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惡意欠薪罪的管轄如何確定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-07 16:34:45 97 人看過

1、一般情況下,對拒不支付工資的責(zé)任人,勞動行政部門勞動監(jiān)察大隊必須先下發(fā)《責(zé)令改正通知書》。拖欠工資的責(zé)任人拒不支付工資,又不作出合理解釋的,十日后移送公安機關(guān)。

十日后移送公安機關(guān),沒有合理解釋的。一般情況下,必須先責(zé)令改正通知書。(三)地級市勞動保障監(jiān)察局設(shè)縣級勞動保障監(jiān)察大隊。命令無效的,應(yīng)當移送信訪局和公安局組成協(xié)調(diào)會,再移交公安局刑偵經(jīng)偵部門,所謂犯罪必須具備三個基本特征:社會危害性,違法性和可懲罰性。一般拖欠工資的行為不觸犯刑法,但惡意拖欠工資所引發(fā)的社會問題廣泛而嚴重,使其社會危害性極為嚴重,違法行為應(yīng)予處罰。但目前其他法律制裁力度有限,有必要通過刑法對其進行規(guī)制和調(diào)整,嚴重侵害了許多勞動者的合法權(quán)益。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果,侵害了勞動者的財產(chǎn)權(quán),阻斷了勞動者的基本生活來源,對勞動者及其家庭的生存構(gòu)成了巨大威脅。其危害性不亞于盜竊、詐騙刑事犯罪,具有廣泛性和嚴重性

誠實信用是我國民法的一項基本原則,其目的是維護市場經(jīng)濟秩序和當事人之間的利益平衡。社會主義市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展,在很大程度上取決于當事人遵守信用,否則就不可能進行正常的經(jīng)濟交往。在市場條件下,只有遵循誠實信用的市場原則,才能維護勞資關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)并獲得報酬;雇主們支付薪水并得到服務(wù)。但是,惡意拖欠工資不僅損害了勞動者的財產(chǎn)權(quán)利,而且嚴重損害了誠實信用原則,造成用人單位與勞動者之間的信用危機,造成雙方對立,給社會經(jīng)濟生活造成嚴重損害,嚴重破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序,嚴重影響社會和諧穩(wěn)定p>在我國,由于長期存在勞動力供給需求過大的現(xiàn)象,用人單位可以在勞動力市場上占據(jù)強勢地位。為了利潤最大化,它會降低工人的工資甚至拖欠工資;工人,尤其是農(nóng)民工,在勞動力市場上往往是弱勢群體。為了養(yǎng)家糊口,掙微薄的工資,他們努力工作,最容易被惡意拖欠工資。當前,惡意欠薪侵害了組工人員權(quán)益,使其生命得不到保障,權(quán)利得不到保障,加劇了貧富差距,激化了社會矛盾,容易引發(fā)組工討薪,還經(jīng)常引發(fā)上訪、堵路,甚至包圍、沖擊國家機關(guān),造成流血。甚至有的職工因為拿不到工資,生活困難,走上盜竊、搶劫等侵害財產(chǎn)犯罪的道路,這就大大增加了社會的不穩(wěn)定因素,如果還有什么你不懂的,勢必影響和諧社會的建設(shè),您不妨咨詢我們的律師

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    • 法律規(guī)定的惡意欠薪如何量刑
      山東在線咨詢 2022-07-29
      1、單位拖欠員工的工資,那么員工可以撥打電話向當?shù)貏趧硬块T進行投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 2、慶華拖欠工資怎么辦依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
    • 欠薪如何才算是惡意
      安徽在線咨詢 2023-10-24
      【法律依據(jù)】 《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>