工傷勞動能力檢測時間安排
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 09:11:19
470 人看過
工傷勞動能力鑒定所需要的時間一般不超過60天，最長不超過90天。依照《工傷保險條例》規(guī)定，自收到勞動能力鑒定申請之日起，市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當在60天內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，作出結(jié)論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時送達提出鑒定申請的單位、個人。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請；提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料；屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所（院）提供的診斷資料。
勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。
職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查；對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
《工傷保險條例》
第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
筆跡檢測能檢測出時間嗎？
301人看過
-
轎車年檢時間安排
427人看過
-
每日工作時間和勞動者的安排
436人看過
-
工傷上下班時間安排
379人看過
-
勞動仲裁辦理的時間安排
216人看過
-
申請工傷認定的時間安排
318人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多鑒定結(jié)論相關(guān)文章
-
勞動仲裁申請勞動仲裁的時間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其勞動權(quán)益被侵害之日起計算。所以可以在這期間單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議的，可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。一、解除勞動合同后還能申請勞動仲裁嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、公司應(yīng)在員工入職后多久簽訂勞動合同公司應(yīng)在員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合2023-03-22239人看過 -
傷殘就業(yè)補助金該段內(nèi)容講述交通事故視力鑒定時間的限制為三十天。公安機關(guān)交通管理部門需與鑒定機構(gòu)協(xié)商定出檢驗、鑒定的期限，且該期限不得超過三十天。若超過三十日，則需報經(jīng)上一級公安機關(guān)交通管理部門批準，但最長不得超過六十日。交通事故視力鑒定時間的限制為三十天。根據(jù)規(guī)定，公安機關(guān)交通管理部門需與鑒定機構(gòu)協(xié)商定出檢驗、鑒定的期限，且該期限不得超過三十天。超過三十日的，應(yīng)當報經(jīng)上一級公安機關(guān)交通管理部門批準，但最長不得超過六十日。 交通事故視力鑒定期限限制是多少天？根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的規(guī)定，交通事故的傷殘等級分為十個等級，其中一級傷殘為最嚴重的等級。根據(jù)該法規(guī)定，一級傷殘的賠償標準為醫(yī)療費、護理費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復(fù)費、護理殘疾賠償金、殘疾賠償金、死亡賠償金、喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性傷殘就業(yè)補助金之和。然而，該法并未對交通事故視力鑒定期限限制進行規(guī)定。因此，根據(jù)以上分析，交通2023-08-27202人看過 -
據(jù)國務(wù)院1988年第9號令發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》：凡履行登記的孕婦，均應(yīng)實施產(chǎn)前檢查，其規(guī)定時間如下：?(1)由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。?(2)由第7個月初至第8個月末，每月檢查2次。?(3)最后1個月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。?以上檢查時間，不得視為請假，應(yīng)算作勞動時間。?另據(jù)1989年1月20日勞動部關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答中答復(fù)：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對于生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。?2023-04-22355人看過 -
一、勞動法規(guī)定加班時間怎么安排員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。二、每天加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述362023-06-1970人看過
-
工傷保險一般來說，員工參加工傷保險登記后，次日生效。不過也要分以下三種情況來看。新員工參加工傷保險生效時間：若單位當月為新員工辦理工傷保險參保手續(xù)的，那么該員工的工傷保險生效時間為次日零時；若單位在為員工工傷保險選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。舉例來說，如果某單位為3月5日為新員工辦理工傷保險參保手續(xù)，那么工傷保險生效時間為3月6日。若新入職員工當月社保已經(jīng)由原單位購買，那么新單位可以選擇在次月生效工傷保險。員工工傷保險補繳生效時間：用人單位未為員工參保的，該員工發(fā)生工傷，用人單位可到社保局申請補繳，由社保局監(jiān)察核實后，為全單位應(yīng)繳未繳的人員補繳2年的費用，那么補繳之后的工傷待遇可由社保支付。工傷保險條例全文工傷保險條例本文工傷保險條例全文根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改工傷保險條例的決定》修訂而成公布日期：2003年4月27日頒布單位：中華人民共和國國務(wù)院中華人2023-07-08226人看過 -
退休國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工。規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。企業(yè)職工退休工資怎么計算職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資＝基礎(chǔ)退休工資＋個人賬戶退休工資?；A(chǔ)退休工資＝〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均工資指數(shù)）〕2本人全部繳費年限（工齡）1％。個人賬戶退休工資＝個人賬戶累計儲存額計發(fā)月數(shù)《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過2023-07-02100人看過 -
工作方面的事情在生活當中是有很多，其中工作時間我們國家是有規(guī)定的，勞動者的工作時間是不能夠超過八個小時的。工作時間我們最好這樣進行安排，可以把工作上的內(nèi)容進行分類，每一天定時定量完成日常的工作，安排好必要時間以免耽誤工作。1.把所有工作劃分成事務(wù)型和思考型兩類，分別對待：所有的工作無非兩類：事務(wù)型的工作不需要你動腦筋，可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干擾和中斷；思考型的工作則必須你集中精力，一氣呵成。對于事務(wù)型的工作，你可以按照計劃在任何情況下順序處理；而對于思考型的工作，你必須謹慎地安排時間，在集中而不被干擾的情況下去進行。對于思考型的工作，最好的辦法不是匆忙地去做，而是先在日常工作和生活中不停地去想：吃飯時想，睡不著覺的時候想，在路上想，上WC的時候想。當你的思考累計到一定時間后，再安排時間集中去做，你會發(fā)現(xiàn)，成果會如泉水一般，不用費力，就會自動地汩汩而來，你要做的無非是記錄和2023-06-20397人看過 -
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。勞動合同應(yīng)當具備哪些條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動法對延長工作時間的規(guī)定如何用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每2023-08-01200人看過
-
一、企業(yè)工商年檢時間個體工商戶應(yīng)當于每年的1月1日至5月31日到核發(fā)營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理機關(guān)或者工商行政管理機關(guān)委托的工商所驗照?！彼裕绻闶莻€體戶，只要在每年的“1月1日至5月31日”之間到你辦理營業(yè)執(zhí)照的工商所參加驗照就行了。另外，根據(jù)《企業(yè)年度檢驗辦法》第四條的規(guī)定，“每年3月1日至6月30日，企業(yè)應(yīng)當向企業(yè)登記機關(guān)提交年檢材料。有正當理由的可以在6月30日前向企業(yè)登記機關(guān)提交延期參加年檢的申請，經(jīng)企業(yè)登記機關(guān)批準可以延期30日。企業(yè)應(yīng)當對其提交的年檢材料的真實性負責。當年設(shè)立登記的企業(yè)，自下一年起參加年檢?！彼?，如果是企業(yè)，只要在每年的“3月1日至6月30日”之間到當?shù)毓ど滩块T參加年檢就行了。二、企業(yè)的工商年檢的費用是多少一般不需要費用的。營業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個體經(jīng)營者的準許從事某項生產(chǎn)經(jīng)營活動的憑證。其格式由國家工商行政管理局統(tǒng)一規(guī)定。其登記事項為：名2023-05-29313人看過 -
讀者提問市民陳先生：我在一家培訓(xùn)公司工作近8年，最近因孩子生病住院，打算用年休假照顧孩子。公司規(guī)定春節(jié)放假10天，其中3天為年休假，其他天數(shù)可自由使用。我想把春節(jié)中的3天年休假提前用于照顧孩子，但公司不同意。我想問：個人有帶薪年休假的自由選擇權(quán)嗎？單位規(guī)定休假時間是否合理？記者調(diào)查據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定，并未違反國家相關(guān)帶薪年休假規(guī)定。雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要，自主決定職工年休假的安排，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國家規(guī)定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強制的時間內(nèi)被強制休假，真正想休假的時候卻沒有假休。企業(yè)應(yīng)將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報備申請，同時把休假期間的工作安排好。如果用人單位不能安排職工年2023-04-22486人看過 -
據(jù)國務(wù)院1988年第9號令發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》：凡履行登記的孕婦，均應(yīng)實施產(chǎn)前檢查，其規(guī)定時間如下：（1）由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。（2）由第7個月初至第8個月末，每月檢查2次。（3）最后1個月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時間，不得視為請假，應(yīng)算作勞動時間。另據(jù)1989年1月20日勞動部關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答中答復(fù)：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對于生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。2023-06-05112人看過 -
司法鑒定機構(gòu)受傷的鑒定沒有時間限制，個人受傷穩(wěn)定或恢復(fù)后需要申請鑒定。障礙鑒定的范圍包括交通事故障礙、工傷事故障礙、事故障礙、吵架障礙。一般來說，司法部門（如交通警察隊、派出所、法院）委托障礙鑒定機構(gòu)進行相應(yīng)的鑒定。如果是工作鑒定的話，有最低的醫(yī)療期。必須在達到最低醫(yī)療期后進行傷情鑒定。打架后的傷情鑒定流程傷情鑒定不是想做就做，并且不用走流程的，因為涉及到受害人的利益以及法院收集證據(jù)的問題，傷情鑒定需要經(jīng)過一定的流程，才能形成比較完美的證據(jù)。其具體程序如下：（一）發(fā)生傷害案件后首先要向公安機關(guān)報案，公安機關(guān)在受理案件后向公安機關(guān)提出鑒定需求。公安機關(guān)會出具鑒定委托書給受傷人員。（二）傷者在得到委托書后，要親自前往當?shù)氐姆ㄡt(yī)門診，憑委托書向法醫(yī)提出鑒定要求。法醫(yī)受理委托，對傷者進行拍照，檢查。對僅有體表損傷的鑒定，法醫(yī)一般會當即出具鑒定結(jié)果；對于有內(nèi)傷的傷者，法醫(yī)會要求傷者進行針對性的檢查以確定內(nèi)傷情況2023-08-16241人看過
-
交強險檢車有效期滿提前三個月可以進行年檢。機動車所有人可以在機動車檢驗有效期滿前三個月內(nèi)向登記地車輛管理所申請檢驗合格標志。申請前，機動車所有人應(yīng)當將涉及該車的道路交通安全違法行為和交通事故處理完畢。一、車輛年檢需要準備以下材料：1、機動車行駛證；2、交強險保險憑證；3、車船稅納稅或者免稅證明；4、車主身份證。二、檢車周期根據(jù)車型的不同而定：1、小型、微型非營運載客汽車6年內(nèi)，每2年檢測1次，超過6年每年檢測1次，超過15年的，每6個月檢測1次；2、營運載客汽車5年以內(nèi)每年檢測1次，超過5年的，每6個月檢測1次；3、載貨汽車和大型、中型非營運載客汽車10年以內(nèi)每年檢測1次?？傊瑱C動車需要在規(guī)定期限內(nèi)參加年檢，否則逾期是不具備上路行駛資格的，并且還會處于200元的罰款并記三分的處罰。機動車所有人申請檢驗合格標志時，應(yīng)當提交機動車所有人身份證明或者行駛證、機動車交通事故責任強制保險憑證、車船稅納稅2023-06-30241人看過 -
剝奪政治權(quán)利當兵體檢標準根據(jù)相關(guān)法律如下：一，身高方面有嚴格的要求。二，學(xué)歷方面必須是初中及初中以上的學(xué)歷。三，一些影響外貌和骨骼方面的疾病如：白癜風(fēng)，血管瘤，骨折等疾病。必須要痊愈且不再復(fù)發(fā)后才可以當兵。四，內(nèi)科方面，一些有主要臟器手術(shù)史的人員不予通過。五，一些有傳染性疾病且沒有痊愈的人員也不予通過。征兵體檢身份證丟了怎么辦丟失后去派出所掛失補辦。若個人時間來不及，可以在參軍入伍后在部隊申請辦理身份證。補領(lǐng)居民身份證流程：申領(lǐng)人本人攜帶戶口簿到戶口所在地派出所戶籍窗口申領(lǐng)補領(lǐng)居民身份證。未滿十六周歲的公民，由監(jiān)護人代為申請領(lǐng)取居民身份證?！墩鞅ぷ鳁l例》第十七條縣、市、區(qū)人民政府兵役機關(guān)應(yīng)當適時發(fā)布兵役登記公告，組織機關(guān)、人民團體、企業(yè)事業(yè)組織、社會組織、其他組織和鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府以及街道辦事處，對本單位和本行政區(qū)域當年12月31日以前年滿18周歲的男性公民進行初次兵役登記，掌握適齡男性公民2023-07-02396人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識導(dǎo)航
展開
#鑒定結(jié)論
詞條
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能，對某些專門性問題進行檢驗、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機... 更多>
#鑒定結(jié)論
最新文章
-
2024-09-13 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-01-05
#鑒定結(jié)論
相關(guān)咨詢
-
勞動仲裁:能否提前安排時間?澳門在線咨詢 2024-12-05為提高勞動仲裁效率，政府部門制定了如下規(guī)定：勞動爭議仲裁庭須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁請求之日起四十五個自然日內(nèi)作出裁決。若案情復(fù)雜，確實需要延長審理期限，最長期限也不得超過十五個自然日。 勞動爭議仲裁委員會須在收到仲裁申請書之日起的第五個工作日內(nèi)決定是否予以受理。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 -
勞動法規(guī)定每周工作時間為40小時，休息日安排勞動者工作又不能安排上海在線咨詢 2022-03-14工正常工作時間為每日工作8小時，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。法定節(jié)假日加班，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠安排職工補休時，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工 -
工傷事故后申請勞動仲裁的時間安排寧夏在線咨詢 2025-01-14根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時 -
勞動能力鑒定檢測的方法是什么？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-04勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：（1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。(2)完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對勞動能力的鑒定是一項復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識，并依照國家的有關(guān) -
勞動合同工作時間和休息時間如何安排吉林省在線咨詢 2021-12-16勞動合同是在工作之前與用工單位簽訂的一種合同，里面規(guī)定了用人單位和工作者的規(guī)范，及規(guī)定了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，也規(guī)定了工作者的權(quán)利和義務(wù)。比如工作的時候怎樣才能保護自己的合法權(quán)益比如工資和休假等等，這些在勞動合同法中都有規(guī)定。工作之前簽訂勞動合同，便于規(guī)范工作。
