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在勞務派遣關系中訂立勞動合同應當由被派遣員工和勞務派遣單位協(xié)商簽訂。合同應寫明被派遣員工和勞務派遣單位的基本信息、派遣期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任等。

勞務派遣關系中用工單位的義務是什么

1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。這主要是指法律法規(guī)規(guī)章政策等所規(guī)定的國家勞動標準、勞動條件和勞動保護?！秳趧臃ā贰?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4485469130141232995.html">安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職業(yè)教育法》《礦山安全法》以及國務院行政法規(guī)、政府規(guī)章和政策等對此都有所規(guī)定。

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。主要是告知被派遣勞動者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動過程中需要注意的事項、每月勞動報酬的數(shù)額以及為其繳納社會保險的情況等。

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。主要是與勞動有關的工資以外的勞動報酬和福利待遇等。

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。主要是根據(jù)被派遣勞動者被派遣的工作崗位的要求、該工作崗位所需要的技能等對被派遣勞動者進行培訓。

5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。主要指根據(jù)用工單位所在地政府規(guī)定的工資調整機制的要求，按時對被派遣勞動者的工資進行調整；最穩(wěn)妥的方式是，開始訂立勞務派遣協(xié)議時，勞務派遣單位和用工單位就對派遣期限較長的被派遣勞動者增長工資的情況作出約定，以免在增長工資問題上產(chǎn)生爭議。

6、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應由其使用的被派遣勞動者，再巧立名目派遣到其他用人單位，否則，即構成違法。對用工單位再次派遣的行為，被派遣勞動者可以向有關部門和工會舉報。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條

勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；

（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

（十）勞務派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；

（十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。