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高新技術(shù)企業(yè)員工手冊范本
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-10 01:30:09 305 人看過

員工手冊

1.致辭

歡迎您加盟XXX,希望您繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷進取,在XX公司長期卓越地工作。

XX公司的發(fā)展和壯大,依靠的是每位員工的勤勞、智慧和責(zé)任心。

XXXX愛才如寶,無論先來后到、學(xué)歷高低、年齡大小,都為您提供施展才華的舞臺,公司將不拘一格選撥聘用。

XX公司實行現(xiàn)代管理制度,要求員工作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)務(wù)撥尖,同時,鼓勵員工勇于實踐、科學(xué)創(chuàng)新。望認(rèn)真閱讀《守則》,盡快進入新角色,在各項工作中有新的作為。

2.機構(gòu)設(shè)置

(1)總經(jīng)理辦公室;(2)黨支部;(3)工會;(4)行政事業(yè)部;(5)財務(wù)部(6)市場開發(fā)部(7)消防工程公司(8)電子工程公司(9)制冷工程公司(10)廣告裝飾工程公司(11)交通事業(yè)部。

3.經(jīng)營管理

(1)市場第一力求客戶滿意建立長期合作關(guān)系

我們將以顧客的滿意度來評價我們的工作,每位員工直接或間接地對客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對市場做出響應(yīng),順應(yīng)市場是公司成長的基礎(chǔ),真誠相待,建立信用。

公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個人的信用,信用是為人之本、勤勉是進步之源,要發(fā)展需首先建立信用。所有員工的信用組成公司的信用。

(2)關(guān)心員工尊重個人

在國家規(guī)定和公司制度的有效范圍之內(nèi),我們充分地尊重每一位員工的人格自由,開拓員工的創(chuàng)新精神。同時,我們相信每一位員工都能為公司辛勤工作,我們將不斷創(chuàng)造出更多、更好的機會讓員工接受更富有挑戰(zhàn)性的工作,我們充分地接受和采納每一位員工的意見和建議,盡可能理解每一位員工的想法。在公司不斷取得效益的基礎(chǔ)上盡可能給員工較佳的報酬。

(3)以合為本分享成功

我們相信每一個奪冠的團隊首先都應(yīng)該是內(nèi)部團結(jié)、合作有力的,公司要求所有員工在完成每一項工作時都要與有關(guān)方面充分有效地協(xié)調(diào)與溝通,我們希望每一位員工都支持關(guān)心公司的事業(yè)發(fā)展,將公司的發(fā)展與個人的成長進步,緊密聯(lián)系起來,團結(jié)一致,擰成一股繩,形成我們的團隊精神。公司的成功將與員工分享。

(4)立足本職科學(xué)創(chuàng)新

公司將不斷致力于技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的簡捷、有效的科學(xué)規(guī)范管理體系,從而達到更高的工作效率。公司將不斷投資于新技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā),強化市場競爭力,適應(yīng)及滿足市場需求。

4.人事管理

(1)新入公司的員工必須無條件接受一周培訓(xùn)后進入試用期,其試用期一般要經(jīng)過1至3個月,按學(xué)歷、職稱享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間重點考查工作態(tài)度和敬業(yè)精神,實際能力和潛在能力,道德素質(zhì)和責(zé)任心。對于表現(xiàn)突出,工作成績優(yōu)異者可以提前結(jié)束試用期。

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    高科技是社會所需要的,但高新技術(shù)企業(yè)想要發(fā)展好卻并不是那么容易,高科技新產(chǎn)業(yè),也是代表著新區(qū)域,高風(fēng)險高投入,資金需求大,融資一般來說很難,當(dāng)然成功的還是有的,今天我們就一起來看看高新技術(shù)企業(yè)融資案例分析。一、融資案例分析1、企業(yè)概況A公司成立于2007年1月。是一家基于圖形圖像、語音技術(shù)、立足于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)企業(yè),是多加通訊公司的全網(wǎng)服務(wù)提供商,是運營商指定的短信息綜合服務(wù)商。地處中關(guān)村科技園,基于其自主研發(fā)的客戶端軟件,公司為企業(yè)、機構(gòu)及商務(wù)個人提供全方位的短信息綜合服務(wù)。已通過“高新技術(shù)企業(yè)”、“軟件企業(yè)”認(rèn)證,并獲得了“高新技術(shù)企業(yè)”稱號。在科技部與北京市創(chuàng)新基金、風(fēng)險投資基金的支持下,得到了充分的發(fā)展,多次榮獲優(yōu)秀創(chuàng)新企業(yè)與創(chuàng)新產(chǎn)品獎項。自成立以來,A公司先后與北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國移動、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國光大銀行等國內(nèi)知名度較高的高校、企業(yè)建立起了良好的
    2023-04-17
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  • 高新技術(shù)企業(yè)的弊端和不足
    1.高新企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域必須在八大領(lǐng)域之內(nèi)。2.研發(fā)成果不出帶來高風(fēng)險3.人力資源風(fēng)險:高新技術(shù)企業(yè)對高科技人才的依賴更高,而且對人才的穩(wěn)定性要求也很高。一、風(fēng)險投資概念及特征(一)風(fēng)險投資的概念提起風(fēng)險投資(ventrecapital)可能許多人都會將其和股票、基金投資聯(lián)系起來,認(rèn)為它們都是一種風(fēng)險投資。在我國是一個約定俗成的具有特定內(nèi)涵的概念,其實把它翻譯成創(chuàng)業(yè)投資更為妥當(dāng)。廣義的風(fēng)險投資泛指一切具有高風(fēng)險、高潛在收益的投資;狹義的風(fēng)險投資是指以高新技術(shù)為基礎(chǔ),生產(chǎn)與經(jīng)營技術(shù)密集型產(chǎn)品的投資。我們所說的風(fēng)險投資是把資金投向蘊藏著失敗危險的高技術(shù)及其產(chǎn)品的研究開發(fā)領(lǐng)域,旨在促使新技術(shù)成果盡快商品化,以取得高資本收益的一種投資行為。(二)風(fēng)險投資的特征1、投資對象為處于創(chuàng)業(yè)期(start-p)的中小型企業(yè),而且多為高新技術(shù)企業(yè);2、投資期限至少3-5年以上,投資方式一般為股權(quán)投資,通常占被投
    2023-06-29
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#員工權(quán)益
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    員工手冊是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,是企業(yè)員工了解企業(yè)設(shè)施、生產(chǎn)、紀(jì)律等事項的必備讀物。 員工手冊的制定主要依據(jù)兩個方面,第一是勞動法,第二是物業(yè)管理特點。員工手冊涵蓋企業(yè)的各個方面,它是有效的管理工具,員工的行動指南。“員工手冊”是企業(yè)... 更多>

    #員工手冊
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      高新技術(shù)企業(yè)的注冊資本是沒有最低要求的,因為目前對于一般公司,即除了銀行類企業(yè)、金融類企業(yè)等還有注冊資本限制以外,其他類型的公司都不再有注冊資本限制了,但是注冊資金不能太高,需要適度結(jié)合公司的實際情況;超過公司實力隨意認(rèn)繳巨額資金,會加大股東的責(zé)任,而且會對公司產(chǎn)生一定的影響。
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