勞動爭議解決策略探討
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-13 16:53:55
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當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
勞動爭議應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁
勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
那么勞動爭議必須仲裁嗎？答案是肯定的。為了能夠最大程度的解決勞動者與用人單位的矛盾，所以在發(fā)生勞動糾紛時必須先申請勞動仲裁。仲裁之后，如果對勞動結(jié)果不滿意的，可以再進(jìn)行起訴。在仲裁時，法院也可對其中已經(jīng)很清楚的事實進(jìn)行部分裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議處理勞動爭議的處理方式應(yīng)當(dāng)是調(diào)解、仲裁和訴訟。出現(xiàn)勞動爭議后，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以拒絕調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行裁決，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院對勞動爭議作出相應(yīng)的判決。勞動爭議的特征是什么（1）勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如，勞動2023-07-07247人看過 -
仲裁機構(gòu)發(fā)生合同爭議有下列解決途徑：雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛；根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，提交仲裁機關(guān)進(jìn)行裁決；向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。如何約定合同爭議處理條款，發(fā)生合同爭議怎么處理？在合同中應(yīng)該由當(dāng)事人協(xié)商一致約定爭議處理條款。當(dāng)事人可以約定在發(fā)生爭議后，由當(dāng)事人協(xié)商處理；由第三方調(diào)解處理；依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁；或者依法向法院起訴。合同的定義是：基于雙方民事主體或者多方民事主體的意思表示，達(dá)成協(xié)商一致成立的民事法律關(guān)系協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第五百三十三條合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或2023-07-06407人看過 -
離婚前一方欠信用卡債務(wù)的處理辦法：1、一方的債務(wù)是因個人原因造成的，或者是一方以個人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的，不屬于夫妻共同債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由個人償還，另一方無需償還；2、一方的債務(wù)是因家庭日常生活需要所負(fù)的，屬于夫妻共同債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還，償還不清的，由雙方達(dá)成清償協(xié)議。夫妻離婚前一方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)怎么辦夫妻離婚前一方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，受到財產(chǎn)侵害的一方應(yīng)當(dāng)配合當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ悍e極調(diào)查取證，取得另一方有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的證據(jù)，在最大程度上保護(hù)自己的財產(chǎn)權(quán)益；只要證實一方有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為，法院判決可以對這一方少分或不分；人民法院對訴訟妨害民事訴訟的行為，按照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定對這一方進(jìn)行制裁。《中華人民共和國民法典》第一千零六十四條夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，以及夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，屬于夫妻共同債務(wù)。夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名2023-07-12251人看過 -
土地所有權(quán)這段內(nèi)容講述了開荒地的使用權(quán)并不具備永久性,開荒者應(yīng)與土地所有人簽訂合同以確定土地使用權(quán)。如果對開荒地的使用權(quán)有爭議,應(yīng)由村民會議決定如何處理,如果要收回開荒者的土地使用權(quán),應(yīng)對開荒者作出適當(dāng)補償。當(dāng)事人還可以向當(dāng)?shù)剞r(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)申請仲裁或直接向法院起訴。在土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議解決前,任何一方不得改變。盡管開荒人可能擁有開荒地的使用權(quán),但這并不具備任何永久性。開荒者應(yīng)該與土地所有人（如村民組集體、村集體）簽訂合同以確定土地使用權(quán)。2、如果對開荒地的使用權(quán)有爭議，應(yīng)當(dāng)由村民（代表）會議決定如何處理，如果要收回開荒者的土地使用權(quán)，應(yīng)當(dāng)對開荒者作出適當(dāng)補償。3、可以向當(dāng)?shù)剞r(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以直接向法院起訴。4、可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。在土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議解決前，任何一方不得改變。 農(nóng) 村 土 地 糾 紛 法 律 維 權(quán) 途 徑農(nóng)村土地糾2023-09-11173人看過
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房產(chǎn)贈與父母贈與房產(chǎn)的問題可以參考下述解決方法:1. 如果房產(chǎn)是在婚前贈與的,應(yīng)當(dāng)視為父母對自己子女的個人贈與,與婚后配偶無關(guān)。但是,如果父母明確表示將該房產(chǎn)贈與夫妻雙方,則不適用此規(guī)定。2. 如果房產(chǎn)是在婚后贈與的,如果沒有約定或者約定不明確,則一般應(yīng)視為夫妻共同所有的財產(chǎn)進(jìn)行處理。父母贈與房產(chǎn)的問題,可以參考下述解決方法:1.如果房產(chǎn)是在婚前贈與的,應(yīng)當(dāng)視為父母對自己子女的個人贈與,與婚后配偶無關(guān)。但是,如果父母明確表示將該房產(chǎn)贈與夫妻雙方,則不適用此規(guī)定。2.如果房產(chǎn)是在婚后贈與的,如果沒有約定或者約定不明確,則一般應(yīng)視為夫妻共同所有的財產(chǎn)進(jìn)行處理。 父母贈與房產(chǎn)的解決方法父母贈與房產(chǎn)的解決方法有很多種，其中最常見的是通過遺囑進(jìn)行贈與。遺囑是指出生者對自己財產(chǎn)的處置意愿，包括贈與、繼承和遺贈等。遺囑自被立人死亡時生效，可以對財產(chǎn)進(jìn)行處置。另外，父母也可以通過贈與合同進(jìn)行贈與。贈與合同是指贈與2023-08-27461人看過 -
勞動糾紛1、調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。2、仲裁：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。3、訴訟：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如何處理與企業(yè)的勞動糾紛與公司的勞動糾紛首先協(xié)商處理，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-07376人看過 -
不可抗力勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效會因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁時效的延勞動爭議仲裁時效的延長?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”?！秳趧臃ā奉C布后，該規(guī)定仍繼續(xù)執(zhí)行。最高2023-07-04382人看過 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以嘗試協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等解決方式。協(xié)商、調(diào)解和仲裁是首選解決方式，若無法解決問題，勞動者可向相關(guān)部門報告或?qū)で蠓勺稍兒蛶椭?。具體解決方式如下：1. 申請調(diào)解；2. 仲裁；3. 起訴。如果勞動者與用人單位之間發(fā)生了勞動爭議，可以采取以下措施：1.進(jìn)行協(xié)商，以尋求雙方滿意的解決方案。2.通過調(diào)解來解決爭議，如果協(xié)商或調(diào)解無法達(dá)成一致，則可能需要尋求仲裁或訴訟來解決問題。3.在無法通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決問題的情況下，勞動者可以考慮向相關(guān)部門報告，以尋求幫助和支持。4.如果以上措施仍然無法解決問題，勞動者可以考慮尋求法律咨詢或?qū)で髱椭?，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商；2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、仲裁。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解的，可以申請仲裁。勞動者不愿意由勞動爭議2023-08-27359人看過
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勞動爭議調(diào)解工商聯(lián)工作要探索加強和創(chuàng)新社會管理的新途徑，引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極履行三方會議成員單位協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職責(zé)，加強與政府部門、工會組織和其他企業(yè)代表的合作，正確協(xié)調(diào)投資者利益與勞動者權(quán)益的關(guān)系據(jù)統(tǒng)計，截至今年11月，我省非公有制經(jīng)濟(jì)增加值占GDP比重接近60%，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為解決社會就業(yè)的主渠道，作為財政收入的重要來源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要支撐，省工商聯(lián)主席陳芳近日在省第十屆工商聯(lián)第二屆執(zhí)委會上說。據(jù)了解，去年我省非公有制經(jīng)濟(jì)增加值占全省生產(chǎn)總值的57.8%。今年要力爭到“十二五”末達(dá)到60%和70%，“工商聯(lián)工作要在協(xié)同加強和創(chuàng)新社會管理方面有新探索，引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極履行三方會議成員單位協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職責(zé)，加強與政府部門、工會組織和其他企業(yè)代表的合作，正確協(xié)調(diào)和處理投資者利益與勞動者權(quán)益的關(guān)系?！标惙颊f，“積極開展企業(yè)勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作，探索建立商會勞動仲裁調(diào)解組織2023-05-07266人看過 -
解除勞動合同1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5．因法定情形致使勞動合同無效的。6．被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)單方面解除勞動合同如何賠償用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標(biāo)準(zhǔn)：（一）經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/div>2023-07-0471人看過
解除勞動合同用人單方解除勞動合同的，分為合法解除和違法解除。1．若用人單位因法定原因而單方解除的，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補償金。2．若用人單位并非基于法定原因而隨意單方解除勞動合同的，則屬于違法解除，此時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者給付經(jīng)濟(jì)賠償金用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式：（1）《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者2023-07-08251人看過
一是行政機關(guān)要撰寫好答辯狀。答辯狀是行政機關(guān)向人民法院提交的最重要的訴訟文書；二是行政機關(guān)要整理好證據(jù)材料。行政訴訟是全面審查，因此，不管行政起訴狀提出哪些問題，行政機關(guān)都要提供證明具體行政行為合法的所有證據(jù)；三是行政機關(guān)要按期提交答辯狀以及證據(jù)材料。行政訴訟駁回起訴如何應(yīng)對行政糾紛有兩大維權(quán)途徑，一個是行政復(fù)議；另一個行政訴訟。通常公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，會選擇通過行政復(fù)議來處理，而且大多數(shù)問題也可以得到解決。行政訴訟一般使用的頻率較低，如果遇到行政訴訟被駁回，此時作為行政相對人應(yīng)該先了解自己的訴訟是否符合受理條件，如果符合而被駁回，可以再次通過行政復(fù)議或者行政訴訟維權(quán)。行政訴訟案件中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴：（一）、請求事項不屬于行政審判權(quán)限范圍的；（二）、起訴人無原告訴訟主體資格的；（三）、起訴人錯列被告且拒絕變更的；（四）、法2023-07-1573人看過-
撫養(yǎng)權(quán)在爭取尚未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)時，可以采取多關(guān)注、照顧孩子，爭取與孩子一起生活，或讓父母幫忙照看孩子等策略。同時，應(yīng)關(guān)注該子女的意見，并在夫妻雙方發(fā)生爭執(zhí)時考慮該子女的利益。為了爭取尚未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，可以采取以下策略：1.在離婚前，多關(guān)注并照顧孩子，以增加與孩子的感情聯(lián)系；2.如果夫妻雙方已分居，最好爭取與孩子一起生活；3.如果夫妻雙方都忙于工作，可以考慮讓父母幫忙照看孩子；4.如果父母雙方就未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)考慮該子女的意見。獲得未成年子女撫養(yǎng)權(quán)的方法獲得未成年子女撫養(yǎng)權(quán)的方法有很多種,具體取決于子女的實際情況和雙方的具體情況。以下是一些可能的方法:1. 默認(rèn)獲得撫養(yǎng)權(quán):在大多數(shù)情況下,如果父母沒有爭議,那么法院會默認(rèn)父母擁有子女的撫養(yǎng)權(quán)。2. 爭奪撫養(yǎng)權(quán):如果父母之間存在爭議,則可以通過法律程序爭奪子女的撫養(yǎng)權(quán)。在爭奪撫養(yǎng)權(quán)時,父母需要提供證據(jù)證明自己更適合擔(dān)任子女的監(jiān)護(hù)人2023-10-22145人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)一般來說，離婚后想要回子女撫養(yǎng)權(quán)的話，可以通過兩種方式：1、要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)的兩種形式。要回孩子撫養(yǎng)權(quán)，有兩種形式：一是雙方協(xié)議變更。父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法權(quán)益，則應(yīng)予準(zhǔn)予，意思是說夫妻之間可以私下協(xié)商，然后請求法院予以變更；二是一方以起訴方式要求變更。但是，無論采取那種方式變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)都需要法院的認(rèn)可。2、關(guān)于要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)訴訟和審理。應(yīng)當(dāng)注意的是，離婚后，一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，雙方對此不能達(dá)成協(xié)議時，應(yīng)另行起訴。在新情況下提出的訴訟請求，不涉及原離婚案件的離婚問題和夫妻財產(chǎn)的處理問題，而是出現(xiàn)了處理原離婚案件之時不存在（或已解決）的子女撫養(yǎng)方面的新情況。因此，它不是原離婚案件訴訟程序的繼續(xù)，也不是對原離婚案件子女撫養(yǎng)問題的判決、調(diào)解協(xié)議錯誤的糾正，所以，應(yīng)當(dāng)作為新的案件另行起訴。在我國女方起訴離婚請律師費用誰付當(dāng)事人聘請的律師當(dāng)2023-07-08433人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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美容院退款爭議解決方法探討（租房合同爭議解決方法探討）安徽在線咨詢 2024-12-311、對于合同糾紛比較簡單清楚、證據(jù)比較充分、訴訟管轄法院沒有爭議的案件,可以不請律師。因為律師收費可能會給委托人帶來一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 2、大部分合同案件請律師代理能夠更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。 許多常見的合同案件看起來很簡單,但實際上涉及到非常復(fù)雜的法律關(guān)系。很多時候,當(dāng)事人可能不熟悉法律,但他們可能會認(rèn)為這個問題很顯然。法官和律師對此可能有不同的看法。因此,在很多情況下,當(dāng)事人無法自行解決和 -
勞動爭議訴訟辯護(hù)策略有哪些？上海在線咨詢 2025-02-03在勞動爭議處理過程中,代理律師扮演著非常重要的角色。針對勞動爭議代理詞的辯護(hù)點,可以包括以下幾點: 1. 準(zhǔn)確歸納并找出辯護(hù)的法定理由。在撰寫勞動爭議代理詞時,需要仔細(xì)研究相關(guān)法律法規(guī)和政策,準(zhǔn)確歸納并找出可以用來辯護(hù)的法定理由。這些法定理由應(yīng)該具有法律依據(jù)和實際意義,能夠有效地支持代理律師的觀點。 2. 敢辯、善辯和明辯。在代理詞的撰寫過程中,代理律師應(yīng)該敢于表達(dá)自己的觀點,善于辯論,同時還 -
現(xiàn)代企業(yè)融資策略探討福建在線咨詢 2024-12-31現(xiàn)代企業(yè)如何選擇融資方式 (一) 上市公司融資方式的選擇 目前,我國上市公司可以采取的融資方式包括配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)換債券、公司債券、銀行貸款、公積金轉(zhuǎn)增股本以及商業(yè)信用等。配股是上市公司再融資的主要方式之一,但由于存在較多局限性,上市公司對其的采用逐漸減少,在國際市場上,公司股權(quán)再融資以增發(fā)為主,配股較為少見。增發(fā)已成為上市公司再融資的重要渠道和常規(guī)模式。如今,融資環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大變化,融資 -
經(jīng)濟(jì)適用房分配策略探討天津在線咨詢 2025-01-12房屋拆遷包括國有土地上房屋和集體土地上房屋。國有土地上房屋征收搬遷與集體土地上房屋征地拆遷適用的法律法規(guī)不同,補償方式也不同。 1、國有土地上房屋征收適用的法規(guī)是國務(wù)院590號令《國有土地上房屋征收補償條例》。該法規(guī)規(guī)定,被征收房屋價值的補償不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。此外,法規(guī)還規(guī)定了因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償以及因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。對 -
勞動爭議有什么對策可以解決山東在線咨詢 2023-02-17有下列解決對策： 1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.協(xié)商不成，也不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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