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勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)策略分析
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-05 01:40:14 358 人看過(guò)

在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。協(xié)商和調(diào)解是首選方式，但如果無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的情況，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者可以采取以下方式:首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商;其次,向在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、基層人民調(diào)解組織等申請(qǐng)調(diào)解;如果協(xié)商和調(diào)解無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)于仲裁裁決不服的情況,勞動(dòng)者可以向中國(guó)人民法院提起訴訟。

勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 處 理 方 式

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。對(duì)于仲裁裁決不服的情況，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式可以分為調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。

在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以采取多種方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人可以選擇依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。對(duì)于仲裁裁決不服的情況，當(dāng)事人可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式可以分為調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    宅基地確權(quán)有爭(zhēng)議的解決方法有：1、協(xié)商解決：公民間發(fā)生的宅地糾紛，必須首先通過(guò)協(xié)商的方式解決；2、行政解決：個(gè)人間、個(gè)人與單位間的糾紛，由鄉(xiāng)級(jí)人民政府或縣級(jí)以上人民政府處理；3、司法解決：當(dāng)事人對(duì)有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以自收到處理決定通知之日起30日內(nèi)向人民法院起訴。農(nóng)村確權(quán)宅基地確權(quán)新政策第一，子女戶口遷出，已經(jīng)不屬于村集體成員。第二，宅基地長(zhǎng)期閑置或房屋長(zhǎng)久失修，其子女不可繼承。第三，違規(guī)使用的宅基地，將會(huì)被強(qiáng)制收回，不可繼承。第四，子女已經(jīng)獨(dú)立有自己的居住場(chǎng)所，長(zhǎng)期內(nèi)和父母分開(kāi)居住的。第五，超出宅基地標(biāo)準(zhǔn)使用面積的部分不可繼承?！吨腥A人民共和國(guó)土地管理法》第十四條土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民政府處理。單位之間的爭(zhēng)議，由縣級(jí)以上人民政府處理；個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間的爭(zhēng)議，由鄉(xiāng)級(jí)人民政府或者縣級(jí)以上人民政府處理。當(dāng)事人對(duì)有關(guān)人民政府的處理決定不
    2023-07-04
    468人看過(guò)
  • 字體侵權(quán)鑒別分析及應(yīng)對(duì)策略
    界定一個(gè)字體侵權(quán)的方法如下：1、確定字體是否收費(fèi)，可通過(guò)撥打字體廠商電話，網(wǎng)絡(luò)查詢等；2、確定是否用于商用，所有字體如果用于個(gè)人作品展示、參加各類非商業(yè)性比賽等非商業(yè)活動(dòng)，字體廠商不追究版權(quán)問(wèn)題；3、確定是否變形，文字變形是否超過(guò)50％，上述50％是法律法規(guī)界定。一、字體侵權(quán)的處理辦法如下：1、友好協(xié)商，雙方當(dāng)事人友好協(xié)商，和平解決問(wèn)題，更是符合民法中意思自治原則的一種方式；2、調(diào)解，通過(guò)第三人的居中調(diào)解，能夠促使雙方就爭(zhēng)議達(dá)成一致意見(jiàn)，解決糾紛，可以是委托自然人進(jìn)行調(diào)解，也可以是一些機(jī)構(gòu)，比如版權(quán)保護(hù)協(xié)會(huì)等；3、仲裁，仲裁也是解決民事糾紛的一個(gè)重要途徑，仲裁機(jī)構(gòu)接受仲裁申請(qǐng)，就案件事實(shí)作出仲裁決議，具有法律效力；4、訴訟，到法院起訴是最直截了當(dāng)?shù)淖龇?，法院作出的判決具有至高的效力，必須執(zhí)行，拒絕執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、一般侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件如下：1、行為人從事了民事違法行為；2
    2023-07-01
    220人看過(guò)
  • 分析應(yīng)對(duì)一房二賣糾紛的策略
    發(fā)生一房二賣糾紛的解決方法有：1．兩份合同均未辦理登記且標(biāo)的房屋尚未交付的情況，屬于兩份合同均處于未實(shí)際履行的狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)以簽訂在先的合同優(yōu)先得到履行為優(yōu)先履行判定標(biāo)準(zhǔn)；2．在一房二賣中，出賣人將房屋售與前買受人并辦理了產(chǎn)權(quán)過(guò)戶登記之后，又與后買受人成立就同一房屋為標(biāo)的物的買賣合同，后一個(gè)合同因無(wú)權(quán)處分最終導(dǎo)致合同無(wú)效。發(fā)生糾紛后該如何解決1、首先是雙方直接協(xié)商，這也是解決買賣糾紛的最常見(jiàn)途徑。買賣交易中如果發(fā)生買賣合同糾紛導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵害，購(gòu)買者可以采用口頭、書(shū)面等多種形式和對(duì)方直接溝通，提出存在的問(wèn)題并商議解決方法。2、求助消費(fèi)者協(xié)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)購(gòu)買者與售賣者相對(duì)而言，購(gòu)買者是處于劣勢(shì)的，所以出現(xiàn)糾紛的時(shí)候購(gòu)買者吃虧的情況會(huì)稍多一些。因此當(dāng)發(fā)生合同糾紛時(shí)，購(gòu)買者可以向當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者協(xié)會(huì)求助，搶他們作為中介從中調(diào)解，處理問(wèn)題解決糾紛。3、當(dāng)前兩種方法均不奏效時(shí)，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不
    2023-07-20
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  • 離婚、分家、析產(chǎn)糾紛的應(yīng)對(duì)策略
    離婚分家析產(chǎn)糾紛由有權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或者是起訴至人民法院，由人民法院判決。如果協(xié)商，當(dāng)事人雙方對(duì)于財(cái)產(chǎn)價(jià)格達(dá)成一致的，依當(dāng)事人確定的價(jià)格平等分割，如果達(dá)不成一致的，人民法院可以委托評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)產(chǎn)價(jià)格進(jìn)行評(píng)估，然后按照評(píng)估價(jià)格進(jìn)行分割。分家析產(chǎn)糾紛要注意什么問(wèn)題在分家析產(chǎn)時(shí)，應(yīng)注意這樣幾點(diǎn)：（一）分家析產(chǎn)時(shí)，要把家庭共有財(cái)產(chǎn)和家庭成員的個(gè)人財(cái)產(chǎn)區(qū)分清楚。分家析產(chǎn)只能是分割家庭共有財(cái)產(chǎn)，屬于家庭成員的個(gè)人財(cái)產(chǎn)是不屬于分割范疇的。（二）分家析產(chǎn)時(shí)，要根據(jù)公平合理的原則，分割家庭共有財(cái)產(chǎn)。對(duì)家庭共有財(cái)產(chǎn)的分割，特別是對(duì)某些生產(chǎn)、勞動(dòng)工具、設(shè)備等財(cái)產(chǎn)的分割，要盡可能有利于生產(chǎn)，有利于發(fā)揮家庭成員各自的專長(zhǎng)。對(duì)于某些特定的不便分割的財(cái)產(chǎn)，也可以特別協(xié)議的方式作變通處理，以充分發(fā)揮該項(xiàng)的效用。分家析產(chǎn)直接關(guān)系到家庭成員今后生活安排的問(wèn)題，因此，應(yīng)當(dāng)通過(guò)訂立分家析產(chǎn)協(xié)議書(shū)的形式進(jìn)行，這樣，就不至于有
    2023-07-20
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  • 訴訟中勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證策略
    勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中證據(jù)提供技巧包括：向法庭說(shuō)明證據(jù)來(lái)源、種類及證明的事實(shí)；若證據(jù)為書(shū)證，應(yīng)提供原件；若證據(jù)為視聽(tīng)資料，則需提交未被剪輯、加工過(guò)的原始資料；保留與原件相關(guān)的證據(jù)材料，如標(biāo)題、作者、出版單位、出版日期等；說(shuō)明證據(jù)來(lái)源可靠性，并提供證明文件或證明材料；說(shuō)明證據(jù)是否經(jīng)過(guò)剪輯、加工或修改；說(shuō)明證據(jù)是否與案件事實(shí)相關(guān)；說(shuō)明證據(jù)是否具有可信性，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中證據(jù)的提供技巧包括以下幾點(diǎn)：首先，在向法庭提交證據(jù)材料時(shí)，需要向法庭說(shuō)明證據(jù)材料的來(lái)源、種類以及欲證明的事實(shí)；其次，如果證據(jù)材料為書(shū)證，應(yīng)當(dāng)提供原件；第三，如果證據(jù)材料為視聽(tīng)資料，則需要提交未被剪輯、加工過(guò)的原始資料；第四，需要保留與原件相關(guān)的證據(jù)材料，比如原件標(biāo)題、作者、出版單位、出版日期等；第五，需要說(shuō)明證據(jù)材料的來(lái)源是否可靠，并提供證明文件或證明材料；第六，需要說(shuō)明證據(jù)材料是否經(jīng)過(guò)剪輯、加工或者修改；第七，需要說(shuō)明證據(jù)材
    2023-08-25
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，或因勞動(dòng)合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解... 更多>

    • 員工勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)策略
      云南在線咨詢 2024-11-11
      當(dāng)公司遇到員工提出勞動(dòng)仲裁時(shí),該怎么做呢?首先,公司應(yīng)該嘗試與這名員工坐下來(lái)進(jìn)行良好對(duì)話,以盡可能地找出解決問(wèn)題的最佳途徑。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致,那么公司可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的幫助,讓他們成為中間人嘗試調(diào)解此事。如果最終仍無(wú)法解決,則必須走勞動(dòng)仲裁程序。在這種情況下,公司必須積極配合勞動(dòng)仲裁部門(mén),提交答辯書(shū),并參加庭審。當(dāng)然,如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,公司還可以使用法律武器來(lái)解決爭(zhēng)議,那就是向人民法院
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟辯護(hù)策略有哪些？
      上海在線咨詢 2025-02-03
      在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中,代理律師扮演著非常重要的角色。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議代理詞的辯護(hù)點(diǎn),可以包括以下幾點(diǎn): 1. 準(zhǔn)確歸納并找出辯護(hù)的法定理由。在撰寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議代理詞時(shí),需要仔細(xì)研究相關(guān)法律法規(guī)和政策,準(zhǔn)確歸納并找出可以用來(lái)辯護(hù)的法定理由。這些法定理由應(yīng)該具有法律依據(jù)和實(shí)際意義,能夠有效地支持代理律師的觀點(diǎn)。 2. 敢辯、善辯和明辯。在代理詞的撰寫(xiě)過(guò)程中,代理律師應(yīng)該敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn),善于辯論,同時(shí)還
    • 勞動(dòng)合同解除后遺癥應(yīng)對(duì)策略
      河南在線咨詢 2025-01-14
      勞動(dòng)者若丟失解除勞動(dòng)合同證明,可以前往原用人單位請(qǐng)求出具新的證明。通常情況下,用人單位會(huì)在辦理勞動(dòng)解除或終止時(shí)為勞動(dòng)者提供一份證明,作為佐證相關(guān)事宜的證據(jù)。若解除勞動(dòng)合同關(guān)系的原勞動(dòng)合同文本丟失,勞動(dòng)者可以憑借解除勞動(dòng)合同證明向原用人單位請(qǐng)求取回公司保存的那一份,并加蓋公章進(jìn)行復(fù)印。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞
    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)無(wú)證據(jù)應(yīng)對(duì)策略
      上海在線咨詢 2024-11-15
      根據(jù)實(shí)際情況，申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)需要提交書(shū)面形式，并確保提交給被申請(qǐng)人的副本數(shù)量相等。若沒(méi)有書(shū)面證據(jù)，但能提供其他證據(jù)證明自己的仲裁申請(qǐng)，則仍可視為有效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)人需要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并提交給被申請(qǐng)人相應(yīng)的副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名
    • 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同解除的辯解策略
      吉林省在線咨詢 2025-02-01
      一、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商或者以書(shū)面形式提前三十天通知用人單位,試用期提前三天通知。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解