久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、入職年假10天的規(guī)定是什么？

入職年假10天的規(guī)定是工作達(dá)到10年以上，不滿20年的情況之下，就可以每年休10天的年休假。

1、帶薪年假工作年限規(guī)定法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

2、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；

（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、新入職的員工年休假天數(shù)是多少？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天。

對于新進(jìn)員工而言，其年休假的天數(shù)，參照的是其參加工作的年限，而不是到新公司工作的時(shí)間。而計(jì)算其累計(jì)工作年限，可以查閱其社保繳費(fèi)記錄作為參考依據(jù)。

不論是老員工還是新員工，在企業(yè)都應(yīng)有休年休假的權(quán)利。新入職的員工年休假相關(guān)規(guī)定，關(guān)于年休假，國家是有規(guī)定的，任何企業(yè)都需按照國家規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。年休假的天數(shù)與員工本人的累計(jì)工作年限有關(guān)，即使是跳槽到了新單位，只要其之前的工作年限滿了一年，都依法享有休年休假的權(quán)利。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，見面如果入職的話是可以享受到年休假的，通常情況下第1年是不能享受年休假，從第2年開始就可以計(jì)算5天的年休假的入戶工作，時(shí)間是達(dá)到10年以上，但是不滿20年的話，每年年休假是可以達(dá)到10天的時(shí)間的，這是非常重要。