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一份“業(yè)務(wù)提成協(xié)議”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)報(bào)酬
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-22 21:11:56 222 人看過(guò)

本報(bào)訊勞動(dòng)者小張向南湖區(qū)勞動(dòng)部門提出,某建筑裝飾材料公司沒(méi)有依照協(xié)議給他業(yè)務(wù)提成,要求勞動(dòng)仲裁。但企業(yè)主卻否認(rèn)曾答應(yīng)過(guò)給他業(yè)務(wù)提成,更記不起來(lái)曾簽訂過(guò)什么業(yè)務(wù)提成協(xié)議。至此,整個(gè)事件的焦點(diǎn)集中在了那份業(yè)務(wù)提成協(xié)議的真?zhèn)紊稀?/p>

去年底到這家建筑裝飾材料公司當(dāng)業(yè)務(wù)員的小張,工作近兩個(gè)月后因病請(qǐng)假,此后盡管企業(yè)按勞動(dòng)合同付清了工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬,但小張多次上門討要業(yè)務(wù)提成未果。當(dāng)初進(jìn)公司前老板答應(yīng)有業(yè)務(wù)提成的。已經(jīng)半年沒(méi)到企業(yè)上班的小張今年8月向南湖區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局仲裁科提出了仲裁要求,并出示了一份蓋有企業(yè)公章的業(yè)務(wù)提成協(xié)議。

這份提成協(xié)議只有A4打印紙一半左右大小,上下兩端邊緣還呈現(xiàn)不規(guī)則的痕跡。小張說(shuō)那是他找老板討要提成時(shí)雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)爭(zhēng)奪協(xié)議造成的,雖然兩側(cè)被撕扯掉部分,但協(xié)議的主要內(nèi)容部分并未殘缺,協(xié)議的大致內(nèi)容為:小張把某個(gè)建筑裝飾項(xiàng)目順利接下來(lái),公司就給他工程款5%比例的提成。

但當(dāng)仲裁科工作人員找到企業(yè)主,并出示該協(xié)議時(shí),企業(yè)主卻怎么也想不起來(lái)簽過(guò)這份協(xié)議。因?yàn)楣境薪拥臉I(yè)務(wù)都是大型裝飾工程,即便是5%的提成,一筆業(yè)務(wù)也有幾十萬(wàn)元,對(duì)于這樣的協(xié)議,自己不會(huì)沒(méi)有絲毫印象。但仔細(xì)看了協(xié)議上的公章確實(shí)沒(méi)有問(wèn)題,苦思冥想后,企業(yè)負(fù)責(zé)人懷疑這份協(xié)議是移花接木弄出來(lái)的,要求進(jìn)行司法鑒定。

經(jīng)過(guò)上海司法部門司法鑒定中心鑒定,這份協(xié)議的內(nèi)容與落款兩部分不是一次性形成的,上下邊緣也不是撕扯形成的,而是剪切形成。區(qū)勞動(dòng)仲裁庭因證據(jù)不足駁回了申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

仔細(xì)查看了企業(yè)內(nèi)部文書(shū)后,企業(yè)負(fù)責(zé)人作出了一個(gè)猜測(cè):該企業(yè)的內(nèi)部文書(shū)有個(gè)特點(diǎn),正文與落款之間的空白空間特別大,這份協(xié)議可能是把內(nèi)部文書(shū)的正文部分截掉后,空白部分再打印上了協(xié)議內(nèi)容。

對(duì)于這起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁科科長(zhǎng)呂祥松認(rèn)為是可以避免的。勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者和企業(yè),勞動(dòng)者進(jìn)單位前應(yīng)約定好業(yè)務(wù)提成,并以書(shū)面形式形成約定,包括提成的支付條件等;同時(shí)企業(yè)也要保護(hù)好自己的公章等,特別是企業(yè)內(nèi)部文書(shū)要規(guī)范,避免出現(xiàn)漏洞。

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    僅涉及拖欠,勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛,已不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,而是屬于債務(wù)糾紛的范疇,訴訟時(shí)效是三年,該規(guī)定僅僅適用于勞動(dòng)者持有工資欠條或者運(yùn)作單位承認(rèn)欠薪的事實(shí)的情形,否則勞動(dòng)者在起訴前仍然需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)糾紛一定要先仲裁嗎?一般情況下,勞動(dòng)糾紛需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,然后才能到法院去起訴,當(dāng)然,也有一些例外情形。在例外情形下,發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以不必先去勞動(dòng)仲裁,而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種不同的途徑,勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個(gè)不同的處理糾紛的機(jī)構(gòu),仲裁是在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁,而訴訟則是在人民法院審理。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)糾紛需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,然后才能到法院去起訴,當(dāng)然,也有一些例外情形。在例外情形下,發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以不必去勞動(dòng)仲裁,可直接去
    2023-03-31
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  • 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理?
    針對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的刑事犯罪,2013年1月23日起實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》針對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬作出了更詳細(xì)的規(guī)定。具有下列情形的,構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪:1.以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定,勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定,以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以
    2023-04-29
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  • 追索勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何處理
    應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,不論是先通過(guò)仲裁前置程序后起訴,還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》的規(guī)定直接起訴,都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。一、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁有效嗎當(dāng)事人約定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如果完全符合法律法規(guī)的規(guī)定,有效。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)訴訟的管轄法院是哪一個(gè)勞動(dòng)訴訟的管轄法院:用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)合同糾紛的
    2023-06-27
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  • 對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有爭(zhēng)議的如何處理
    一、對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有爭(zhēng)議的如何處理用人單位與勞動(dòng)者如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有爭(zhēng)議的,可以重新進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以適用集體合同的規(guī)定;如果沒(méi)有集體合同或者集體合同也未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,則按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者發(fā)放工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特有原則有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的特有原則概括:(1)先行調(diào)解原則。
    2024-01-18
    272人看過(guò)
  • 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h適用什么時(shí)效
    僅涉及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛,已不再是勞動(dòng)爭(zhēng)議,而屬于債權(quán)糾紛的范疇,訴訟時(shí)效是三年。該規(guī)定僅適用于勞動(dòng)者持有工資欠條或者用人單位承認(rèn)欠薪事實(shí)的情形,否則勞動(dòng)者在起訴前仍需要先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第十五條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟;訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院要按照普通民事糾紛受理。
    2024-05-07
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#員工權(quán)益
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    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分: (1)貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
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    • 因職工未完成工作任務(wù)而引發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
      山東在線咨詢 2022-10-27
      [案情簡(jiǎn)介]李某于1996年4月1日受聘于某公司。當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,但從工作安排及工資支付等方面證實(shí)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。李某月工資為7000元,負(fù)責(zé)電腦編程工作。由于李某由公司安排為某毛織廠編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件未能達(dá)到客戶使用要求,而未能投入使用,后由其他電腦員進(jìn)行了修改。公司因此從1996年11月至1997年1月期間,共拖欠申訴人工資21000元。其理由是,李某沒(méi)有完成工作任務(wù)。
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      北京在線咨詢 2022-08-23
      1,據(jù)實(shí)填寫(xiě)就可以了,是計(jì)件工資,還是計(jì)時(shí)工資,還是固定工資,可以據(jù)實(shí)選填。 2,工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 3,但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資: (1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); (2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi); (3)福利費(fèi); (4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
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      河北在線咨詢 2022-10-06
      用人單位未按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬所適用的法律條款《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障,可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。根據(jù)《勞動(dòng)合
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      湖南在線咨詢 2021-12-29
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      香港在線咨詢 2023-06-13
      勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。