隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,各企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)差異很大,有傳統(tǒng)的基本工資、提成、津貼補(bǔ)貼,也有新類型的效益工資、年終獎金、長期服務(wù)獎勵、股權(quán)激勵等。那么欠薪罪所指的“薪”的范圍如何確定呢?
根據(jù)2013年1月23日最高人民法院公布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,欠薪罪的“薪”是指“勞動者依照《勞動法》和《勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬,包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等?!庇纱丝梢?,欠薪的“薪”范圍很廣,基本包括用人單位所有貨幣形式支付的勞動報酬,包括年終獎、提成、績效工資等項目,而不僅僅指合同約定的“基本工資”,勞動者因單位實(shí)施股權(quán)激勵計劃而獲得股票分紅、期權(quán)獎勵等一般不列入“薪”的范疇。
一、單位是否可以拖欠年終獎
就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因?yàn)閲医y(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資?!?/p>
第七條也規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:
(一)生產(chǎn)獎;
(二)節(jié)約獎;
(三)勞動競賽獎;
(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
(五)其他獎金?!?/p>
國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出:“關(guān)于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等?!惫释七t年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、最低工資包括加班加點(diǎn)工資嗎
加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬,不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付,是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解,也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。
《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定,如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動,企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn),原勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇?!镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,屬于特殊勞動條件下的津貼。另外,原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》規(guī)定,用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此,加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班獎金包含年薪嗎?貴州在線咨詢 2022-08-281、員工工資包含內(nèi)容原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定,勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。2、員工工資不包括的內(nèi)容勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍
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年薪包括加班加班費(fèi)嗎還是沒有包括加班費(fèi)?河北在線咨詢 2022-07-26平均工資,是一項反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為:職工平均工資=報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù); 2、既然平均工資計算公示中,分子中有“工資總額”,而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個部分,那么平均工資,肯定是包含加班費(fèi)的; 3、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)
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約定工資包括加班費(fèi)和薪金嗎?遼寧在線咨詢 2022-10-21根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定,正常支付的工資中是不包括加班工資的。有些勞動合同中會約定工資總額多少,含糊規(guī)定其中包含了加班工資。這種約定是違反法律規(guī)定的,關(guān)于如何計算加班工資,法律有明確的規(guī)定,任何人都不得違反。在工資支付的相關(guān)法規(guī)中,加班工資強(qiáng)調(diào)的是要“另外支付”。勞動合同約定的工資即是合同是寫明的工資,一般是基本工資。為了防止用人單位濫用加班、侵犯勞動者的權(quán)益,勞動法對于加班時間及加班工資均