節(jié)日加班費(fèi)3倍是否包括底薪
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時(shí)間： 2023-06-05 20:46:10
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一、節(jié)日加班費(fèi)3倍是否包括底薪
節(jié)日加班費(fèi)3倍不包括底薪，節(jié)假日加班費(fèi)是指如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，需要額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的嗎
國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的。國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共計(jì)11天法定節(jié)假日。法定節(jié)假日放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
三、加班工資訴訟時(shí)效是多久
加班工資訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)者未離職的，仲裁時(shí)效不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)者離職的，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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不可以扣除基本工資的。一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、節(jié)假日強(qiáng)制加班是否違法？強(qiáng)制加班違反法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)2023-06-2674人看過(guò) -
工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪多少1、法定節(jié)假日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的3倍，休息日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的2倍，工作日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于2023-07-29352人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,加班費(fèi)應(yīng)以勞動(dòng)者的基本工資為基礎(chǔ)計(jì)算。具體計(jì)算方式包括:工作日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)。這些計(jì)算方式是基于員工的基本工資,也就是底薪。加班費(fèi)是按照員工的底薪來(lái)計(jì)算的,而加班時(shí)間則會(huì)影響加班費(fèi)的金額。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班費(fèi)是以勞動(dòng)者的基本工資為基礎(chǔ)計(jì)算的。這意味著加班費(fèi)是按照員工的底薪來(lái)計(jì)算的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1．5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。 法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：按3倍月工資計(jì)算根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班工作時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定2023-08-30382人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、節(jié)假日加班費(fèi)包括當(dāng)天工資嗎？法定節(jié)假日的加班工資不包含當(dāng)日工資加班是指正常工作時(shí)間以外的工作行為，也就是說(shuō)，你在不應(yīng)該工作的時(shí)間付出了，應(yīng)該有加班費(fèi)，有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。二、節(jié)假日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)節(jié)假日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)2021-12-24214人看過(guò)
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底薪不包括加班費(fèi), 因?yàn)榧影噘M(fèi)是額外的工作時(shí)間所得到的報(bào)酬, 不應(yīng)計(jì)入最低工資中。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資，并剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1． 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2． 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼等。底薪不包括加班費(fèi),因?yàn)榧影噘M(fèi)是額外的工作時(shí)間所得到的報(bào)酬,不應(yīng)計(jì)入最低工資中。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資，早剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1．延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；3．法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 加 班 費(fèi) 不 計(jì) 入 最 低 工 資 的 原 因 是 什 么 ？根據(jù)素材0中的內(nèi)容，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低2023-09-25362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、4000元的底薪，十月一節(jié)假日加班費(fèi)多少錢？根據(jù)計(jì)算，底薪為4000元的員工，每天應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬為183．91元。接著，依據(jù)法定節(jié)假日雇員加班薪酬的法規(guī)準(zhǔn)則，得出該職員在十月一日享有加班報(bào)酬約為551．73元。然而，請(qǐng)留意，以上計(jì)算結(jié)果僅供參考，具體金額可能因?yàn)楣菊咭约皠谫Y雙方簽署的勞動(dòng)合同等多方面因素而有所差異，最終以貴公司實(shí)實(shí)在在的支付情況為準(zhǔn)則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、4000元律師費(fèi)收多少涉及財(cái)產(chǎn)的民事糾紛委托律師時(shí)，律師一般按財(cái)產(chǎn)的比例收取服務(wù)費(fèi)用，如2024-03-23338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、休息日加班是否應(yīng)支付雙倍薪水勞動(dòng)者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補(bǔ)休來(lái)代替?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、休息日加班不給加班費(fèi)怎么解決休息日加班不給加班費(fèi)的解決方式如下：?jiǎn)T工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費(fèi)。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者也可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟維護(hù)自己的勞動(dòng)者權(quán)益。在周末安排了加班的，通常是給安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付加班工資。三、休息日加班費(fèi)屬于工資還是津貼加班費(fèi)是屬于工資的。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資、以及特殊情況下支付的工資這六大組成部分。因2023-09-24312人看過(guò) -
休息日用人單位未安排勞動(dòng)者加班的，加班工資不低于平時(shí)工資的2倍。休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。雙休日怎么算加班工資按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)＝加班時(shí)間每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800（元）／20．92（元／天）＊2＝76．48（元／天）。如果用人單2023-07-18308人看過(guò)
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五一當(dāng)天加班另支付3倍日工資。5月2日至5月5日加班給予補(bǔ)休，或者另支付2倍。由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當(dāng)天是三倍的工資，在五一假的其它時(shí)間，加班會(huì)按照雙倍工資進(jìn)行支付，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。加班幾倍工資工作日加班1．5倍工資。周末兩倍，法定節(jié)假日三倍。加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-18203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)日三倍工資加班費(fèi)嗎？是三倍的工資；根據(jù)勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)2024-01-07463人看過(guò) -
一、什么是加班費(fèi)加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。二、節(jié)假日加班費(fèi)是另行計(jì)算三倍嗎平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。公司的工資基數(shù)不應(yīng)該是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)薪資，應(yīng)該是個(gè)工資合計(jì)（基本工資＋崗位工資等，除加工補(bǔ)貼等）。三、節(jié)假日加班不給工資怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及2023-06-04421人看過(guò) -
一、法定假日是都可以3倍加班費(fèi)嗎不一定。法定加班日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的百分之三倍的工資報(bào)酬。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75）。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）即法定節(jié)假日加班費(fèi)用不低于：月工資收入÷（21.75×8）×加班小時(shí)×3。二、法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不2023-06-15408人看過(guò)
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春節(jié)加班工資的三倍日期是農(nóng)歷初一、初二、初三。加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。2022年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算春節(jié)加班工資計(jì)算方式是，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而如果安排加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2023-07-12279人看過(guò) -
春節(jié)7天加班費(fèi)可抵近一月工資按照相關(guān)規(guī)定，今年春節(jié)期間如果一直沒有休息，堅(jiān)持在崗工作的話，可以拿到的加班費(fèi)接近一個(gè)月工資。根據(jù)《成都市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；從去年開始，國(guó)家調(diào)整了法定節(jié)假日，將除夕也定為法定節(jié)假日。因此，今年春節(jié)的法定假日為除夕、正月初一、初二共計(jì)三天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付；而初三至初六四天則是相鄰雙休日的調(diào)休，如果加班的話應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。去年，原勞動(dòng)保障部啟用了最新的薪酬計(jì)算方法。由于全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，制度計(jì)薪日也從原來(lái)的20.92天改為21.75天。2023-06-10420人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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工傷薪水可否包括節(jié)日加班費(fèi)北京在線咨詢 2022-07-07通常情況不包括，但是要根據(jù)誤工之前的薪水收入狀況而定，最主要的是看你證據(jù)。根據(jù)法律限定：受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照事實(shí)上減少的收入計(jì)量。 1、誤工費(fèi)的概念，誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭到傷害到完全治好這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因不能從事正常工作而事實(shí)上減少的收入。 2、誤工費(fèi)的賠償依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第20條誤工費(fèi)根據(jù)受害人 -
節(jié)日期間朋友所處公司需要加班，節(jié)假日加班3倍工資包含底薪嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-14因?yàn)榉ǘ偃帐怯行郊偃?，即不上班也要視同上班發(fā)工資，故三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定：法定假日應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。是另外支付，所以當(dāng)日應(yīng)得工資不包括在內(nèi)。計(jì)算方式就是用你當(dāng)日應(yīng)得工資乘以四，就是你應(yīng)該得到的所有工資。 -
過(guò)節(jié)加班雙倍是加底薪算雙倍嗎?寧夏在線咨詢 2022-08-29有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 綜上所述，就是對(duì)你的問(wèn)題過(guò)節(jié)加班雙倍是加底薪算雙倍嗎的解答，僅供參考。 -
春節(jié)加班3倍工資是否包括原有工資？湖北在線咨詢 2024-12-03這里需要指出的是，三倍工資并不等同于勞動(dòng)者原本的薪資水平。所謂的三倍工資是指,在法定節(jié)假日工作的情況下,勞動(dòng)者有權(quán)獲得不低于其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的每小時(shí)或每日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的薪酬。只有在法定節(jié)假日加班才能享受這樣的薪酬待遇,而且這些薪酬是由勞動(dòng)者在非法定工作時(shí)間內(nèi)的努力工作所獲得的,因此不應(yīng)包括在正常的工作時(shí)間工資之內(nèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位在下列情形之一 -
法定假日3倍加班費(fèi)包括當(dāng)日工資嗎四川在線咨詢 2022-05-26法定假日3倍加班費(fèi)包括當(dāng)日工資。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
