本報(bào)訊勞動(dòng)者小張向南湖區(qū)勞動(dòng)部門提出,某建筑裝飾材料公司沒(méi)有依照協(xié)議給他業(yè)務(wù)提成,要求勞動(dòng)仲裁。但企業(yè)主卻否認(rèn)曾答應(yīng)過(guò)給他業(yè)務(wù)提成,更記不起來(lái)曾簽訂過(guò)什么業(yè)務(wù)提成協(xié)議。至此,整個(gè)事件的焦點(diǎn)集中在了那份業(yè)務(wù)提成協(xié)議的真?zhèn)紊稀?/p>
去年底到這家建筑裝飾材料公司當(dāng)業(yè)務(wù)員的小張,工作近兩個(gè)月后因病請(qǐng)假,此后盡管企業(yè)按勞動(dòng)合同付清了工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬,但小張多次上門討要業(yè)務(wù)提成未果。當(dāng)初進(jìn)公司前老板答應(yīng)有業(yè)務(wù)提成的。已經(jīng)半年沒(méi)到企業(yè)上班的小張今年8月向南湖區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局仲裁科提出了仲裁要求,并出示了一份蓋有企業(yè)公章的業(yè)務(wù)提成協(xié)議。
這份提成協(xié)議只有A4打印紙一半左右大小,上下兩端邊緣還呈現(xiàn)不規(guī)則的痕跡。小張說(shuō)那是他找老板討要提成時(shí)雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)爭(zhēng)奪協(xié)議造成的,雖然兩側(cè)被撕扯掉部分,但協(xié)議的主要內(nèi)容部分并未殘缺,協(xié)議的大致內(nèi)容為:小張把某個(gè)建筑裝飾項(xiàng)目順利接下來(lái),公司就給他工程款5%比例的提成。
但當(dāng)仲裁科工作人員找到企業(yè)主,并出示該協(xié)議時(shí),企業(yè)主卻怎么也想不起來(lái)簽過(guò)這份協(xié)議。因?yàn)楣境薪拥臉I(yè)務(wù)都是大型裝飾工程,即便是5%的提成,一筆業(yè)務(wù)也有幾十萬(wàn)元,對(duì)于這樣的協(xié)議,自己不會(huì)沒(méi)有絲毫印象。但仔細(xì)看了協(xié)議上的公章確實(shí)沒(méi)有問(wèn)題,苦思冥想后,企業(yè)負(fù)責(zé)人懷疑這份協(xié)議是移花接木弄出來(lái)的,要求進(jìn)行司法鑒定。
經(jīng)過(guò)上海司法部門司法鑒定中心鑒定,這份協(xié)議的內(nèi)容與落款兩部分不是一次性形成的,上下邊緣也不是撕扯形成的,而是剪切形成。區(qū)勞動(dòng)仲裁庭因證據(jù)不足駁回了申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
仔細(xì)查看了企業(yè)內(nèi)部文書(shū)后,企業(yè)負(fù)責(zé)人作出了一個(gè)猜測(cè):該企業(yè)的內(nèi)部文書(shū)有個(gè)特點(diǎn),正文與落款之間的空白空間特別大,這份協(xié)議可能是把內(nèi)部文書(shū)的正文部分截掉后,空白部分再打印上了協(xié)議內(nèi)容。
對(duì)于這起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁科科長(zhǎng)呂祥松認(rèn)為是可以避免的。勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者和企業(yè),勞動(dòng)者進(jìn)單位前應(yīng)約定好業(yè)務(wù)提成,并以書(shū)面形式形成約定,包括提成的支付條件等;同時(shí)企業(yè)也要保護(hù)好自己的公章等,特別是企業(yè)內(nèi)部文書(shū)要規(guī)范,避免出現(xiàn)漏洞。
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勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分: (1)貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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因職工未完成工作任務(wù)而引發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h山東在線咨詢 2022-10-27[案情簡(jiǎn)介]李某于1996年4月1日受聘于某公司。當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,但從工作安排及工資支付等方面證實(shí)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。李某月工資為7000元,負(fù)責(zé)電腦編程工作。由于李某由公司安排為某毛織廠編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件未能達(dá)到客戶使用要求,而未能投入使用,后由其他電腦員進(jìn)行了修改。公司因此從1996年11月至1997年1月期間,共拖欠申訴人工資21000元。其理由是,李某沒(méi)有完成工作任務(wù)。
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勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)報(bào)酬怎么寫(xiě)北京在線咨詢 2022-08-231,據(jù)實(shí)填寫(xiě)就可以了,是計(jì)件工資,還是計(jì)時(shí)工資,還是固定工資,可以據(jù)實(shí)選填。 2,工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 3,但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資: (1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); (2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi); (3)福利費(fèi); (4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
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未與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議河北在線咨詢 2022-10-06用人單位未按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬所適用的法律條款《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障,可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。根據(jù)《勞動(dòng)合
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