企業(yè)試用期三個(gè)月不交公積金正常嗎
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時(shí)間： 2023-02-25 18:12:33
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不一定，根據(jù)單位實(shí)際情況按照規(guī)定辦理。在試工階段，基于雇傭雙方有選擇或不選擇對(duì)方的權(quán)利。所以職工在試工期間用人單位可以不繳存公積金，但是一旦雙方達(dá)成雇傭關(guān)系且簽訂勞動(dòng)合同的情況下，試用期間的公積金必須用補(bǔ)繳方式補(bǔ)上。
一、產(chǎn)假之后的公積金會(huì)不會(huì)斷
在女職工休產(chǎn)假的期間，公積金不會(huì)斷。休產(chǎn)假系女性職工的法定權(quán)利，職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常繳存住房公積金。職工個(gè)人繳存的住房公積金，則由所在單位每月從其工資中代扣代繳。逾期不繳或者少繳的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、試用期會(huì)交公積金嗎
不一定，根據(jù)單位實(shí)際情況按照規(guī)定辦理。1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一旦用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后,三十日內(nèi)必須至其公積金管理部柜面或通過(guò)公積金單位系統(tǒng)為其繳存公積”。2、在試工階段，基于雇傭雙方有選擇或不選擇對(duì)方的權(quán)利。所以職工在試工期間用人單位可以不繳存公積金，但是一旦雙方達(dá)成雇傭關(guān)系且簽訂勞動(dòng)合同的情況下，試用期間的公積金必須用補(bǔ)繳方式補(bǔ)上。
三、公司可以只交社保不交公積金嗎
按照國(guó)家規(guī)定，單位為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，員工入職30天之內(nèi)要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果不繳納的，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，單位要進(jìn)行補(bǔ)繳。
《住房公積金管理?xiàng)l例》這樣定義住房公積金：
國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)為在職職工繳存住房公積金。
若屬于以上強(qiáng)制范圍內(nèi)的單位的在職職工，應(yīng)由建立勞動(dòng)關(guān)系的單位按照國(guó)家法規(guī)規(guī)定為你辦理繳存登記及繳存公積金。關(guān)于住房公積金，雖然也要求單位繳納，但沒(méi)有社保嚴(yán)格，員工投訴也只能給住房公積金機(jī)構(gòu)投訴，力度不大。
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國(guó)有企業(yè)在試用期期間是沒(méi)有公積金這一項(xiàng)的。一般繳納公積金，都是需要做滿一個(gè)月的，只有做滿一個(gè)月，用人單位才可能為其繳納住房公積金。住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。斷交公積金會(huì)清零嗎斷交公積金不會(huì)清零，但公積金賬戶會(huì)被封存。以下情況公積金將被封存：1、被合并或者破產(chǎn)企業(yè)的職工未與新單位簽訂勞動(dòng)合同的；2、撤銷職工所在單位；3、職工與單位解除勞動(dòng)合同，未重新上崗的；4、員工辭職或被單位辭退，被開(kāi)除，未重新上崗的；5、職工在服刑、勞動(dòng)教育期間；6、經(jīng)批準(zhǔn)緩繳住房公積金的單位在批準(zhǔn)緩繳期限內(nèi)；7、其他原因需要密封。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的，原單位或者清算機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自上述情況發(fā)生之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并在變更登2023-07-04493人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)了四個(gè)月還要六個(gè)月試用期這樣正常嗎若實(shí)習(xí)期限以及試用時(shí)限視為兩大獨(dú)立概念，而雇主先前并未與其受聘員工約定過(guò)任何試用期的話，在實(shí)習(xí)期滿之時(shí)，同樣有可能對(duì)其設(shè)立試用期。在規(guī)劃試用期時(shí)應(yīng)特別留意以下幾點(diǎn)：首先，試用期的持續(xù)時(shí)間及相應(yīng)薪資待遇等要素須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范予以確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、沒(méi)有結(jié)算試用期工資boss直聘投訴可以嗎在試用期內(nèi)遭遇企業(yè)未發(fā)放薪酬?duì)顩r時(shí)，作為勞動(dòng)者可以采取多種手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益并爭(zhēng)取應(yīng)得的薪資待遇。第一步，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或投訴。若發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，例如拖欠或未能全額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政管理部門(mén)提出申訴，勞動(dòng)行2024-07-29118人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行離職快倆月了公積金還在正常交納屬于用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理住房公積金封存手續(xù)，勞動(dòng)者可以通知用人單位辦理住房公積金封存手續(xù)，用人單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位多繳納的住房公積金。一、公積金是強(qiáng)制繳納嗎我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的公積金是國(guó)家強(qiáng)制繳納的。用人單位在錄用職工后，必須為勞動(dòng)者繳納公積金，且應(yīng)該在被錄用之日的三十天內(nèi)，在住房公積金管理中心辦理公積金的繳存登記。然后，攜帶住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額如下：1、購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的；2、離休、退休的；3、完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；4、出境定居的；5、償還購(gòu)房貸款本息的；6、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。二、公積金提取流程如下：1、準(zhǔn)備資料，本人攜帶身份證原件及復(fù)印件，根據(jù)不同地區(qū)規(guī)定，提供相應(yīng)證明材料；2、單位2023-03-29100人看過(guò) -
不正常，二手房公積金貸款要用6~8周，也就是1到2個(gè)月才能辦下來(lái)，公積金貸款6個(gè)月沒(méi)下款也太久了。不過(guò)對(duì)于公積金額度吃緊的地區(qū)，貸款辦理周期可能會(huì)更長(zhǎng)一些，不同城市的審批時(shí)間也會(huì)有差異。一、公積金提取有什么影響嗎公積金提取有如下后果：1、兩年內(nèi)不能以同一理由再次提?。?、六個(gè)月到一年內(nèi)不能用公積金買房，公積金買房必須連續(xù)繳納6個(gè)月公積金；3、公積金取出來(lái)會(huì)影響以后的公積金貸款額度，只是提取過(guò)公積金，而沒(méi)有使用公積金貸款的，那么名下無(wú)房買房使用公積金貸款，可以按照首套房貸的標(biāo)準(zhǔn)辦理；4、如果配偶之前已經(jīng)用過(guò)公積金貸款，雖然說(shuō)自己提取公積金不占用公積金貸款的名額，但是由于整個(gè)家庭之前使用過(guò)一次公積金貸款，同時(shí)這也是購(gòu)買的二套房，屬于二套房貸，首付最少6成。二、在重慶什么情況下不能使用公積金貸款1、公積金貸款未結(jié)清。2、首套房面積超過(guò)140平；3、非住宅房產(chǎn)不能使用公積金貸款；4、已使用過(guò)兩次公2023-03-3086人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、三個(gè)月試用期提前2個(gè)月轉(zhuǎn)正會(huì)怎樣在您與用人單位簽署了包含試用期為期三個(gè)月的勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位存在關(guān)于提前轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定，并已經(jīng)符合其設(shè)定的提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，那么您有權(quán)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。然而，若用人單位未制定此類規(guī)定，則通常需要待試用期期滿后方能進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、三個(gè)月試用期被辭退是否需要賠償關(guān)于三個(gè)月試用期遭解雇是否需做出賠償，則須根據(jù)實(shí)際情況來(lái)考量。假如在此階段被解雇，若屬于以下九種情2024-07-30271人看過(guò) -
一、試用期滿三個(gè)月后轉(zhuǎn)正社保交多少錢(qián)?用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元。先行參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的農(nóng)籍職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為2109元。我國(guó)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，統(tǒng)稱“五險(xiǎn)”。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》等相關(guān)法規(guī)，社保繳費(fèi)以上一年社會(huì)平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)二、單位試用期三個(gè)月不交社保法律依據(jù)是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職的一個(gè)月內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期滿三個(gè)月后購(gòu)買社保屬于違法行為。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社2023-04-02320人看過(guò) -
試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1－6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)自入職之日起第二個(gè)月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過(guò)一年，用人單位為以勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、合同期內(nèi)辭職算違約嗎1、如果你還在試用期內(nèi)，你可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不違約。2、如果你與用人單位對(duì)你的辭職申請(qǐng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，不違約。3、用人單位不同意你辭職，也就是你與用人單位對(duì)你的辭職申請(qǐng)不能協(xié)商一致而你又執(zhí)意辭職、屬于違約。第1種情況還包括“用人單位以暴力、2023-04-0585人看過(guò) -
只要雙方簽了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司就有義務(wù)幫員工繳納五險(xiǎn)一金，哪怕試用期也是一樣。一、勞務(wù)合同需要買五險(xiǎn)一金嗎判定是否要購(gòu)買五險(xiǎn)一金，主要看他們是否構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)論簽訂的是勞務(wù)還是勞動(dòng)合同，都要買五險(xiǎn)一金。哪怕合同上沒(méi)有明確要求，也是必須要買的。有很多情況下，合同名稱是勞務(wù)合同，但是實(shí)質(zhì)上卻是勞動(dòng)合同，那這種情況就需要購(gòu)買五險(xiǎn)一金。二、單位停工期間，員工的五險(xiǎn)一金還需要繳納嗎根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的公司支付規(guī)定，非因勞動(dòng)者的原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，用人單位支付了的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)該按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。只要雙方之間還存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系還在合法有效期限內(nèi)，用人單位就有義務(wù)支2023-03-22488人看過(guò)
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公積金比例，試用期和轉(zhuǎn)正之后是一樣的。一、試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否是合法的試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。二、試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同試用期簽合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、試用期合同和轉(zhuǎn)正合同簽在一起的嗎試用期合同和轉(zhuǎn)正合同合在一起簽的，不需要單獨(dú)簽訂。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限2023-02-18316人看過(guò) -
一、試用期只交社保不交公積金1、試用期不可以只交社保不交公積金。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。二、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是什么1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收；2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)2023-08-0880人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)斷繳60天內(nèi)，補(bǔ)繳后次月恢復(fù)醫(yī)保待遇；斷繳60天以上180天以內(nèi)，補(bǔ)繳3個(gè)月后恢復(fù)醫(yī)保待遇；180天以上的，就必須連續(xù)繳納6個(gè)月才能恢復(fù)醫(yī)保報(bào)銷待遇。一、社保停交一個(gè)月的醫(yī)保在能用嗎社保斷交再續(xù)交再到恢復(fù)正常是需要一定時(shí)間的，按照斷交時(shí)間分為兩種情況1.正常情況下，斷交三個(gè)月以內(nèi)，在辦理正常繳費(fèi)手續(xù)后，第二個(gè)月起才可以享受正常的醫(yī)保待遇。2.連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月(含)的，則會(huì)被視為中斷參保，中斷參保的情況想要享受醫(yī)保待遇，則需要在辦理續(xù)保手續(xù)后附加連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月的條件。醫(yī)?？ㄍＡ?，醫(yī)?？▊€(gè)人賬戶里的錢(qián)還是可以使用的，只能用于買藥和門(mén)診看病，如果是疾病住院的話，是不能享受醫(yī)保報(bào)銷的，要自費(fèi)。二、少兒醫(yī)保在哪里買社保局、居委會(huì)、街道辦或者某些地方的婦產(chǎn)醫(yī)院就能提供醫(yī)保辦理指南。很多地方辦理醫(yī)保是不嚴(yán)格要求是當(dāng)?shù)厣绫５?，有居住證就可以辦理。出生90天內(nèi)辦理醫(yī)保的，享受的醫(yī)保待遇從出生之日算起，92023-02-23351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)關(guān)系中，如若服務(wù)期限不足三個(gè)月便提出離職，則公司扣除員工薪酬的做法實(shí)屬不合理且不可取。根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工人有權(quán)合法行使解除勞動(dòng)合同之權(quán)利。具體而言，勞動(dòng)者只需提前三十天向用工方遞交書(shū)面辭呈，若處于試用期間，則需額外提前三天知會(huì)用人單位。待相應(yīng)的條件符合后，雙方即可正式解除勞動(dòng)合同，毋須承擔(dān)任何不利影響?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-1387人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)通常情況下，開(kāi)發(fā)商延期三個(gè)月算是符合業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的。對(duì)于開(kāi)發(fā)商未能按時(shí)交付房屋的情況，建議您首先以書(shū)面形式發(fā)出致函要求其盡快交付房屋，給予他們催告之后的三個(gè)月適當(dāng)?shù)膶捪奁趤?lái)提供相應(yīng)服務(wù)，若超過(guò)這段時(shí)間后開(kāi)發(fā)商仍然未能按時(shí)完成房屋交付，則您作為購(gòu)房者有權(quán)要求解約，除非你們之間存在其他特殊約定。若是在法律或雙方當(dāng)事人均無(wú)明確規(guī)定的情形下，經(jīng)過(guò)您的購(gòu)房催告后，解除合同的權(quán)利行使的合理期限為三個(gè)月；而如果您并未進(jìn)行過(guò)催告，那么解除合同的權(quán)利應(yīng)自解除權(quán)產(chǎn)生之日起一年內(nèi)行使?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條根據(jù)民法典第五百六十三條出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付購(gòu)房款，經(jīng)催告后在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍未履行，解除權(quán)人請(qǐng)求解除合同的，應(yīng)予支持，但當(dāng)事人另有約定的除外。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定，經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人催告后，解除權(quán)行使的合理期限為三個(gè)月。對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有2024-04-3069人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、三個(gè)月試用后未轉(zhuǎn)正仲裁賠幾個(gè)月試用期后公司不給轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并相應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于不愿依法履行勞動(dòng)義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。法律分析1、醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配2023-03-15200人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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試用期三個(gè)月最后公司就讓我轉(zhuǎn)正正常嗎？吉林省在線咨詢 2022-09-21用人單位應(yīng)支付超出一個(gè)月的工資，且應(yīng)按照轉(zhuǎn)正后的待遇支付。 -
三年試用期是6個(gè)月正常么廣東在線咨詢 2024-04-06三年試用期是6個(gè)月正常。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 -
6個(gè)月試用期公積金重慶在線咨詢 2022-05-09試用期6個(gè)月只有是勞動(dòng)合同期限為3年以上才能約定。另外，即便是試用期單位也應(yīng)當(dāng)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。重慶并不強(qiáng)制要求交納住房公積金。單位沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，你可以要求雙倍工資，并且可以解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 當(dāng)然，前提是得證明何時(shí)建立的勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)包括工作證、工作服、培訓(xùn)協(xié)議、證人證言等。 若仍有疑問(wèn)，可以電話咨詢聯(lián)系。 -
試用期一個(gè)月正常發(fā)工資嗎北京在線咨詢 2022-02-09這個(gè)首先當(dāng)然需要看試用期是多長(zhǎng)，是一周還是半個(gè)月還是一個(gè)月還是兩個(gè)月或者更長(zhǎng)，其次要看公司的計(jì)薪周期是什么樣的，是自然月的還是不是自然月的。如果這個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)還處于試用期，那么就是試用期工資，如果這個(gè)計(jì)薪周期中途轉(zhuǎn)正，那么一部分是試用期工資一部分是正式期工資，如果轉(zhuǎn)正在這個(gè)計(jì)薪周期之前就已經(jīng)完成，那么就是正式期工資。這個(gè)與幾號(hào)發(fā)工資無(wú)關(guān)。 -
針對(duì)試用期三個(gè)月，時(shí)間到了還沒(méi)轉(zhuǎn)正，正常嗎重慶在線咨詢 2024-09-17試用期三個(gè)月，時(shí)間到了還沒(méi)轉(zhuǎn)正，是不正常的。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者通過(guò)試用期的，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。
