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怎么區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-29 12:24:58 314 人看過

一、怎么區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

按照如下方面區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：

1．主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

2．關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

3．勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4．其他。

二、勞動關(guān)系糾紛的仲裁時效

勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)

需要以下證據(jù)來證明勞動關(guān)系：

1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動者的證言等。

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勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別解析

一、勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別解析1．從用工主體的區(qū)別勞動關(guān)系的用工主體一方必須是勞動法第二條規(guī)定的用人單位，即經(jīng)工商管理部門登記注冊并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的用工主體則可以是個人，單位，對是否領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照無要求。2．從勞動者主體的區(qū)別勞動關(guān)系中，勞動者必須已滿16歲，未到法定退休年齡。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中，對勞動者的年齡無此要求。3．從管理與被管理上區(qū)別勞動者是用人單位的員工，為用人單位提供勞動，在用人單位領(lǐng)取工資，受本企業(yè)規(guī)章制度約束，雙方存在隸屬關(guān)系，有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)雇傭關(guān)系中，勞動者雖為用人單位提供勞務(wù)，用人單位支付相應(yīng)的報酬，但勞動者不受用人單位規(guī)章制度約束，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者系第三人派往勞務(wù)接受者工作的員工。勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者之間不存在隸屬關(guān)系，雙方

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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么（勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)）

在大部分人的認(rèn)知里勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系好像是差不多的意思，但實際一字之差，各自能影響的東西卻大不相同。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體。勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。01薪酬與福利勞動關(guān)系：薪酬應(yīng)按時、按月、按季等形式較為固定的進(jìn)行發(fā)放。除獲得勞動報酬之外，還有社會保險、福利待遇等，貫徹的是按勞分配原則。勞務(wù)關(guān)系：可選擇不固定發(fā)放。一般只取得勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬是按照市場原則支付

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一、非勞動關(guān)系合同中兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動關(guān)系，從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同或者無有效書面勞動合同而形成的勞動用工關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第2條和第17條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，可認(rèn)定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，適用勞動法。勞動合同關(guān)系是指依據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動合同形成的法律上的勞動用工關(guān)系。用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關(guān)系。2、勞動合同，根據(jù)

2023-04-29

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1、什么是勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系，勞動關(guān)系是勞動與管理的關(guān)系，這主要是一個社會學(xué)的概念，比如緩和勞動關(guān)系等等。這不是一個法律概念。勞資關(guān)系是指勞資雙方通過簽訂勞動合同和集體協(xié)議建立起來的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系或者勞動用工關(guān)系，一方面是用人單位雇用的，從事勞動取得工資的，另一方面是用人單位、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或者代表用人單位處理勞動事務(wù)的人，勞動關(guān)系是一個法律概念，是指勞動者與用人單位依照勞動法建立的以提供勞動和支付勞動報酬為主要內(nèi)容的法律關(guān)系，什么是勞動關(guān)系？勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者在按照勞動法律、法規(guī)實現(xiàn)勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（1）勞動關(guān)系主體是一個特殊的主體，即勞動者，另一個是用工單位（必須是單位）（2）雙方必須簽訂勞動合同，用人單位必須依法為勞動者辦理各項社會保險和繳納各項費用（3）勞動關(guān)系主體與管理主體之間存在著一種關(guān)系，即：，勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法服從用人單位的管理，遵

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勞動關(guān)系和企業(yè)用工之間的區(qū)別（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴(yán)格的限制，勞動者必須達(dá)到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體；勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構(gòu)成勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運送沙石。李某雇傭司機(jī)黃某為該公司運送沙石。在公路運輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認(rèn)定黃某對事故負(fù)全部責(zé)任。

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一、勞務(wù)關(guān)系能買工傷保險嗎根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險只適用于與用人單位存在勞動關(guān)系的員工，勞務(wù)關(guān)系是不能申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇的，但如果在工作過程中受到損害，但可以要求加害人向其賠償人身損害?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。二、勞務(wù)關(guān)系勞和動關(guān)系的區(qū)別1、從合同的主體上看勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)

2024-01-13

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如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些

一、如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別1．勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2．勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3．在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存

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勞動和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系

一、勞動和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系勞動和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是：1．主體不同。勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方是勞動者。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。2．關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。3．勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者可獲得工資報酬，還有保險、福利待遇。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。勞動和勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系是勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系都屬于一種用工關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。二、鑒定勞動關(guān)系需要多久勞動關(guān)系認(rèn)定一般需要45天。申請勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期

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怎么樣認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系，和勞動關(guān)系有什么區(qū)別？

一、怎么樣認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系，和勞動關(guān)系有什么區(qū)別？（1）勞動關(guān)系屬于勞動法律的調(diào)整范圍，而勞務(wù)關(guān)系是一種民事法律關(guān)系，屬于民事法律的調(diào)整范圍；（2）勞動關(guān)系的主體特定，一方主體是勞動者，另一方必然是用人單位，而勞務(wù)關(guān)系既可以發(fā)生在公民之間或法人之間，也可以發(fā)生在公民和法人之間，主體沒有特殊限定；（3）勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位內(nèi)部的統(tǒng)一管理，與用人單位之間具有從屬關(guān)系的性質(zhì)，并且勞動者的勞動都是以用人單位的名義進(jìn)行，勞動只被看成是用人單位全部勞動的一部分，勞動者的人身在一定程度上依附于該用人單位，因而勞動者與用人單位之間的關(guān)系又具有一定的人身關(guān)系的性質(zhì)；而勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間始終是互相獨立的平等主體，同時都以自己的名義履行合同義務(wù)，雙方平等協(xié)商、自愿確立關(guān)系，因而并不存在從屬關(guān)系，也不存在人身依附關(guān)系；（4）勞動關(guān)系中，勞動者完成一項工作只是整個勞動

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在日常生活中，勞動者與用人單位之間會存在多種多樣的關(guān)系，而代理關(guān)系和勞動關(guān)系是其中比較常見的兩種關(guān)系，但是對于代理關(guān)系和勞動關(guān)系，很多人都不知道該怎么進(jìn)行很好的區(qū)別，下面給大家簡單介紹一下代理關(guān)系勞動關(guān)系的區(qū)別是什么樣的?區(qū)分是否勞動關(guān)系應(yīng)重在把握是否存在身份上的隸屬關(guān)系。凡用人單位向勞動者支付勞動報酬、允許勞動者以用人單位員工名義工作，而勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實際接受用人單位的監(jiān)督管理而形成的法律關(guān)系應(yīng)認(rèn)定是勞動關(guān)系。對不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，與用人單位無身份上的隸屬關(guān)系的，可根據(jù)實際狀況確定雙方的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，聘用協(xié)議是勞動合同的一種形式。而委托合同是以委托處理事務(wù)為標(biāo)的的合同，其核心內(nèi)容就是由委托人和受托人事先商量約定，由受托人有償或無償代理委托人處理事

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一、勞動關(guān)系與雇傭（勞務(wù)）關(guān)系有何區(qū)別在于：1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性；2、國家干預(yù)的程度不同。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點；雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。3、形成的過程不同。勞動法律關(guān)系是在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的；雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實現(xiàn)的。4、內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性；雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。5、客體不同。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動行為；雇傭法律關(guān)系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。6、產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有行政責(zé)任；

2023-02-22

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勞動者
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系怎么區(qū)分

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

2023-05-05

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