久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

惡意欠薪罪的“薪”如何確定?是否包括加班費(fèi)、獎金、提成?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-10 20:11:25 488 人看過

隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,各企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)差異很大,有傳統(tǒng)的基本工資、提成、津貼補(bǔ)貼,也有新類型的效益工資、年終獎金、長期服務(wù)獎勵、股權(quán)激勵等。那么欠薪罪所指的“薪”的范圍如何確定呢?

根據(jù)2013年1月23日最高人民法院公布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,欠薪罪的“薪”是指“勞動者依照《勞動法》和《勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬,包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等?!庇纱丝梢?,欠薪的“薪”范圍很廣,基本包括用人單位所有貨幣形式支付的勞動報酬,包括年終獎、提成、績效工資等項目,而不僅僅指合同約定的“基本工資”,勞動者因單位實(shí)施股權(quán)激勵計劃而獲得股票分紅、期權(quán)獎勵等一般不列入“薪”的范疇。

一、單位是否可以拖欠年終獎

就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因?yàn)閲医y(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資?!?/p>

第七條也規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:

(一)生產(chǎn)獎;

(二)節(jié)約獎;

(三)勞動競賽獎;

(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

(五)其他獎金?!?/p>

國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出:“關(guān)于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等?!惫释七t年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、最低工資包括加班加點(diǎn)工資嗎

加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬,不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付,是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解,也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定,如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動,企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn),原勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇?!镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,屬于特殊勞動條件下的津貼。另外,原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》規(guī)定,用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此,加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 16:09
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
更多加班相關(guān)文章
  • 競業(yè)限制薪酬是否包括獎金
    1、競業(yè)禁止的報酬是否包括獎金?(I)如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式,則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并且仍然未能按照工人的要求支付,工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議(II)如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭議,可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求,則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間,按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位放棄競業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。三、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)競業(yè)限制的法律規(guī)定雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)
    2023-05-07
    263人看過
  • 惡意欠薪應(yīng)當(dāng)入刑之“惡意欠薪罪”
    Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-ansi-langage:#0400;mso-fareast-
    2023-06-11
    498人看過
  • 欠薪罪中惡意的認(rèn)定
    惡意欠薪罪已改為拒不支付勞動報酬罪,拒不支付勞動報酬罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):(1)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;(2)數(shù)額較大;(3)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。惡意欠薪罪判刑還要還錢嗎1、在被法院以惡意欠薪罪判刑處罰后,還是要還拖欠勞動者的工資。2、法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二百七十六條,以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯欠款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰?!缎谭ā返?/div>
    2023-07-22
    246人看過
  • 如何處理惡意欠薪
    預(yù)防犯罪
    近年來,惡性事件時有發(fā)生,如杭州女工受辱案、寧夏農(nóng)民工王某玉被包工頭惡意欠薪案、討薪后被毆打致死案等。惡意拖欠職工特別是農(nóng)民工工資的行為已經(jīng)觸及社會道德底線,已經(jīng)成為嚴(yán)重社會危害行為的,在刑法修正案第八條的規(guī)定中,在刑法第二百七十六條之后增加一條,作為第二百七十六條之一:“以非法手段逃避支付勞動報酬的?!鞭D(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃逸、藏匿,或者有能力支付勞動報酬而不支付勞動報酬。首先,本罪是一項新罪名。立法者將本罪列入刑法第五章,說明本罪的客體是侵害勞動者的勞動報酬,同時也侵害了勞動管理秩序,所以本罪的客體是雙重客體,行為人以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動報酬,有能力支付但不支付勞動報酬的,拒不支付勞動報酬,犯罪主體是單位和個人:主觀方面應(yīng)以非法占有勞動者勞動報酬為目的,是故意的最后,“自由刑”與“財產(chǎn)刑”應(yīng)當(dāng)合用。也就是說,對犯罪分子既要判處限制人身自由的有期徒刑,又要判處財產(chǎn)刑,從而達(dá)到預(yù)防犯罪的
    2023-05-07
    490人看過
  • 法律對惡意欠薪是如何規(guī)定的
    【遇到惡意欠薪怎么辦】員工遭遇欠薪,可以向人社局勞動監(jiān)察部門投訴,在提供證明勞動關(guān)系等材料后,由勞動監(jiān)察部門立案調(diào)查,按照執(zhí)法程序處理。對于聯(lián)系不上用人單位負(fù)責(zé)人的情況,勞動監(jiān)察部門將請求工商、公安部門協(xié)助查找。2011年正式實(shí)施的《刑法修正案(八)》首次將“惡意欠薪”行為以拒不支付勞動報酬罪入刑,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,可以追究惡意欠薪者的刑事責(zé)任,最高可被處以7年有期徒刑?!鞠嚓P(guān)法律知識】《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定,
    2023-05-05
    91人看過
  • 惡意討薪罪名是否構(gòu)成
    一、惡意討薪罪名是否構(gòu)成1、部分承包商選擇雇傭少量員工來承擔(dān)各類工程,待工程甲方簽署合同之后,他們會迅速召集大批農(nóng)民工前往施工現(xiàn)場,以此名義通過集體討薪的方式獲取更大數(shù)額的勞務(wù)報酬。若工程甲方拒絕支付額外的勞務(wù)薪酬,這些承包商便會采取聚眾滋事的手段,拒絕離開施工現(xiàn)場,并向工程甲方提出無理要求,索取高昂的撤場費(fèi)用。2、在工程施工過程中,如果出現(xiàn)諸如質(zhì)量、安全以及進(jìn)度等方面的問題,承包商往往會拒絕承擔(dān)工程合同中所明確規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任,并與工程甲方發(fā)生激烈爭吵乃至謾罵,進(jìn)而引發(fā)矛盾與沖突。3、承包商常常利用“工人討薪”這一策略來解決工程各方之間的合同糾紛。他們可能出于個人利益考慮,故意拖欠、扣留勞動者一至兩月甚至更長時間的工資,然后告知農(nóng)民工是由于工程甲方尚未下?lián)芄こ炭铐棇?dǎo)致無法發(fā)放工資,只有在從工程甲方處獲得工程款后才能發(fā)放工資。這種欺騙性的行為旨在慫恿和煽動農(nóng)民工一同前往工程甲方單位進(jìn)行討薪活
    2024-04-27
    378人看過
  • 公司規(guī)定薪酬包括加班費(fèi)是否符合勞動法?
    2000年1月26日,阮某到北京某信息科技有限公司(以下簡稱信息公司)工作,任財務(wù)經(jīng)理,并與信息公司簽訂了為期一年的勞動合同,月工資為6000元。同年10月,信息公司與北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司(以下簡稱網(wǎng)絡(luò)公司)業(yè)務(wù)合并,兩公司一起辦公,但其企業(yè)法人資格仍然存在。2001年1月3日,信息公司通知阮某不再續(xù)簽勞動合同,并經(jīng)協(xié)商,同意阮某工作至2月9日。2月9日,網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)人曾某書面以加班確認(rèn)說明的形式確認(rèn)阮某在信息公司工作期間曾加班46天,實(shí)際休假5天。阮某與信息公司勞動合同終止后,要求該公司支付其加班工資,遭其拒絕。2月19日,阮某訴至北京市勞動爭議仲裁委員會,請求北京市勞動爭議仲裁委員會判令信息公司支付46天加班工資24142.86元人民幣。信息公司辯稱,根據(jù)公司規(guī)定及勞動合同約定,阮某的工作及薪酬為責(zé)任制,其加班費(fèi)已包括在薪酬之內(nèi),故無權(quán)要求額外的加班工資;阮某加班系自身原因?qū)е?,事?/div>
    2023-06-10
    341人看過
  • 惡意欠薪罪的“欠薪數(shù)額較大”是多大?
    由于欠薪罪要求“欠薪數(shù)額較大”,根據(jù)相關(guān)司法解釋“拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在5000元至2萬元以上的;或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在3萬元至10萬元以上的”構(gòu)成“數(shù)額較大”。當(dāng)然司法解釋授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi),研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),報最高法院備案。比如目前浙江省即規(guī)定“欠1名勞動者3個月以上勞動報酬且數(shù)額在8000元以上,或拒不支付10名以上勞動者4萬元以上”即可入刑。四川省則規(guī)定“拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在1萬元以上的;拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在5萬元以上的”可入刑。一、惡意欠薪罪如何報警惡意欠薪罪可以搜集有關(guān)證據(jù),直接到公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報警。如果構(gòu)成犯罪的,會被追究刑事責(zé)任。惡意欠薪具有廣泛和嚴(yán)重的社會危害性,嚴(yán)重侵害了眾多勞動者的合法
    2023-06-23
    57人看過
  • 惡意欠薪罪是否允許報警
    我國沒有惡意欠薪罪,惡意欠薪會構(gòu)成的罪名是拒不支付勞動報酬罪。構(gòu)成該罪的當(dāng)然可以報案,對于任何犯罪行為都是可以報警的。惡意欠薪涉嫌以下情形之一的,才會構(gòu)成犯罪:1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;2、數(shù)額較大;3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付?!缎谭ā返诙倨呤鶙l之一,以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。
    2024-05-12
    302人看過
  • 如何無薪加班
    2.每周加班時間不得超過44小時。加班時間超過44小時的,可按規(guī)定支付加班費(fèi)。如果有補(bǔ)假,就沒有加班費(fèi)3.加班的證據(jù)需要工人提供,這是關(guān)鍵建議你打電話給勞動監(jiān)察大隊,讓他們調(diào)查。勞動大隊來了,要主動報告,要求勞動大隊做好書面記錄。這樣,你至少可以證明你在這里工作過。至于你工作了多少時間,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,由用人單位在仲裁或訴訟中出具證明,因?yàn)槊總€到一個地方工作的人都要填寫入職表。這也證明了你的工作時間,你必須在工資單上簽字,工資單應(yīng)該由雇主出具,證明你的月收入
    2023-05-07
    91人看過
  • 單位惡意欠薪是否要入罪
    一、單位惡意欠薪是否要入罪單位惡意欠薪是否構(gòu)成犯罪,需要依據(jù)具體情況進(jìn)行判定。惡意欠薪構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的情形包括:1.拖欠一名勞動者三個月以上的工資且數(shù)額在五千至二萬元以上的;2.拖欠十名以上勞動者的工資且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。二、單位惡意欠薪找哪個部門處理最有效單位惡意欠薪,勞動者最有效的解決途徑是向所屬地級市的勞動保障監(jiān)察局或縣區(qū)級設(shè)立的勞動保障監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。1.這些部門專門負(fù)責(zé)處理勞動糾紛,特別是涉及工資拖欠的問題。勞動者可以向這些部門提交詳細(xì)的欠薪證據(jù)和情況說明,申請其介入調(diào)查。2.勞動保障監(jiān)察部門在接到投訴后,會依法對欠薪單位進(jìn)行調(diào)查,并要求其及時支付拖欠的工資。3.如果單位拒不配合或仍不支付工資,勞動保障監(jiān)察部門將依法進(jìn)行處罰,并可能將案件移交公安機(jī)關(guān)處理。4.勞動者還可以考慮通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。如果雙方無法就欠薪問題達(dá)成和解,勞動者可以向勞動仲裁機(jī)
    2024-07-20
    229人看過
  • 拒付加班費(fèi)就是“欠薪”
    昨日,省勞動保障維權(quán)中心提醒,勞動者在國慶節(jié)假期給用人單位加班時,要懂得如何計算加班工資。如果拿不到加班工資,勞動者可通過向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu),或撥打12333等方式投訴舉報。國慶加班費(fèi)看上去很美,但要到手卻不易。盡管不少勞動者頗有怨言,但為何不敢吭聲?說到底,是維權(quán)的底氣不足。尤其是在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的當(dāng)下,會有幾個人敢為自己爭取加班費(fèi)而冒險呢?弄不好,只會落個吃不了兜著走。再者,在與用工單位的博弈中,勞動者往往勢單力薄,最終只能選擇沉默和妥協(xié)。有效破解加班費(fèi)之困,關(guān)鍵在于落實(shí)過程中必須加強(qiáng)立法保障,既要跳出法不責(zé)眾的怪圈,也要增強(qiáng)嚴(yán)格執(zhí)法的能力,真正體現(xiàn)法律的威懾力。一方面,要通過聲勢浩大的宣傳教育,提高全社會特別是用工單位對加班費(fèi)的重視。另一方面,有關(guān)監(jiān)管部門要形成合力,秉公執(zhí)法,像打擊欠薪那樣,通過政府職能部門督查、工會組織審查、行業(yè)自律嚴(yán)查等途徑,真正使落實(shí)法律規(guī)定成為保護(hù)職工
    2023-06-10
    185人看過
  • 惡意欠薪罪構(gòu)成要件法律如何規(guī)定的呢
    惡意欠薪罪構(gòu)成要件如下:1、客觀方面表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。2、主體為一般主體。3、主觀方面表現(xiàn)為故意。一、欠工人工資法院怎么執(zhí)行拖欠工人工資,如果不是以下列行為之一惡意拖欠的,依法是不能追究刑事責(zé)任,將行為人判刑的。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;數(shù)額較大;經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。二、惡意拖欠工資會判刑嗎包工頭惡意欠薪經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的會判刑,以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。三、顛覆國家政權(quán)罪的構(gòu)成要件顛覆國家政權(quán)罪的構(gòu)成要件如下:1、侵犯的客體是人民民主專政的政權(quán)和社會主義制度;2、客觀方面的表現(xiàn)為實(shí)施
    2023-04-03
    438人看過
  •  欠薪罪和惡意犯罪如何判刑?
    惡意欠薪罪已更改為拒不支付勞動報酬罪。企業(yè)或個人逃避支付勞動報酬或有能力支付卻不支付將會被罰款或有期徒刑,并可能會面臨嚴(yán)重后果。大額是指拒絕支付一名工人三個月以上的勞動報酬,數(shù)額在五千元至二萬元以上的情況。造成嚴(yán)重后果是指勞動者或被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響,重大疾病不能及時治療或者失學(xué),要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者受到暴力威脅,或者造成其他嚴(yán)重后果的情況。根據(jù)刑法修正案,惡意欠薪罪已更改為拒不支付勞動報酬罪。若企業(yè)或個人以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬,或者有能力支付卻不支付,將會被處以三年以下有期徒刑或拘役,并可處以罰金。若情節(jié)嚴(yán)重,則處以三年至七年有期徒刑,并可再次處以罰金。大額是指:(一)拒絕支付一名工人三個月以上的勞動報酬,數(shù)額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。造成嚴(yán)重后果是
    2023-11-18
    490人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 加班獎金包含年薪嗎?
      貴州在線咨詢 2022-08-28
      1、員工工資包含內(nèi)容原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定,勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。2、員工工資不包括的內(nèi)容勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍
    • 請問年終獎和年薪是否包括薪金?
      臺灣在線咨詢 2023-01-03
      1、年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成,是否包括年終獎,如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。 2、法律及法規(guī)保護(hù)的是工資,年終獎屬于獎金性質(zhì),也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢,如果企業(yè)沒有在勞動合同中列明,即使沒發(fā),也沒有責(zé)任。
    • 惡意欠薪罪包括哪些類型
      山東在線咨詢 2021-11-03
      惡意拖欠工資的司法解釋包括:行為人主觀上有逃避支付勞動報酬的目的,以隱匿財產(chǎn)、虛構(gòu)債務(wù)、隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊等方式逃避支付的,屬于惡意拖欠工資。
    • 年薪包括加班加班費(fèi)嗎還是沒有包括加班費(fèi)?
      河北在線咨詢 2022-07-26
      平均工資,是一項反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為:職工平均工資=報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù); 2、既然平均工資計算公示中,分子中有“工資總額”,而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個部分,那么平均工資,肯定是包含加班費(fèi)的; 3、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)
    • 約定工資包括加班費(fèi)和薪金嗎?
      遼寧在線咨詢 2022-10-21
      根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定,正常支付的工資中是不包括加班工資的。有些勞動合同中會約定工資總額多少,含糊規(guī)定其中包含了加班工資。這種約定是違反法律規(guī)定的,關(guān)于如何計算加班工資,法律有明確的規(guī)定,任何人都不得違反。在工資支付的相關(guān)法規(guī)中,加班工資強(qiáng)調(diào)的是要“另外支付”。勞動合同約定的工資即是合同是寫明的工資,一般是基本工資。為了防止用人單位濫用加班、侵犯勞動者的權(quán)益,勞動法對于加班時間及加班工資均