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需要辦的證明有：父母雙方的婚育證明、準生證、出生證和落戶口。主要辦理機構為：父母雙方戶口所在地街道辦事處、母親戶口所在地婦幼保健站、新生兒出生醫(yī)院和父母任意一方戶口所在地派出所。

一、具體流程如下：

1、小孩母親確定懷孕三個月之內，小孩父母持雙方戶口所在地街道辦事處出具的雙方“婚育證明”到小孩母親戶口所在婦幼保健站開始定期孕期體檢。其間，小孩父母可持保健站出具的“孕三月建卡證明”到小孩母親戶口所在街道辦事處辦理“準生證”。

2、孩子快要出生時，母親由婦幼保健站轉到醫(yī)院，婦幼保健站為其出具“孕產婦保健手冊”、“兒童保健手冊”。

3、孩子出生后半個月內，小孩父母憑“孕產婦保健手冊”、“兒童保健手冊”、“準生證”并填寫醫(yī)院提供的“孕婦須知”(其中，孩子姓名為必填項目，應提前為孩子起好名字)，由醫(yī)院出具孩子的“出生醫(yī)學證明”(簡稱出生證)。

4、小孩父母憑戶口本、結婚證、孩子的出生證和街道辦事處出具的落戶介紹信，到派出所為孩子辦理落戶手續(xù)。

二、產假的規(guī)定

1、國家法定產假多少天

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

2、產假的分類

必須享受的休假

1.產假：98天15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。