惡意欠薪的“惡意”如何確定?
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時(shí)間： 2023-06-18 15:35:54
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只有惡意逃避勞動(dòng)報(bào)酬支付的行為才可能構(gòu)成欠薪罪。但何為“惡意逃避”呢?結(jié)合《刑法修正案》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，惡意逃避行為包括：
隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;
逃跑、藏匿的;隱匿、銷(xiāo)毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的;
以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位具有支付薪資能力而故意不支付或拖延支付，也屬“惡意欠薪”。
由于欠薪罪要求“欠薪數(shù)額較大”，根據(jù)相關(guān)司法解釋“拒不支付一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5000元至2萬(wàn)元以上的;或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的”構(gòu)成“數(shù)額較大”。
當(dāng)然司法解釋授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高法院備案。比如目前浙江省即規(guī)定“欠1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在8000元以上，或拒不支付10名以上勞動(dòng)者4萬(wàn)元以上”即可入刑。四川省則規(guī)定“拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在1萬(wàn)元以上的;拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在5萬(wàn)元以上的”可入刑。
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有期徒刑惡意欠薪是指惡意拖欠勞動(dòng)者工資的行為，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，嚴(yán)重破壞市場(chǎng)誠(chéng)信原則，也是造成社會(huì)不穩(wěn)定的因素之一。刑法修正案將惡意欠薪定為犯罪，并規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付或者有支付能力而不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下的有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條規(guī)定，單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。惡意欠薪罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)：《中華人民共和國(guó)刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯欠款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直2023-07-01233人看過(guò) -
有期徒刑隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)民工的數(shù)量不斷增加。農(nóng)民工已成為城市建設(shè)和發(fā)展中不可或缺的力量，他們的收入已成為農(nóng)民增收的重要途徑。近年來(lái)，一些惡性事件時(shí)有發(fā)生，比如杭州女工受辱，寧夏農(nóng)民工王斌宇被承包人惡意欠薪，被毆打致死。惡意拖欠職工特別是農(nóng)民工工資的行為，觸犯了社會(huì)道德底線(xiàn)，成為嚴(yán)重的社會(huì)危害行為中華人民共和國(guó)刑法修正案（八）第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰2023-05-03171人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于克扣工資所導(dǎo)致的賠償金問(wèn)題，其數(shù)額應(yīng)依照單位應(yīng)付工資總額的50％至100％之間的比例進(jìn)行衡量和計(jì)算。然而，此種賠償方式通常僅適用于勞動(dòng)行政主管部門(mén)敦促單位發(fā)放而單位仍未能及時(shí)履行支付義務(wù)的情形。在此類(lèi)特殊狀況下，若勞動(dòng)者選擇與用人單位解除合同關(guān)系，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照勞動(dòng)者在用人單位任職年限為基礎(chǔ)，每滿(mǎn)一年給予相當(dāng)于一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)予以支付?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2024-05-13163人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般由勞動(dòng)者舉證的，但如果調(diào)崗降薪的證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位舉證。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。惡意降薪需要收集哪些證據(jù)1、勞動(dòng)合同、談話(huà)錄音；2、工資發(fā)放的憑證或記錄比如：銀行流水清單，在清單中會(huì)顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果不是公司賬戶(hù)，而是個(gè)人賬戶(hù)的，法定代表人的賬戶(hù)，問(wèn)題也不大，如果是其他人賬戶(hù)的，需要先證明這個(gè)其他人是公司的員工或股東，這一點(diǎn)就有點(diǎn)困難了；3、社保繳交記錄、住房公積金繳交記錄、蓋有公司公章的工作證、出入卡；4、蓋有公司公章的文件，文件上有你的名字，能證明你是公司的員工的。5、法定代表人簽字的文件。法定代表人簽字的效力，某種程度上是等同于公司蓋章的。6、公司其他人員簽字的文件。比如：入職登記表、離職交接表等2023-08-13239人看過(guò)
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最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(2013年1月14日最高人民法院審判委員會(huì)第1567次會(huì)議通過(guò))為依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類(lèi)刑事案件適用法律的若干問(wèn)題解釋如下：第一條勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷(xiāo)毀或者篡改賬目2023-06-14135人看過(guò) -
換一批扶養(yǎng)一、怎么認(rèn)定單位惡意欠薪的行為2011年2月，《刑法修正案（八）》獲得通過(guò)。其中規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。對(duì)于尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。這也就是我們所說(shuō)的“惡意欠薪入罪”。但欠薪和惡意欠薪是兩個(gè)不同的概念，那么如何認(rèn)定欠薪是否“惡意”呢？所謂的“惡意”是指，在主觀上，欠薪者具有非法占有他人財(cái)物的直接故意，主觀上存在惡意；在客觀上，欠薪者實(shí)施了“惡意”的行為，即有能力支付而不支付或者以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并且數(shù)額較大，情節(jié)惡劣。法院審理時(shí)，會(huì)把欠薪的原因調(diào)查清楚。企業(yè)可能是因?yàn)槟承┨厥?/div>2023-02-23433人看過(guò)
先予執(zhí)行與讀者法律顧問(wèn)王向前剖析“惡意欠薪”現(xiàn)象近幾年來(lái)，每到年關(guān)歲尾，“惡意欠薪”就會(huì)成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)：攀高樓、登高塔、住寒窯、餓體膚、堵公路的勞動(dòng)者，以種種極端方式討要工錢(qián)，迅速吸引了社會(huì)各界的眼球；政府有關(guān)部門(mén)迅速發(fā)出紅頭文件，各地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)傾巢而出、馬不停蹄，開(kāi)設(shè)的舉報(bào)電話(huà)熱得“燙”手；新聞?dòng)浾叻艞壣鐣?huì)發(fā)展的記錄者、觀察員的角色，組成討工錢(qián)小分隊(duì)四處出擊，擔(dān)綱起協(xié)調(diào)員、偵察員、運(yùn)動(dòng)員的角色……我們到底在什么環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了問(wèn)題，我們的企業(yè)到底是怎么啦！來(lái)自勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士指出，仔細(xì)觀察剖析發(fā)生大量的“惡意欠薪”案件，可以將此分為三大類(lèi)：一是以建筑行業(yè)為典型的經(jīng)濟(jì)秩序、用工秩序雙重混亂型；二是以小服裝小餐飲為典型的小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者惡意逃避、轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)損失型；三是以大中企業(yè)為典型的不公開(kāi)企業(yè)實(shí)情、不規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、長(zhǎng)期拖欠勞動(dòng)報(bào)酬借破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制甩包袱型。關(guān)注勞動(dòng)用工問(wèn)題并對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行研究的本報(bào)讀者2023-06-05119人看過(guò)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)差異很大，有傳統(tǒng)的基本工資、提成、津貼補(bǔ)貼，也有新類(lèi)型的效益工資、年終獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等。那么欠薪罪所指的“薪”的范圍如何確定呢?根據(jù)2013年1月23日最高人民法院公布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，欠薪罪的“薪”是指“勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等?！庇纱丝梢?jiàn)，欠薪的“薪”范圍很廣，基本包括用人單位所有貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括年終獎(jiǎng)、提成、績(jī)效工資等項(xiàng)目，而不僅僅指合同約定的“基本工資”，勞動(dòng)者因單位實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而獲得股票分紅、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等一般不列入“薪”的范疇。一、單位是否可以拖欠年終獎(jiǎng)就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“2023-03-10488人看過(guò)-
惡意討薪構(gòu)應(yīng)該構(gòu)以下罪：一、敲詐勒索罪的要素有：1、是行為人以即將實(shí)施的積極侵權(quán)行為威脅財(cái)產(chǎn)所有人或持有人；2、行為人威脅要傷害的對(duì)象可以是財(cái)產(chǎn)所有人或持有人，也可以是與別人有利害關(guān)系的其別人。比如財(cái)務(wù)所有人或持有人的親屬；3、威脅的方式可以多種多樣。比如可以在被害人面前用口頭、書(shū)面或者別的方式表達(dá)，也可以通過(guò)電話(huà)、信件表達(dá)；可以由行為人親自發(fā)出，也可以委托第三方轉(zhuǎn)達(dá)；可以明示，也可以暗示不影響本罪的構(gòu)成；4，威脅要實(shí)施的侵權(quán)行為有很多，有的可以當(dāng)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)，比如殺害，有的不能當(dāng)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)，以后必須實(shí)現(xiàn)，比如揭露隱私。二、尋釁滋事罪的要件有：1、隨意毆打別人，情節(jié)惡劣；2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇別人，情節(jié)惡劣；3、情節(jié)嚴(yán)重的，強(qiáng)制或者任意損壞、占用公私財(cái)產(chǎn)。類(lèi)似情況發(fā)生時(shí)，可以依法向公安機(jī)關(guān)提起指控，公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況追究相關(guān)法律責(zé)任。惡意討薪構(gòu)罪案例分析2015年5月以來(lái)，鄭某某伙同其妻子2023-07-04113人看過(guò) -
用人單位惡意欠薪罪已更改為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。企業(yè)或個(gè)人逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付卻不支付將會(huì)被罰款或有期徒刑,并可能會(huì)面臨嚴(yán)重后果。大額是指拒絕支付一名工人三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的情況。造成嚴(yán)重后果是指勞動(dòng)者或被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響,重大疾病不能及時(shí)治療或者失學(xué),要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者受到暴力威脅,或者造成其他嚴(yán)重后果的情況。根據(jù)刑法修正案，惡意欠薪罪已更改為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。若企業(yè)或個(gè)人以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付卻不支付，將會(huì)被處以三年以下有期徒刑或拘役，并可處以罰金。若情節(jié)嚴(yán)重，則處以三年至七年有期徒刑，并可再次處以罰金。大額是指：（一）拒絕支付一名工人三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。造成嚴(yán)重后果是2023-11-18490人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動(dòng)者可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。3、勞動(dòng)者可以報(bào)警立案，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)偵查，查證屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，會(huì)判處徒刑和并處罰金?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-22377人看過(guò) -
有期徒刑1、勞動(dòng)行政部門(mén)即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。2、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已向用人單位送達(dá)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁不論是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序，均構(gòu)成。3、各級(jí)法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，判決書(shū)已生效或雖因勞動(dòng)者提起上訴而沒(méi)生效但用人單位沒(méi)有提起上訴的。4、各級(jí)信訪(fǎng)機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。5、具體來(lái)說(shuō)是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達(dá)到故意不支付的目的。首先，我國(guó)刑法采取“定性＋定量”的立法模式，因此拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額上應(yīng)該有限制。二是時(shí)間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過(guò)勞動(dòng)仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門(mén)的責(zé)令、判令支付薪水的文書(shū)等。一、惡意欠薪的立案標(biāo)準(zhǔn)1、實(shí)施了以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等2023-03-26407人看過(guò)
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1、嚴(yán)重侵害許多工人的合法權(quán)益工資是許多工人的生活來(lái)源，甚至工人的唯一生活來(lái)源，是他們自己及其家人生存的條件。惡意拖欠工資直接侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵犯他們的產(chǎn)權(quán)，阻斷他們的基本生活來(lái)源，對(duì)勞動(dòng)者及其家庭生存造成巨大威脅，其危害不亞于盜竊、欺詐等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重性。2、嚴(yán)重破壞誠(chéng)信市場(chǎng)原則誠(chéng)信是中國(guó)民法的基本原則，其宗旨是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展在很大程度上取決于當(dāng)事人的信用遵守，否則正常的經(jīng)濟(jì)交易就無(wú)法進(jìn)行。在市場(chǎng)條件下，只有遵守誠(chéng)信的市場(chǎng)原則，勞資雙方的關(guān)系才能維持。3、嚴(yán)重影響社會(huì)和諧穩(wěn)定在中國(guó)，勞動(dòng)力供給過(guò)剩是長(zhǎng)期現(xiàn)象，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于強(qiáng)烈地位，為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，壓低勞動(dòng)者的工資，工資不足的勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工是勞動(dòng)力市場(chǎng)的弱者，為了養(yǎng)家糊口，賺取微薄的工資，他們辛苦工作，最容易受到惡意工資不足的傷害。惡意欠薪罪的內(nèi)2023-08-07415人看過(guò) -
保險(xiǎn)金一、要如何確定惡意得利人惡意受益人是指明知無(wú)法律上的原因而取得利益的受益人?；诘贸蜂N(xiāo)而經(jīng)撤銷(xiāo)的行為所為的給付，受領(lǐng)人知其撤銷(xiāo)原因的，也視為知無(wú)法律上的原因。受益人于受領(lǐng)時(shí)不知其受益無(wú)法律上的原因，其后知曉的，自知曉之日起，成為惡意受益人。惡意受益人負(fù)擔(dān)較善意受讓人嚴(yán)厲的返還義務(wù)，應(yīng)當(dāng)返還其當(dāng)初所受的一切利益、本于該利益所生的利益以及當(dāng)初所受利益的利息。若惡意受領(lǐng)的利益不存在，不論其不存在的原因如何，受益人都應(yīng)當(dāng)如數(shù)償還，不得主張因利益不存在而免除返還義務(wù)。惡意受益人為取得、保存增加該利益所支出的必要費(fèi)用，允許其向權(quán)利人主張償還，或從返還額中扣除；惡意受益人支出的有益費(fèi)用，只能在現(xiàn)存的增加額限度內(nèi)要求返還，或予以扣除。惡意受益人依上述方法返還受損者利益，仍不足以彌補(bǔ)受損者損失時(shí)，惡意受益人應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。此項(xiàng)賠償義務(wù)為一種特別賠償義務(wù)，不以受益人故意或過(guò)失為要件。相關(guān)司法解釋規(guī)定對(duì)不當(dāng)?shù)美?/div>2023-05-03411人看過(guò)
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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#勞動(dòng)者
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欠薪如何才算是惡意安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-24【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第91條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
如何認(rèn)定惡意惡意拖欠貸款青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-26惡意拖欠貸款立案標(biāo)準(zhǔn)： 以非法占有為目的，詐騙銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的貸款，數(shù)額在1萬(wàn)元以上的，應(yīng)予立案追究。 有下列情形之一，以非法占有為目的，詐騙銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的貸款，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒
如何收集惡意欠薪的證據(jù)香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-16惡意拖欠勞動(dòng)者工資的行為是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則，也是造成社會(huì)不穩(wěn)定因素之一。因此，用人單位，使勞動(dòng)者一方面要收集相關(guān)的證據(jù)，證明用人單位存在欠薪的事實(shí)。想要證明用人單位存在欠薪事實(shí)，需要收集的材料有以下：第一，或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如加蓋公司公章的入職表，工作崗位的門(mén)禁卡、考勤記錄等。二，證明應(yīng)當(dāng)支付薪資數(shù)額的證據(jù)，如勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額或工資調(diào)整。三，
如何處罰員工惡意欠薪四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-01《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”： (一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的 (二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的 《刑法》第276
遭遇惡意欠薪，如何維權(quán)？山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-27在處理工資支付問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下幾種途徑：首先，工會(huì)可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，共同解決問(wèn)題；其次，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，并要求其責(zé)令用人單位解決問(wèn)題；若以上兩種途徑仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁和調(diào)解；如果仲裁和調(diào)解仍然無(wú)法解決工資問(wèn)題，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟；最后，如果以上途徑仍無(wú)法解決工資問(wèn)題，勞動(dòng)者可以尋求社會(huì)和媒體的支持和
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