公司是如何規(guī)定員工的入職年假的
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時(shí)間： 2023-12-10 18:56:17
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一、公司是如何規(guī)定員工的入職年假的
入職人員年休假的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的可以享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位會(huì)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，以及考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、不讓休年假怎么賠償員工
根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有給員工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排補(bǔ)休或者是支付不低于原工資三倍的報(bào)酬。如果是休息日的話，就要安排補(bǔ)休或者是支付不低于原工資二倍的工資報(bào)酬作為補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、不放年假的仲裁時(shí)效
因?yàn)楣緹o(wú)年假引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一、正規(guī)公司的年假是如何計(jì)算的正規(guī)公司應(yīng)該按照國(guó)家的法定規(guī)定進(jìn)行年休假的休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、年假是什么年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。2023-05-09408人看過(guò) -
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司法鑒定人司法鑒定是一種對(duì)專業(yè)性要求很高的職業(yè)。要求鑒定人擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律、法規(guī)和社會(huì)公德，品行良好的公民；具有相關(guān)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；或者具有相關(guān)的行業(yè)執(zhí)業(yè)資格或者高等院校相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作五年以上等。司法鑒定需要的材料委托書(shū)、身份證、鑒定所需的樣本和檢材等。下面是委托作法醫(yī)臨床司法鑒定所需提供的司法鑒定材料目錄：（一）鑒定委托書(shū)：載明鑒定機(jī)構(gòu)名稱，清楚扼要說(shuō)明委托事項(xiàng)（道路交通事故、人身?yè)p害，職工工傷、有關(guān)期限、傷病關(guān)系等），簡(jiǎn)單闡述案情，被鑒定人和／或其代理人的聯(lián)系方式等。（二）案情：若為交通事故，提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)；如無(wú)責(zé)任認(rèn)定書(shū)，則說(shuō)明事故經(jīng)過(guò)、被告及有無(wú)商業(yè)保險(xiǎn)等情況；其他案件，應(yīng)說(shuō)明辦案部門查明的案情。（三）被鑒定人身份證明文件：身份證明文件須帶有被鑒定人的照片，復(fù)印件亦可，用以校對(duì)是否為被鑒定人本人，防止冒名頂替，如居民身份證、機(jī)動(dòng)車駕駛證、社?？?/div>2023-07-22484人看過(guò)
經(jīng)理1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動(dòng)合同》。招聘員工的法律規(guī)定有哪些用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)如實(shí)物。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部2023-06-14488人看過(guò)
一、累計(jì)工作滿一年,入職新公司年假規(guī)定怎么休滿一年后，職工可以享受每年五天的年假時(shí)間。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、單位安排年假的相關(guān)知識(shí)《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、單位因生產(chǎn)、工作特2023-03-29393人看過(guò)-
辭職一、提前辭職的員工如何休年假在法律上有明確規(guī)定，公司要保障員工享受年假福利。但是實(shí)際中，一年中，要沒(méi)有履行或是其他需要較長(zhǎng)假期休息的打算，并不是所有人都會(huì)申請(qǐng)年假。而且，因職工個(gè)人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就覺(jué)得自己會(huì)白白浪費(fèi)掉一次帶薪休假的機(jī)會(huì)，特別是在打算辭職的時(shí)候，對(duì)于沒(méi)休的年假就這樣白給公司干活了。對(duì)于可休年假的時(shí)候沒(méi)休的，員工們并不會(huì)給公司白干活的。若是像公司在員工手冊(cè)中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無(wú)效的規(guī)定，實(shí)際中不能依據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定就推定勞動(dòng)者逾期未休就視為其放棄年休假權(quán)利，對(duì)于遇到這種情況的，員工可以要求公司補(bǔ)償工資。其實(shí)，要想員工放棄休年假，是只有在勞動(dòng)者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動(dòng)者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示，僅僅根據(jù)員工手冊(cè)的該規(guī)定是不能證明的。特別需要注意地是，在員工離職時(shí)，尚有年假未休完的，可2023-05-09118人看過(guò) -
孫先生是某公司的市場(chǎng)營(yíng)銷人員，為公司服務(wù)了將近6年的時(shí)間。今年4月7日，孫先生向公司提出書(shū)面辭職，并開(kāi)始著手交接工作。人力資源部發(fā)現(xiàn)孫先生2009年度的年休假尚未使用。根據(jù)他在公司的工作年限，公司休假制度規(guī)定孫先生可以享受6天的年假。但是一個(gè)自然年度未過(guò)一半，公司還沒(méi)有來(lái)得及為孫先生安排年休假，他本人也沒(méi)有提起過(guò)休假申請(qǐng)。人力資源部認(rèn)為這不屬于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付300%工資報(bào)酬的情況。那么像孫先生這樣的離職員工，他的年休假如何安排？首先，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，計(jì)算員工的年休假并不是依據(jù)員工在現(xiàn)任用人單位的時(shí)間，而是要根據(jù)員工連續(xù)工作的期限，也就是我們通常所稱的工齡。因此，從本案來(lái)看，公司明顯誤解了年休假的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)孫先生的工齡已達(dá)到10年以上，公司仍按照6天的規(guī)定給予年休假，就違反了國(guó)家政策的規(guī)定。其次，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條的規(guī)2023-04-22475人看過(guò) -
一、公司規(guī)定在本公司入職一年才有年假合理嗎單位的這種行為是不合法的。1.“工作滿一年”既包括本單位工作年限，也包括以前所有單位的工作年限(只要有證據(jù)可以證明這些工作年限)。如果在進(jìn)現(xiàn)單位之前已經(jīng)工作滿一年，那么進(jìn)入現(xiàn)單位就可以直接享受帶薪年休假，只不過(guò)要按照入職日期折算應(yīng)休天數(shù)。2.對(duì)應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資來(lái)補(bǔ)償。單位拒不允休帶薪年休假的或者拒不支付300%工資補(bǔ)償?shù)那闆r下，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。二、新入職一年了才享有年假嗎？按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體2023-03-23313人看過(guò) -
年假一、公司員工如何能享受年假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進(jìn)入A單位工作。那么員工連續(xù)工作3年，符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”應(yīng)當(dāng)享受年休假。按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。二、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)怎么折算依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為2023-04-18117人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、新員工入職，用人單位應(yīng)按下列程序辦理：1、由用人單位人事部門發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。2、對(duì)新員工進(jìn)行考核和面試，檢查和收集證明及相關(guān)個(gè)人資料。3、新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關(guān)表格。4、給新員工送達(dá)《報(bào)到通知書(shū)》。5、新員工憑《報(bào)到通知書(shū)》到用人單位報(bào)到，領(lǐng)取工號(hào)牌、工作服等相關(guān)物件，準(zhǔn)備參加培訓(xùn)或者直接開(kāi)始工作。6、將新員工資料歸檔，并對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。7、簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，到期后進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正。二、離職手續(xù)辦理流程：1、勞動(dòng)者辭職須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。2、由用人單位的人力資源部門對(duì)辭職員工進(jìn)行約談，了解辭職原因。3、將了解到的情況報(bào)用人單位相關(guān)部門或者直接給勞動(dòng)者辦理手續(xù)。4、在人力資源部門領(lǐng)取《離職移交清單》，辦理交結(jié)手續(xù)，交還用人單位的證件等物件。5、給勞動(dòng)者結(jié)清工資，開(kāi)具離職證明，將材料存檔。三、公司的招聘1、社會(huì)招聘何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象2023-03-25221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司員工入職手續(xù)是怎樣的？1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過(guò)E－mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動(dòng)合同》。招聘員工的法律規(guī)定有哪些用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)如實(shí)物。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居2024-04-04406人看過(guò)
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我是公司新入職的員工新入職的員工享受哺乳假嗎？青海在線咨詢 2024-09-04這還要看單位的規(guī)定，我想每個(gè)單位的規(guī)定應(yīng)該是不一樣的，按照法律規(guī)定，孩子1周歲之內(nèi)，母親每天應(yīng)該可以少上一個(gè)小時(shí)的班，至于是晚上班一小時(shí)還是早退一小時(shí)，或者中間分成半個(gè)小時(shí)就看你自己的情況了。不過(guò)我想這點(diǎn)時(shí)間根本就是不夠哺乳的，只是能少上一個(gè)小時(shí)班而已。我們單位是可以把每天的一個(gè)小時(shí)攢著，湊夠8小時(shí)可以休息一天。 -
職工如何規(guī)定新入職時(shí)間的年休假時(shí)間？江蘇在線咨詢 2021-10-25凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。某員工應(yīng)享受年薪的天數(shù)為10天，3月21日進(jìn)入新單位，當(dāng)年年薪為7、8天，即［（365天－80天）／365天）＊10天。其中折算后不足1整天部分的0．8天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實(shí)際享受年休假天數(shù)為7天。 -
公司有年假嗎新員工入職年假有哪些北京在線咨詢 2022-07-19工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天。 年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的: 1.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 2.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 3.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假有15天。而國(guó)家的法定休假日、休息日不計(jì)入上述年休假的假期。 -
員工入職、離職天數(shù)計(jì)算是如何規(guī)定的？江蘇在線咨詢 2022-10-24依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休
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公司的新職工第一年入職有年假嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-24工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天。 年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的: 1.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 2.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 3.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假有15天。而國(guó)家的法定休假日、休息日不計(jì)入上述年休假的假期。
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