如何處理公司未為員工繳納十年社保問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-05 05:28:32
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一、如何處理公司未為員工繳納十年社保問題
處理公司未為員工繳納十年社保問題的方式是個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當?shù)厣绫C構(gòu)等依據(jù)《社會保險法》相關(guān)要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保。
根據(jù)《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、公司未交社保怎么申請仲裁
1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；
4．被申請人提交答辯書；
5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、單位繳納社保的比例
單位承擔的社保比例如下：
1．養(yǎng)老保險：用人單位繳費比例是16％；個人繳費比例是8％；
2．失業(yè)保險：用人單位繳費比例是0．6％、個人繳費比例是0．4％；
3．醫(yī)療保險：用人單位繳費比例是6．5％；個人繳費比例是2％；
4．生育保險：用人單位繳費比例是0．8％，個人不繳納。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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公司沒給員工交社保的話，那么離職時需要賠經(jīng)濟補償金和賠償應(yīng)繳的社會保險費用。具體而言，勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金，按照工作1年支付1個月工資。而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司員工過50周歲公司還幫交社保嗎男性可以，女性是不可以的。因為女性的法定退休年齡是50周歲，過了法定退休年齡，實際上這個勞動合同關(guān)系是沒有辦法正常建立的，所以說對于企業(yè)來講是不能夠直接給50歲的員工來建立這個社保待遇的，年滿50歲之前沒有交過社保的，50歲之后公司或單位是無法給你繳納社保的，年齡退休是55歲，50歲之后再買社保，已經(jīng)不夠時間買15年了，已經(jīng)在退休年齡了，時間上是有沖突的，所以無法購買社保。《中華人民共和國勞動合同2023-07-01329人看過 -
根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者購買社會保險的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補繳，自欠繳之日起，每日加收0.05%的罰款。逾期不繳納的，處以罰款。第八十六條《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補繳，并自違約之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政主管部門處以違約金一倍以上三倍以下的罰款。社保能停一段時間嗎？實際上，社保可以停一段時間，因為養(yǎng)老金和醫(yī)療保險的年限可以累計，所以不需要連續(xù)繳納。如果被打斷了，幾年后再付足夠的錢就行了。但在正常工作中，公司不能停止繳納社保，否則一旦員工發(fā)生工傷事故，可能影響員工享受工傷保險待遇。因此，如果公司無故停止繳納社會保險，可按以下方式處理：1。咨詢公司。如果你不確定公司為什么停止繳納社保，可以先和對方協(xié)商確定具體情況，節(jié)省時間和精力。2。向勞2023-05-31276人看過 -
公司不簽合同不交社保的賠償問題：1．公司不簽合同賠償問題：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2．公司不交社保的賠償問題：社會保險費征收機構(gòu)會責令用人單位限期繳納或者補足，未按時足額繳納社會保險費的的欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。公司克扣工資該怎么投訴一、據(jù)理力爭在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當據(jù)理力爭。1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來2、詢問克扣工資的原因3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工2023-07-04320人看過 -
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目前政策是達到退休年齡不足15年的話，如果是本地戶籍人員可以再辦理繼續(xù)繳納，直至繳納滿15年辦理退休。非本市戶籍人員達到退休年齡養(yǎng)老保險有累計繳滿10年的話，可以在本地繼續(xù)繳納滿15年辦理退休，不足10年無法再本地辦理退休，只能夠轉(zhuǎn)移回戶籍原地辦理或者直接在本地辦理退社保費。職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)退休年齡企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險后退休年齡是女職工50周歲，女干部55周歲，男職工、男干部60周歲。在社區(qū)以靈活就業(yè)形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲。如果勞動者在單位辦理退休，并且在檔案中認定為干部。符合年齡要求，并且養(yǎng)老保險繳費滿15年的靈活就業(yè)人員可以攜帶身份證、養(yǎng)老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理退休審批登記手續(xù)。靈活就業(yè)形式主要有以下幾種類型，非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動標準，勞動條件、工時、工資、保險福利待遇、生產(chǎn)組織管理及勞動關(guān)系運作等均達不到一般企業(yè)標2023-07-05252人看過 -
法律綜合知識一、員工離職手續(xù)未辦公司仍繳納社保該如何處理若未辦理離職手續(xù)，關(guān)于社保的處理方式為該用人機構(gòu)將在下個月份停止為勞動者繳納社會保險費用。在勞動者重新找到合適的就業(yè)崗位之后，可以直接將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人機構(gòu)（僅需攜帶包含個人養(yǎng)老保險信息的接續(xù)卡片前往原用人單位所在地的社保中心進行相應(yīng)的轉(zhuǎn)出手續(xù)即可。倘若無法找到這張接續(xù)卡的話，也可前往當?shù)厣绫Ｖ行纳暾堁a辦）。至于其他與社保相關(guān)的手續(xù)問題，均由新入職的用人機構(gòu)負責辦理妥當?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、員工離職當月社保繳納規(guī)定有哪些關(guān)于員工離職當月社會保險繳納事宜，主要遵循如下2024-07-24398人看過 -
物業(yè)公司不給員工交社?？梢韵扰c單位領(lǐng)導(dǎo)交涉提出繳納社保的要求，交涉無果有實際勞動關(guān)系證據(jù)，就到單位所在地區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。公司一直不給繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。物業(yè)公司資質(zhì)怎么辦理申請成立物業(yè)公司資質(zhì)應(yīng)根據(jù)《物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)管理辦法》第六條規(guī)定，新設(shè)立的物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，持下列文件向工商注冊所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市的人民政府房地產(chǎn)主管部門申請資質(zhì)。1、提交材料（1）企業(yè)資質(zhì)申請；（2）營業(yè)執(zhí)照；（3）企業(yè)章程；（4）驗資證2023-07-2282人看過 -
本文介紹了對于公司未按時繳納社保的舉報方式,包括撥打12333電話舉報、登錄當?shù)厣鐣ｋU行政部門官方網(wǎng)站舉報、到當?shù)厣鐣ｋU行政部門舉報等。除此之外,還可以采取其他方式進行舉報。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險登記,社會保險行政部門可以責令其限期改正,逾期不改正的則會被處以罰款。您可以撥打12333電話舉報公司未按時繳納社保，您還可以登錄當?shù)厣鐣ｋU行政部門官方網(wǎng)站進行舉報，或者直接到當?shù)厣鐣ｋU行政部門進行舉報。除此之外，您還可以采取其他方式進行舉報。用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以罰款。 社保舉報部門及舉報電話根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和參保人員對社會保險行政部門及其工作人員的違法行為，有權(quán)向社會保險行政部門舉報。同時，舉報電話也是舉報途徑之一。根據(jù)社會保險法的規(guī)定，舉報部門包括社會保險行政部門、勞動保障行政部門和財政2023-08-22109人看過
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可以要求公司補交。社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監(jiān)察部門申訴，以保障自已的合法利益。公司社保沒交怎么辦用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定2023-07-07112人看過 -
法律綜合知識公司社保繳納基數(shù)未交足，員工可以要求公司補繳，公司不同意補繳的，員工可以依法申請調(diào)解、仲裁以及提起訴訟。公司不辦理社會保險登記或未足額繳納社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，經(jīng)催繳拒不補交的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2024-04-21114人看過 -
社保收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，或者公司違法解雇和公司存在法定過錯，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。一、未簽訂勞動合同離職賠償能不能獲得一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字2023-03-30146人看過 -
國企公司未給待崗職工繳納社保，待崗工資，可以到法院起訴。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動2023-07-18109人看過
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法律綜合知識職工自己繳納社保，公司催告其轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，與公司共同繳納。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。2024-05-20370人看過 -
社保這段內(nèi)容講述了社會保險費的定義和作用。社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用。它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人收繳的費用。您可以這樣做，也可以要求雙倍的工資、經(jīng)濟補償金和補繳社保。社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。 社 保 繳 納 規(guī) 定 有 哪 些 ？社保繳納規(guī)定是指國家對社會保險繳納的規(guī)定,包括繳費對象、繳費金額、繳費時間、繳費方式等。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,我國實行社會保險制度,各類用人單位和個人都應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。具體來說,社保繳2023-09-09417人看過
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