘人員護(hù)理費(fèi)問題，補(bǔ)充通知如下：一、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因公致殘人員護(hù)理費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的“當(dāng)?shù)厣鐣骄べY”，是指國有單位職工月平均工資。由省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）根據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門當(dāng)年的工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果，確定本年度該省、自治區(qū)、直轄市的護(hù)理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也可以具體規(guī)定省、地、縣分級的護(hù)理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、中央國家機(jī)關(guān)直屬單位因公致殘人員的護(hù)理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法，按所在地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。其中，北京地區(qū)的，由北京市人事局將文件抄送國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局，再由兩個(gè)管理局通知各單位執(zhí)行；京外地區(qū)的，由各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）將文件直接抄送各單位執(zhí)行。三、各地調(diào)整護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間，統(tǒng)一為每年的七月份。對符合規(guī)定條件的因公致殘人員，根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）的通知，從

在國家行政機(jī)關(guān)辱罵國家機(jī)關(guān)工作人員違法。根據(jù)我國的法律規(guī)定，辱罵或者誹謗他人都是屬于違法的行為，不管是國家公職人員還是其他人。辱罵他人違反的是治安管理處罰法的規(guī)定，可以對當(dāng)事人處行政拘留。如果是在執(zhí)行公務(wù)的時(shí)候被辱罵、恐嚇、要挾，可能對方涉嫌妨害公務(wù)罪。如果不是執(zhí)行公務(wù)期間，則可以追究對方侮辱罪。不構(gòu)成犯罪的，可以給予治安管理處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。第二百七十七條以暴力、威脅方法阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。以暴力、威脅方法阻礙全國人民代