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試用期兩個(gè)月正常嗎?為什么?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-09 09:01:09 413 人看過

只要勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期二個(gè)月正常。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期兩個(gè)月合同是幾年

試用期兩個(gè)月合同兩年。

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;

3、三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

試用期需要簽合同。

根據(jù)規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    開發(fā)商延期三個(gè)月算正常,根據(jù)相關(guān)規(guī)定:開發(fā)商延期交房可以先催告交付房屋,在催告后的三個(gè)月合理期限內(nèi)仍未履行的,購(gòu)房者可以請(qǐng)求解除合同,當(dāng)事人有其它約定的除外。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方?jīng)]有約定的,經(jīng)過購(gòu)房催告后,解除權(quán)行使的合理期限是三個(gè)月,購(gòu)房者沒有催告的解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行駛。一、和賣方協(xié)商了辭退定金合同怎么辦賣方可以與買方協(xié)商解除,如果出現(xiàn)法定情況時(shí),賣方可以直接解除。比如,買受人遲延支付購(gòu)房款,經(jīng)催告后在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍未履行的,賣方可以解除合同。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定,經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人催告后,解除權(quán)行使的合理期限為三個(gè)月。對(duì)方當(dāng)事人沒有催告的,解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使;逾期不行使的,解除權(quán)消滅。二、開發(fā)商沒有按時(shí)交房怎么辦延期交房的,業(yè)主的救濟(jì)有:一、要求開發(fā)商盡快交房并支付逾期交房的違約金。廣大業(yè)主可根據(jù)合同中的約定起訴開發(fā)商要求其盡快交房
    2023-03-26
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  • 三年兩個(gè)月正常減刑多少
    最多減刑一年七個(gè)月。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定,被判處拘役、管制或是有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子,如果有悔罪表現(xiàn)、立功表現(xiàn)或者其他滿足減刑條件的,可以依法減刑,但是對(duì)于判三年兩個(gè)月的,最多不能少于原刑期的一半。一、判刑三年正常情況下多久會(huì)出來判刑三年正常情況下需要三年時(shí)間才能出來。根據(jù)法律規(guī)定,最高可以減刑一半以下,但在實(shí)踐中很少有人做到,大多只能減刑30至40%。減刑的實(shí)質(zhì)條件,指對(duì)犯罪人提出的減刑具備的實(shí)體條件,符合條件才能減刑。減刑只能適用于在刑罰執(zhí)行過程中確有悔改或立功表現(xiàn)的犯罪分子。對(duì)于已經(jīng)判刑送入監(jiān)獄的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守監(jiān)獄里的管理規(guī)定,認(rèn)真認(rèn)罪悔過,積極參加勞動(dòng)改造,爭(zhēng)取減刑機(jī)會(huì),判刑三年可以減刑幾次,一般只有一次減刑機(jī)會(huì),大致可減半年到一年。被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,在執(zhí)行期間,認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現(xiàn)的,或者有立功表現(xiàn)的,有下列重大立功表現(xiàn)之
    2023-02-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 民營(yíng)企業(yè)試用期6個(gè)月正常么
      吉林省在線咨詢 2023-02-25
      關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
    • 在一個(gè)試習(xí)兩個(gè)月沒有工資正常嗎
      廣東在線咨詢 2022-10-21
      要看協(xié)議是如何簽訂的有的公司根本就不愿意招試習(xí)的有的不但不給工資還要培訓(xùn)費(fèi)
    • 是否試用期三個(gè)月是正常的?
      香港在線咨詢 2024-12-17
      確實(shí),試用期為三個(gè)月是常見的情況。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的情況,試用期不得超過一個(gè)月;對(duì)于勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的情況,試用期不得超過二個(gè)月;對(duì)于勞動(dòng)合同期限在三年及以上的情況,試用期需要控制在六個(gè)月以內(nèi)。因此,只要您與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同符合上述規(guī)定期限,那么該試用期時(shí)長(zhǎng)便具備合法性。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三
    • 試用期三個(gè)月最后公司就讓我轉(zhuǎn)正正常嗎?
      吉林省在線咨詢 2022-09-21
      用人單位應(yīng)支付超出一個(gè)月的工資,且應(yīng)按照轉(zhuǎn)正后的待遇支付。
    • 試用期到期辭去職務(wù)拖欠試用期薪酬一個(gè)月正常嗎
      河北在線咨詢 2022-10-08
      如果協(xié)商不成,向勞動(dòng)部門投訴,或申請(qǐng)仲裁。