勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別法律規(guī)定
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時間： 2024-03-10 11:51:34
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一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別法律規(guī)定
勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別：
1．正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；
2．正式員工與工作的單位建立勞動關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系；
3．勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；
4．其他。
二、勞務(wù)派遣出了事故誰負(fù)責(zé)
勞務(wù)派遣工出了事故一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
三、勞務(wù)派遣的法律義務(wù)
勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的關(guān)系是通過勞動合同來界定的，這種合同關(guān)系涉及一系列法律規(guī)定：
1．勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并且合同中除了包含一般必備條款外，還應(yīng)明確勞動者的用工單位、派遣期限和工作崗位等詳細(xì)信息。
2．勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂的合同期限至少為兩年。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第一章 總 則 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。\n中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
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勞務(wù)派遣制勞務(wù)派遣制員工指的就是被派遣的勞動者。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。一、勞務(wù)派遣制員工有哪些注意事項1、制定績效考核制度時，要注重程序合乎法律法規(guī)。根據(jù)勞動法律法規(guī)，企業(yè)在使用或解雇員工時，必須要提供足夠的證據(jù)證明企業(yè)的行為符合程序。因此，在進(jìn)行績效評價時，一定要注重程序的合法。2、在績效評價過程中，要注重保留績效檔案及相關(guān)材料。在績效評價過程中，企業(yè)要十分注重保留員工的績效檔案及相關(guān)材料，完善管理體制。3、在職2023-02-26166人看過 -
勞務(wù)派遣合同銀行的勞務(wù)派遣合同和正式員工的待遇有什么區(qū)別？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，在實施勞務(wù)派遣時，要實行同工同酬的原則，因此勞動報酬不應(yīng)有差別。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。2023-05-02258人看過 -
一、勞務(wù)派遣與正式員工區(qū)別的具體內(nèi)容是什么關(guān)于勞務(wù)派遣工與正式工之間的差異，主要包括以下幾個方面：首先，正式員工通常是指其與所就職的公司直接簽署了勞動合同的員工；相比之下，勞務(wù)派遣工則是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行簽約合作。其次，正式員工與其供職的企業(yè)之間將形成直接的勞動雇傭關(guān)系，但勞務(wù)派遣工方面，他們的勞動雇傭關(guān)系則是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。在薪酬待遇上，勞務(wù)派遣工通常受益于勞務(wù)派遣公司的直接發(fā)放支持，而正式員工則往往由其任職企業(yè)來承擔(dān)支付責(zé)任。除此之外，也存在著其他一些細(xì)節(jié)性的差異?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；2024-07-22369人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放問題同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工2023-07-02403人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認(rèn)可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務(wù)派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務(wù)派遣。一、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點能索賠嗎勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點是否可以索賠，要看雙方簽訂的合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。三、勞務(wù)派遣人員因工受傷應(yīng)負(fù)什么責(zé)任《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十2023-04-12378人看過 -
一、勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務(wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。二、勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機(jī)動性大,隨時有被換的可能。三、勞務(wù)派遣制度引入改革開放初期，由于存在外國法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問題便催生了我國的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領(lǐng)館以及外國企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到2013年5月份，我國勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000余萬，占我國國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的202023-04-25413人看過 -
事業(yè)單位勞務(wù)派遣有機(jī)會轉(zhuǎn)正，但是一般情況下機(jī)會渺茫，想要進(jìn)入事業(yè)單位一般都是通過事業(yè)單位編制考試。事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工區(qū)別在于同工不同酬，事業(yè)單位勞務(wù)派遣工不能能夠享受與正式職工一樣的待遇。一、事業(yè)單位勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？事業(yè)單位勞務(wù)派遣一般是沒有機(jī)會轉(zhuǎn)正的。勞務(wù)派遣通常是和派遣勞工公司訂勞動合同，勞工公司將勞動者派向其他用工單位，勞務(wù)派遣的法律定位是輔助性、臨時性、替代性，通常都是由各地根據(jù)自己的實際情況吸收的，系合同制員工，不屬于行政編制，所以也就談不上有無機(jī)會轉(zhuǎn)事業(yè)編。勞務(wù)派遣人員也是可以通過事業(yè)單位編制考試進(jìn)入事業(yè)單位的。因此，就算是沒有機(jī)會轉(zhuǎn)正的政府部門的派遣工，也是能夠通過考試進(jìn)入事業(yè)編單位中，如果確實想進(jìn)入事業(yè)單位，那么可以提前做準(zhǔn)備。二、事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工有什么區(qū)別事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工的區(qū)別：同工不同酬，即工作一樣，但待遇比不上正式工。事業(yè)單位勞務(wù)派遣的2022-07-2778人看過 -
勞務(wù)派遣工和正式工辭職針對的對象不同，勞務(wù)派遣工是向勞務(wù)派遣單位辭職，而正式工是向用人單位直接辭職。如果是勞動者自動辭職的，只要提前一個月書面通知相關(guān)的單位就可以，如果是處于試用期，提前三天就行。但是員工自動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ龅絾挝徊惶峁﹦趧颖Ｗo(hù)或者逼迫勞動者冒險作業(yè)的，勞動者可以立即辭職。正式工可以急辭職嗎不可以，員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返诹鍡l被派遣勞動者可以依照本法第三2023-06-30388人看過
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第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。從以上法律規(guī)定看，勞務(wù)派遣單位與你之間的勞動合同約定報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時與用工單位實行同工同酬。一、簽勞務(wù)派遣合同的注意事項《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用：工企業(yè)2023-03-17464人看過 -
這段內(nèi)容講述了不同類型員工的勞動合同簽訂方和建立勞動關(guān)系的情況。正式員工與就業(yè)單位簽訂勞動合同，而派遣工則與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。在處理勞動糾紛和勞動爭議時，也有不同的處理方式。正式員工的勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系，而派遣工和勞務(wù)派遣公司之間則建立勞動關(guān)系。不同單位簽署的勞動合同的簽訂方不同。正式員工與就業(yè)單位簽訂勞動合同，就業(yè)單位負(fù)責(zé)繳納社會保險，處理勞動糾紛，雙方自行協(xié)商解決。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。 勞動合同簽訂方不同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的簽訂方可以是勞動者或者用人單位。然而，在一些特殊情況下，比如勞動者為未成年人或者完全喪失民事行為2023-08-2197人看過 -
一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對勞動者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動2024-01-09251人看過 -
勞務(wù)派遣一般而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動過程由企業(yè)管理，其工資、福利、社會保險費(fèi)等由企業(yè)提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會保險登記和繳費(fèi)等項事務(wù)的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工方式有別于傳統(tǒng)的用工模式，因為傳統(tǒng)的類似雇用的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動者，而勞務(wù)派遣卻不同，它存在三方主體，包括用人單位、用工單位和派遣職員?？梢?，在勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工與用人發(fā)生了分裂，也就是說員工是在與自己沒有勞動關(guān)系的單位提供勞務(wù)，如此便導(dǎo)致了有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系的局面的產(chǎn)生，這也在一定程度上增加了勞務(wù)派遣關(guān)系的復(fù)雜性。一、勞務(wù)派遣的四大原則勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所2023-06-24279人看過
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法律綜合知識一、法律規(guī)定勞務(wù)派遣協(xié)議一式幾份根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：1．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2．勞務(wù)派遣協(xié)議在簽訂后，應(yīng)當(dāng)分別由用人單位和勞動者各自保留一份協(xié)議文本。這是為了確保雙方的權(quán)益得到保障，防止因為協(xié)議內(nèi)容的不明確或者丟失等原因產(chǎn)生爭議。二、員工簽約注意要點在簽訂勞動合同時，員工需要注意以下幾個要點：1．要注意勞動合同簽訂的時間。（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。（2）如果用人單位未能在規(guī)定時間內(nèi)與員工簽訂勞動合同，員工有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。2．員工需要關(guān)注勞動合同的期限。勞動合同的期限有三種：（1）有固定期限的勞動合同；（2）無固定期限的勞動合同；（3）以完成一定的工作為期限的勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的需求和用人單位的要求來協(xié)商確定勞動合同的期限。3．員工還需要注意勞動合同中關(guān)于試用期的約定。（1）試用期是包含在勞動2024-04-13208人看過 -
勞務(wù)外包1、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。2、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。3、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨(dú)立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。4、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包2023-02-23381人看過
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勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么廣西在線咨詢 2022-02-051、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時工轉(zhuǎn)變而來，臨時工可能沒有簽合同，而勞務(wù)派遣相對比較正規(guī)，一般會簽訂合同并辦理相關(guān)保險等。 2、在政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位里，勞務(wù)派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務(wù)派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。 3、現(xiàn)在有些知名企業(yè)招聘大學(xué)生也采用這種方式，這樣做可以給企業(yè)留出很大的余地，因為員工人事關(guān)系在 -
如何區(qū)分勞務(wù)派遣和正式工廣西在線咨詢 2022-11-11派遣工和正式員工區(qū)別是： 1、雙方簽訂勞動合同的主體不同，派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同； 2、產(chǎn)生爭議解決的主體不同，前者發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理，后者發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
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勞務(wù)派遣員工和正式員工有什么不同江蘇在線咨詢 2022-05-081、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要這個人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節(jié)費(fèi)、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關(guān)系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負(fù)責(zé)。 -
勞務(wù)派遣工資和正式員工工資不一樣遼寧在線咨詢 2022-02-01您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個初步的分析，您被派遣時間長達(dá)十年之久，您拿的派遣工資卻和正式員工干同樣的活，這肯定不合理，嚴(yán)重?fù)p害了您的合法權(quán)益。 其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請問您和派遣單位的勞動合同是怎樣約定的？您現(xiàn)在的工資與正式員工差距多少？社保繳納了嗎？這些問題是比較重要的。 -
勞務(wù)派遣員工的權(quán)利和正式員工的權(quán)利浙江在線咨詢 2022-01-31派遣員工的權(quán)利與正式員工一樣。單位跨市搬遷可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不肯賠償就申請勞動仲裁維權(quán)！
